REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA Nº 35



Antes de comenzar la reunión todos los miembros del Comité de Empresa quieren poner de manifiesto su dolor y condolencia por la perdida de nuestro compañero y buen amigo Vicente Soler .

1º El acta de la reunión ordinaria anterior es aprobada por unanimidad.

2º Presentación de Mariola Terol
Mariola pasa a ser miembro de este comité de empresa, en el puesto de nuestro compañero y amigo Vicente Soler.

3º Contratacion
Al día de hoy hay 6 eventuales.
Obra o servicio. 2
Circ. de la producción 1
Relevos 3


4º.-Horas extras: En el mes de octubre se han realizado 40,50hora extra.

5º.-Comunicados empresa
a).- Carta del director sobre el cierre del tercer trimestre del año.
b).-. 7 días y 7 noches semanas 40,41,42,43
c).-Comunicado de la auditoria de seguridad alimentaría que se celebrará el 16 de octubre
d) Comunicado del fallecimiento de nuestro compañero y amigo Vicente Soler.
e) Incorporación de Ana Maria Campos sustituyendo temporalmente a Belén Fernández
f) Comunicado sobre el aparcamiento
g) Entrega uniformes de invierno
h) Comunicado sobre el traspaso de las acciones de IMC S.A. a la compañía Rió Tinto Metal Limited
i)Informe mensual del mes de Septiembre del 2009
j) Donación de sangre
k) Comunicado sobre el despido del médico de la empresa José Luis Cañes


6º Comisiones de trabajo

.- Biblioteca:
Se ha hecho la reunión entre el comité de empresa de M.M. y Alcan para cerrar el año. Se han colgado en las carteleras, los listados para que los trabajadores apunten los libros que se deben comprar para la biblioteca. El dinero de los trabajadores de Alcan ya ha sido recogido, falta entregarlo a los compañeros de M.M. para comprar los libros.

.-Seguridad, Salud y Medio Ambiente:
La próxima reunión se realizará el próximo día 10 de Noviembre.
Para dicha reunión se propondrá una posible solución para resolver los problemas de manchas y suciedad que soportan los operarios del montaje de cilindros.

.-Lotería:
Estamos a la espera de que la empresa entregue el dinero para recoger los decimos de la administración y empezar a repartirlos.

.-Formación:
El día 28 de Octubre se realizó la última reunió de formación, donde se entregó a la parte social toda la documentación que se pidió en la ultima reunión y los cursos que se realizaran hasta final de año.

.-Plan de pensiones:
Se presenta documentación sobre gestión del fondo y sus rentabilidades. Se adjunta al acta.

.-Comité Europeo:
Los días 21 y 22 de Octubre hubo una reunión en Paris sobre la compra de Alcan packaging Europa por Amcor. Se adjunta documentación.

.-Calendario:
Las secciones sindicales de CCOO y UGT entregan al comité de empresa sus respectivas propuestas de calendarios para el 2010. Se acuerda un solo calendario para entregarlo a la empresa.


7º VARIOS:


Se llama a la reunión al director de RRHH Miguel Ángel Hervas.

Se le pregunta a la empresa, porque no se le ha comunicado al comité oficialmente el despido del médico.
La empresa dice que no está obligada a comunicarlo con anterioridad al hecho causante
.- Que se le despide por causas objetivas,.
.- Porque las funciones que realizaba aquí ya no eran necesarias. Para ese tipo de asistencias tenemos la Seguridad Social y la mutua.
.-Se le dice a la empresa que los trabajadores tenemos el derecho de tener el servicio médico que teníamos hasta ahora.

.- Cuando cualquier trabajador tenga algún problema de salud debe acudir a urgencias ya que todas las horas que utilicemos en este caso están pagadas.
.- Cuando precises ser recetado, deberás acudir al medico de cabecera.

.-Aun así el Comité de Empresa pensamos que los servicios que prestaba a los trabajadores el servicio medico, aplicando soluciones a posibles problemas leves, como pequeñas contusiones, dolores varios, aplicación de calor, curas de heridas y otros, continúan siendo necesarios y es un derecho adquirido que tienen los trabajadores y la empresa no puede ni debe usurpárselo.
.- Se le pide a la empresa que siga el protocolo correspondiente para salvaguardar la confidencialidad de la documentación que hay en la clínica.

.- La empresa contesta que lo seguirá escrupulosamente.


.- Se le vuelve a preguntar sobre la posibilidad de descontar de la nomina las horas que no se trabajaron los días 7 y 8 de octubre.
.- La empresa dice que no hay ningún problema, sólo hay que avisar a RRHH para que este proceda ha realizarlo.

A la pregunta ¿Por qué se han hecho horas en f-III cuando hace menos de dos meses la empresa nos obligo a negociar un nuevo calendario por un bajón de volumen?

.- La empresa contesta que por varios motivos entre los que se encuentran:
.-Rotura de una maquina ( extrusora )
.-Perdida de tiempo en el calentamiento y enfriamiento de extrusora ( no se había calculado)
.-Si no se cumplia con el cliente se derivaba el trabajo a Cumbría

.-Se le pregunta a Javier Gari operario de la maquina en cuestión, si lo que esta diciendo la empresa es verdad, asintiendo a la pregunta.


.- Se recrimina a la Empresa la falta de organización para hacer los cuadrantes y los cambios de turno de los trabajadores ya que se debe respetar el acuerdo interno y en su articulo 8 dice que los cambios de turno y horario se realizaran con tres días de antelación como mínimo, y en esta ocasión no se ha respetado.
Así mismo se pone en conocimiento de la dirección que no se esta respetando las dotaciones de personal en la Lina de Polynorm Extruder establecidas en el acuerdo interno referida a la oficialidad de los tres operarios.

.-La dirección hace entrega de un dossier sobre la calidad del agua de los expendedores y nos comunica que durante las ultimas semanas se ha procedido a la sustitución de los mismos.

.-Sobre la sustitución del Microondas de F3 , la empresa nos comunica que se comprara uno nuevo
Se pide a la Empresa que se suministre comida caliente a través de maquinas expendedoras para F3. Se pide también que se adecue el recinto del futuro comedor central para su utilización cuanto antes.
Se entrega a la Empresa la propuesta de Calendario para el 2010.adjunto

Se pregunta a la dirección si existen mas solicitudes de permisos PIF ( permisos individuales de formación)
.-La empresa contesta que en estos momentos solo existe un trabajador que lo ha solicitado y se le ha concedido.

En este punto de la reunión el responsable de RRHH expone las siguientes cuestiones:
1.- Auditorias:
ISO 9001 se ha pasado O.K.
AIB.de F2 se ha pasado a falta de realizar la de AIB de F3.
EHS interna pasada los días 19 y 20 de forma satisfactoria con 0 no conformidades.
BRC Alimentaria pasada los dias 29 y 30 de octubre con dos no conformidades.
2.- la cesion de acciones de IMC comunicada por la empresa , se realizo el día 22 de Octubre.
3.- Durante el mes de Noviembre se realizara el proceso de entrevistas de seguimiento.
4.- Se nos informa del cambio de ubicación de :
.- Ramón Rosell ,pasa al departamento de compras de F2 con las mismas funciones que realizaba antes.
.- Fernando España, pasa bajo las ordenes de Ramón Rosell .
.- Sandra Carreres, Pasa a aprovisionamiento y planificación de F3.
.- Felipe Fontana, pasa a trasporte y aprovisionamiento F2 .
5.- La maquina de flexo-grafía para la F2 ya ha sido desmontada y se esta trasladando para su montaje la próxima semana , los operarios que se asignaran a esa maquina son Javier Giner y Fabio Izzo los cuales se están formando en F3 y Ceruttis respectivamente.
6.- La modificación del Oxidador estará terminada durante el mes de Noviembre
7.- Existe una bajada de volúmenes con pérdida de 12 millones de euros y como consecuencia de esta es necesario revisar los puestos de trabajo de la compañía. Hay un exceso de personal en la administración. La empresa quiere abrir un proceso para pactar salidas. Máximo 10 personas. Abriendo un proceso de búsquedas de soluciones no traumáticas.

.-El Comité de Empresa, ante la situación planteada por la empresa manifiesta:
1.- Que en absoluto estamos de acuerdo con la posición de la Dirección.
2.- Que en caso necesario se debería pedir voluntarios para salir de la empresa.
3.- Que la falta de organización demostrada por la dirección en asuntos como el ERET de F3, la realización de horas extras, el ERE del año pasado con la modificación del acuerdo interno, así como otros muchos agravios, pedimos la inmediata dimisión de toda la dirección de la planta de Alcan Packaging Alzira, por su ineptitud y mala gestión que ha provocado la situación actual de nerviosismo e intranquilidad de los trabajadores.


Sin nada más que tratar se da por finalizada la reunión a las 13h

La próxima reunión ordinaria se celebrará el lunes 14de Diciembre del 2009 a las 10:30h.

Por el Comité
Secretario en funciones




Emilio Layunta