REUNIÓN ORDINARIA ACTA Nº 32 3/8/2009ASISTEN
Los miembros de la actual composición.
Asiste el delegado sindical de
CCOOAusencias Justificadas
Francesc Camarasa (IT)
Paula Fuster (IT)
Vicente Soler (IT)
Amparo Perez (Vacaciones)
Bernardo Pascual (Vacaciones)
ORDEN DEL DIA
Aprobación acta anterior,
Comunicados empresa,
Contratación
Comisiones de trabajo
Varios
1º El acta de la reunión ordinaria anterior es aprobada por unanimidad.
2º.- Comunicados de la Empresa:
a- 7 días 7 noches semanas 27,28,29
b- Informe mensual Junio
c.-Carta del Director
d.-Cambio organizativo: Andrés Lorente pasa a ser el responsable de F3 en sustitución de Marina Guerrero que deja la compañía a finales de Agosto.
Desde el Comité de empresa y en nombre de todos los trabajadores te deseamos Marina los mayores éxitos en tu nueva trayectoria profesional.
3º.- Contratación
Al día de hoy hay 30 eventuales.
Obra o servicio 5
Circunstancias de la producción 21
Relevos 3
Interinidad 1
4º.-Comisiones de trabajo:
a).- Seguridad y Medio ambiente.
Manifestar a la dirección que en los vestuarios de F3 hace un excesivo olor a humanidad,además de una elevada temperatura que agrava el problema. Esto se evitaría si existiese algo de ventilación.
También queremos manifestar,una vez más, nuestro descontento con el exceso de calor en las plantas de producción.
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5º.- Varios
.- Se llama a la reunión a Miguel Ángel Hervas.
.- A la pregunta: “ ¿a quien se sube de categorías? “ El responsable de RRHH contesta que en principio a cuatro operarios tres de F2 y uno de F3 . No nos dice nada de F4, a la vez que nos comenta que es posible que se aumente a otro operario de F2 si el responsable de esa factoría así lo considera.
.- Desde el Comité hacemos saber a la Dirección que en determinadas máquinas las tripulaciones no tienen la categoría adecuada. Incluso se ha llegado a marchar con menos tripulación de la especificada en nuestro acuerdo y con personal sin la experiencia suficiente, con lo que se pueden producir accidentes o incidentes no deseados y mermas excesivas, que nadie deseamos y que mas allá de la responsabilidad de un trabajador contratado para suplir el periodo de vacaciones estivales, no tienen justificación alguna.
Por esto, pedimos a la Dirección ,que se abra un periodo hasta diciembre del 2009 en el cual se revisen todos los puestos de trabajo existentes en la compañía y que se adecuen las categorías al trabajo que se realiza en ellos.
Se pregunta al RRHH si hay alguna dificultad para la interpretación del articulo 40 y 41 de nuestro acuerdo interno, con respecto a la realización y compensación de horas extras, y si no hay discrepancias ni diferencia en la interpretación, ¿Por qué la dirección de forma unilateral ha decidido no descontar las horas de ausencia y editar un documento para que los trabajadores de forma individual acepten la recuperación de estas ausencias, cuando el responsable de producción así lo decida, incluso en días festivo, imposibilitando que se descuenten de la nomina del mes como especifica el acuerdo interno en su Art.41 párrafos uno y dos?.
La Dirección contesta que los permisos los tiene que autorizar el responsable de producción y que la solución es que los trabajadores no cojan permisos.
Creemos que esta actitud es un abuso de autoridad y sugerimos desde este Comité que no se firme ningún documento que reduzca los derechos que tenemos en nuestro acuerdo. Así mismo queremos repetir desde el Comité que la individualización de las relaciones laborales (acuerdos individuales, personales) perjudica al conjunto y no resuelve los problemas.
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Sin nada más que tratar se da por finalizada la reunión
La próxima reunión ordinaria se celebrará el lunes 7 de Septiembre del 2009 a las 10:30h.
Por el Comité
El Secretario
Emilio Layunta
L 
