COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD

Reunión ordinaria del 7 de abril 2009. Acta nº 12


Asistentes:
Miguel Ferrer – Presidente
Amparo Pérez – Delegada Prevención – Secretaria
Belén Fernández – Coordinadora EHS
Sara Pozo – Directora F 4
Carlos Martín
Javier Gari – Delegado Prevención

1º Cuestiones relacionadas con el Servicio Medico.
- Nos entregan los informes dosimétricos de febrero, falta el de marzo.
- El documento de vigilancia de la salud de febrero, falta el de marzo.
- Durante los meses de febrero y marzo no se han emitido permisos médicos.

2º Comunicados de Riesgo / Incidente.
Desde la implantación del nuevo sistema de Comunicados de Riesgo / incidente, ya se han solucionado 23.

3º Temas relacionados con el responsable de EHS.
- Falta colocar en todos los espejos de los aseos las pegatinas que dicen “ESTAS VIENDO AL MÁXIMO RESPONSABLE DE TU SEGURIDAD”.
- En todos los aseos, se colocaran unas rejillas en las puertas con el fin de mejorar la aireación. PENDIENTE.
- Falta terminar de instalar el polipasto para el departamento de informática.
- Se esta a la espera de que se proceda al cambio de ubicación del porta bobina de la flejadora de F2.
- Las luces de emergencia siguen fallando o faltando en F2. La Empresa contesta que se esta tirando una línea, que estará conectada al SAI, y que se comprobara el cambio cíclico de carga de las baterías.
- Falta instalar un punto de luz donde se recoge el disolvente en F4, ya han habido varios tropiezos.

4º Plan de emergencia.
Se nos dijo en la reunión del mes de febrero que se haría en breve un simulacro de evacuación y este hecho aun no se ha producido. A esta cuestión, no tenemos respuesta por el momento, ya que el Sr. Bononad esta enfermo y no ha venido hoy.

5º Evaluación de Riesgos.
- Esta pendiente la revisión de la E.R.. en Cerutti 3, que se tenia que haber hecho en el primer trimestre de este año.
- La revisión de la E.R. de la Extruder 1100 (F2), se tiene que hacer durante el segundo trimestre.
- La revisión de la E.R. de la Manual Slitter (F3), tambien se tiene que hacer durante el segundo trimestre.
- La de la Packing Line (F3), se tenia que haber hecho durante el primer trimestre.

6º ISTAS.
El grupo para el estudio de las medidas correctoras y preventivas de las deficiencias encontradas en la encuesta, formado por Luis García Frías, Belén Fernández y los Delegados de Prevención, se reunirá el día 11 de mayo a las 10h30. También asistirá un Técnico de Prevención de CCOO.

7º Seguimiento de las cuestiones pendientes.
- Las redecillas mas tupidas son un requerimiento de Nestle y se implantaran en breve.

8º Medio Ambiente.
Se le pregunta a la Empresa en que situación se encuentra el tema del recuperador de disolventes.
El Sr. Ferrer dice que falta hacer la solicitud de inversión.
Los próximos días 27, 28 y 29 de este mes, tendrán lugar las Auditorias de Medio Ambiente y Riesgos Laborales.

9º Varios.
- Verificar que se conoce como accionar los mecanismos de seguridad y que estos se comprueban periódicamente.
- Habilitar pasos peatonales al lado de las esclusas.
La Empresa contesta que se vera presupuesto para la puerta que esta al lado de tintas, con acceso restringido a todo el personal salvo transportistas F2 y personal de Envasado F2. El resto de operarios de producción, así como las empresas externas, tienen que dar la vuelta para entrar o salir a pie.
- Accidente en F4.
Al desplazarse de un lado a otro de la maquina, Raúl resbala con un trozo de aluminio que había en el suelo. Al cabo de una hora noto unas molestias y fue a la Mutua, donde después de reconocerlo, vieron que no tenia nada importante.
Se colocan carteles en todas las áreas de la zona de producción para que se limpie la zona antes de proseguir cualquier actividad.
- F3, fuerte olor en la lavadora de planchas, que produce dolor de cabeza. A parte de comprobar las fichas técnicas y de seguridad, falta instalar la campana de extracción.
- Nueva campana de la Extrusora de F3, hace mas ruido que antes y sigue goteando aceite. La Mutua realizara mediciones de ruido y se buscara solución.
- Olor a disolvente en zona de montaje Astraflex que sube a oficinas. Parece ser que el olor proviene de Winnetts. Se comprobara y se buscaran soluciones.
- Se han pedido etiquetas adhesivas para las zonas de radiación de las Extrusoras, ya que las que habían desaparecieron.
- Mientras se trabajaba en la nave de F3, personal de mantenimiento estaba, en lo alto, cortando el techo de la nave con una radial, sin haber avisado a nadie.
- Durante las ultimas lluvias, hubieron goteras en la zona donde se instalo el motor exterior de extracción de la campana. Comprobar que se han arreglado.
- Se le pregunta a la Coordinadora de EHS, el motivo por el que no se dio a conocer a los Delegados de Prevención, la visita del Responsable de EHS del Grupo. Belén contesta que solo vino a ver el tema del recuperador de disolventes.
- En cuanto al riesgo que existe al abrir la puerta de acceso a Finanzas, RRHH, etc.. Se ha quitado dicha puerta para ponerle un ojo de buey.
- Se le pide a la Empresa que instale un dosificador de gel anti-bacteriano en F4.

La próxima reunión tendrá lugar el lunes 8 de junio 2009 a las 10h30. Se confirmara lugar.

La Secretaria El Presidente
Amparo Pérez Miguel Ferrer

Direccion donde se puede acceder al convenio colectivo estatal de Artes Graficas http://www2.fct.ccoo.es/convenios_doc/sectoriales/artes_graficas/Convenio_artes_graficas2007-20011.pdf

PRESENTACION DE NUESTRO BLOG

Apreciados compañeros:


Desde la sección sindical de Comisiones Obreras en Alcan packaging Alzira es un placer presentaros a todos y todas este nuevo blog que inauguramos hoy.
Nuestra intención al crear este espacio, ha sido fundamentalmente, la de abrir un canal de comunicación e información para que de este modo TODOS podamos formar parte de un mismo proyecto.
Este blog nace con el deseo de ser un foro válido para poder compartir opiniones, dudas, experiencias y criticas constructivas así como cualquier tipo de idea que venga a sumar esfuerzos con el único objetivo de hacer crecer el movimiento sindical.
Esperamos y deseamos que entre todos podamos contribuir mediante esta nueva herramienta a fomentar y acrecentar la unión entre el conjunto de los trabajadores de esta casa.
Sin más preámbulos os animamos a todos a que participéis activamente en este nuevo proyecto.

No podemos dejar pasar la ocasión de recordaros que el primero de mayo se conmemora el día internacional de los trabajadores en todo el mundo, en honor a los obreros estadounidenses de Chicago que en 1886 cayeron muertos luchando por la jornada laboral de 8 horas, el derecho a la huelga, la libertad de expresión, de asociación y el derecho a condiciones de trabajo y salariales justas.

Por esta razón os invitamos a participar en la manifestación que convocan los sindicatos obreros con salida desde la plaza de san Agustín de Valencia a las 11 horas.
Desde la sección sindical pretendemos salir desde los locales de CCOO en Alzira sobre las 9´30 horas del día uno para asistir a dicha manifestación.

CCOO apoya el apagón contra el cambio climático convocado para el sábado, día 28, entre las 20.30 y las 21.30 horas
CCOO invita a su afiliación y a toda la ciudadanía a sumarse al apagón mundial contra el cambio climático, que se llevará a cabo el sábado, día 28, entre las 20.30 y las 21.30 horas. La iniciativa, denominada 'La Hora del Planeta', se trata de un acto simbólico para mostrar la preocupación de la sociedad por los efectos destructivos del cambio climático y sobre la necesidad de tomar medidas urgentes ante esta grave amenaza.

Foto para la campaña "La hora del planeta"
La campaña ya cuenta con la participación de 2.450 ciudades que apagarán sus edificios y monumentos más representativos. Los monumentos españoles que forman parte de la Hora del Planeta son: el museo Guggenheim, en Bilbao, la Sagrada Familia, la Pedrera de Caixa Catalunya y la Torre Agbar, en Barcelona, la Puerta de Alcalá, el Palacio Real y el Congreso de los Diputados, en Madrid, la Plaza del Pilar y el Ayuntamiento de Zaragoza, el Acueducto y la Catedral, en Segovia, la Giralda y la Torre del Oro, en Sevilla, la Alhambra, en Granada, así como el Ayuntamiento y el Palau de la Música, en Valencia.

CALENDARIO LABORAL 2009

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD


Reunión ordinaria del 6 de febrero 2009. Acta nº 11

Asistentes:
Miguel Ferrer – Presidente
Amparo Pérez – Delegada Prevención – Secretaria
Eduardo Bononad – responsable EHS
Belén Fernández – Coordinadora EHS

No asiste Vicente Soler por IT.
No asiste Javier Gari por motivos personales.

1º Cuestiones relacionadas con el Servicio Medico.
- Nos entregan los informes dosimétricos de diciembre 2008.
- El documento de vigilancia de la salud de diciembre 2008.
- Los permisos médicos otorgados durante el mes de diciembre 2008 y enero 2009.

2º Comunicados de Riesgo / Incidente.
Se va a implantar un nuevo formato que consta de 4 apartados:
- hojas de Detección de Riesgos en blanco
- hojas de Detección de Riesgos del día
- hojas de Detección de Riesgos en proceso
- Hojas de Detección de Riesgos cerradas.


3º Temas relacionados con el responsable de EHS.
- En todos los espejos de los aseos se van a colocar unas pegatinas que dicen “ESTAS VIENDO AL MÁXIMO RESPONSABLE DE TU SEGURIDAD”.
- Se procederá a actualizar las Normas básicas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, y se esta estudiando la posibilidad de entregar en formatoCD. Si es posible, se dará de momento a nuevos empleados.
- La calefacción del vestuario masculino de F2 ya esta solucionada.
- En todos los aseos, se colocaran unas rejillas en las puertas con el fin de mejorar la aireación.
- Dentro de poco tiempo, nos veremos en la obligación de usar redecillas cubre cabellos mas tupidas, se consultara si se pueden usar negras también.
- Se pide a la Empresa, que cuando se tengan que efectuar reparaciones, se avise con antelación al personal de administración con el fin de tomar medidas para que no les afecte el ruido.
- Se le pide al Sr. Bononad que baje al máximo posible la barrera del desenvolvedor de la Polynorm. En cuanto a la botonera de alarma, no se puede cambiar la ubicación por seguridad.
- Las goteras existentes en el cuarto donde se cortan los mandriles en F2, son debidas a la condensación del filtro del aire acondicionado. En proceso de solución.
- El polipasto para el departamento de informática esta siendo instalado.
- Se va a proceder a cambiar la ubicación del porta bobina de la flejadora de F2, y se fabricara un carro para transportar la bobina de fleje.
- Las barras que quedan en la zona de montaje de cilindros son las que protegen los pasos peatonales.
- Todas las luces de emergencia que fallaban han sido cambiadas.
- Desde este Comité se hace hincapié en que los vasos cónicos que están en planta deben ser los adecuados y no oler mal, por el bienestar de todos.
- Se le pregunta a la empresa cual fue él numero de participantes a la información del nuevo plan de autoprotección, y nos comunica que asistió toda la plantilla a excepción de 6 personas.
- Se instalara un punto de luz donde se recoge el disolvente en F4, para evitar tropiezos.

4º Plan de emergencia.
En breve se hará un simulacro de evacuación, pero sin avisar.

5º Evaluación de Riesgos.
La Mutua no nos ha entregado todavía los resultados de las evaluaciones de Ergonomía.

6º ISTAS.
El grupo para el estudio de las medidas correctoras y preventivas de las deficiencias encontradas en la encuesta, estará formado por Luis García Frías, Belén Fernández y los Delegados de Prevención.
La primera reunión tendrá lugar lo mas pronto posible.

7º Seguimiento de las cuestiones pendientes.
- Las medidas contra el ruido en F3 siguen su proceso de instalación.
- Sacar cilindros en impresora F4, solucionado.

8º Medio Ambiente
Recuperación de disolventes.
En este momento, el oxidador quema los compuestos orgánicos volátiles. Mientras que el nuevo equipo permitiría recuperar los disolventes.
El objetivo es disminuir de forma notable la emisión a la atmósfera y la compra de disolvente.
Los gases de los disolventes se filtran en 4 contenedores de aproximadamente 50000 l cada uno, con filtros de carbono activo, y se recupera la totalidad del disolvente. El carbono activo se regenera con nitrógeno muy caliente.
Con este sistema, se recuperaría ETANOL, ACETATO N PROPILO y ACETATO DE ETILO.

La próxima reunión tendrá lugar el lunes 7 de abril 2009 a las 10h30. Se confirmara lugar.



El Responsable EHS Eduardo Bononad

La Secretaria Amparo Pérez

COMITÉ DE EMPRESA
REUNIÓN ORDINARIA ACTA Nº 27 2/3/2009


ASISTEN
Los miembros de la actual composición.
Asiste el delegado sindical de CC.OO
Ausencias Justificadas
Alberto Cornelles (IT)
Francesc Camarasa (IT)
Paula Fuster (IT)
Emilio Layunta

ORDEN DEL DIA
1. Aprobación acta anterior,
2. Comunicados empresa,
3. Contratación
4. Horas extras
5. Comisiones de trabajo
6. Varios


1º El acta de la reunión ordinaria anterior es aprobada por unanimidad.

2º Comunicados de la Empresa:
a.- 7 días 7 noches semanas
b.- Incorporación al departamento de contabilidad de David Rosell
c.- Concurso (acierta y gana) ganador Bernardo Climent
d.- Cambio de Organigrama de Alcan packaging Europa
e.- Nuevo manual del empleado en CD
f.- Recordatorio Acceso a las instalaciones


3º Contratación

Al día de hoy hay 21 eventuales.
Obra o servicio........................ 8
Circunstancias de la producción 13

4º Horas extras:
En el mes de Enero se han realizado un total 32 Horas


5º Comisiones de trabajo:
a).- Seguridad y Medio ambiente.
.-Se informa al comité de un incidente ocurrido el día 20 de Febrero al caer un cilindro desde el polipasto por defecto de este ya se ha resuelto con la modificación de este.
La próxima reunión será el día 6 de Abril.
b).- Comisión de Formación. Se ha realizado el cuadrante de necesidades formativas (programa de formación) y se esta contactando con posibles proveedores para realizar la formación.
c.- Comisión de Categorías: Firmado el acuerdo de transposición de categorías se adjunta al Acta.
d.- Biblioteca:
Se han actualizado los listados de libros con las nuevas adquisiciones, y todavía se pueden solicitar algunos libros, hasta terminar con el dinero de las aportaciones de los trabajadores


6.-Varios
A petición del Comité de empresa, hace acto de presencia el responsable de RRHH Miguel A. Hervas junto con Miguel Ferrer y Jorge Dolz con el fin de que nos conteste a una serie de preguntas y peticiones, las cuales detallamos a continuación:
.- El comité solicita se descongele el plus correturnos.
La empresa dice que según aparece en la sentencia 89/08 debe pagar el plus correturnos basándose en el SMI anterior al 2004 con los incrementos referenciados en la cláusula transitoria de los presupuestos generales del estado de cada año, siendo estos hasta el momento de un 2% cada año por lo que todavía existe un saldo a su favor, el cual ira absorbiendo hasta igualarlo con el 72,71 que aparece en nuestro acuerdo.
.-Con respecto al comedor la empresa dice que está negociando con posibles proveedores para que asuman el servicio, pero que no será antes del mes de Mayo cuando entre en funcionamiento
.- Las pruebas de la Polynorm y la Extruder que se están realizando, decir que se esta procediendo a la implantación de cuantas modificaciones técnicas son planteadas por los operarios facilitando así la implantación de un nuevo sistema de trabajo.
.- La dirección nos hace saber que hoy realizara la reunión pendiente con los operarios de la Astraflex, para la aclaración del funcionamiento de esta maquina y del montaje de clichés.
.- Desde el comité continuamos pidiendo que las reuniones se realicen fuera del horario del bocadillo.
La empresa hace entrega de una propuesta para realizar las guardias durante la jornada intensiva del verano, adjunta.
El Comité indica a la dirección que no es necesario que se realicen guardias en todos los departamentos, que estos se pueden agrupar para la realización de estas guardias y que se debe respetar lo escrito en el acuerdo interno, por lo que se sugiere que se realice una plantilla con las guardias a realizar durante la jornada intensiva y sus descansos dentro del mismo periodo, por departamento o agrupación de los mismos.
.-La dirección hace entrega de dos documentos con las previsiones de trabajo para la extrusora de F3 durante las próximas semanas y solicita que se continué con la situación actual de tripulaciones y condiciones de trabajo, a lo que el comité manifiesta la intención de realizar una reunión con los trabajadores de la extrusora el próximo día 9 lunes a las 12´30 horas en el comedor de F3. para valorar entre todos la propuesta de la dirección
.-Pedimos a la Dirección que se revisen todas aquellas categorías en las que se estén realizando trabajos de superior categoría y no se les esté reconociendo.
La Empresa nos contesta que una vez realizada la transposición que obligaba el Convenio de Artes Graficas se pasara a realizar la revisión.
El comité pide que se actualicen estas categorías y que se paguen con atrasos desde primeros de año.
La Dirección dice que estudiara la propuesta del comité
Sin nada más que tratar se da por finalizada la reunión

La próxima reunión ordinaria se celebrará el lunes 6 de Abril del 2009 a las 10:30 horas.


Por el Comité
El Secretario

Carlos Martin

SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA TRABAJADORES/AS EN ACTIVO EN LAS PROVINCIAS DE: ALICANTE,VALENCIA Y CASTELLÓN.

La ORIENTACIÓN PROFESIONAL que te ofrecemos mejorará tu empleabilidad y te hará más consciente sobre tu posición en el mercado laboral.¿CÓMO?:

• A través del conocimiento de las exigencias del mercado laboral y de sus oportunidades.
• A través del conocimiento de tus propias capacidades:lo que sabes hacer y lo que podrías aprender.

"Es importante pensar en TU FUTURO porque es allí donde vas a pasar el resto de tu vida".

ACCIONES QUE PUEDEN AYUDARTE A CONSEGUIR TUS OBJETIVOS:

• Analizar mi trayectoria profesional.
• Definir y planificar mi objetivo profesional (¿Qué quiero hacer?..).
• Orientación para la búsqueda de empleo: vias y herramientas de búsqueda,oportunidades de trabajo:ofertas,oposiciones...
• Balance de competencias:Informe que permite conocer y valorar tus competencias profesionales,para ayudar a situarte aprovechando tus puntos fuertes y conociendo tus puntos débiles para mejorarlos.
• Conocer el mercado de trabajo: conocimiento de los diversos sectores de empleo,oportunidades de trabajo,dónde buscar...
• Conocer mis propias capacidades:competencias profesionales y características personales (qué sé hacer,qué me gusta hacer,qué cosas podría mejorar...).
• Mejorar mi cualificación profesional a través de cursos de formación (ver oportunidades formativas).
• Mejorar mis habilidades personales y profesionales para el trabajo a través de grupos-talleres (comunicación,técnicas de búsqueda de empleo,auto -empleo,entrevista,mercado de trabajo,afrontamiento al cambio,auto-conocimiento).

.La oficina de Alzira (ORIENTACIÓN PARA PERSONAS EN ACTIVO),estará ubicada en la UU.CC RIBERA-SAFOR,C/SALVADOR PERLES,34.ALZIRA

HORARIO:Lunes a viernes de 15:00 a 21:00

Mañanas de 11:00 a 14:00

Para más información/atención llamar al tefn:962417795

http://www.fct.ccoo.es/webfct/

ACUERDO DE CATEGORIAS

PACTO PARA MODIFICAR Y ADECUAR EL ACUERDO INTERNO, COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACION PROFESIONAL ESTABLECIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ARTES GRAFICAS, A PARTIR DEL 1-1-2009.


.-En aplicación del Art. 19 del Acuerdo interno y como consecuencia de las negociaciones entre la Empresa y el Comité para la aplicación de la transposición de categorías establecida en el Art. 7.3 del Convenio de Artes Gráficas, y según lo consensuado en el Acta de la Comisión de categorías del 23-1-2009, se acuerda el establecimiento de un cuadro de retribuciones para todo el personal y sus criterios de aplicación, al margen de su modalidad de contratación, con los correspondientes niveles profesionales y salariales, así como sus correspondientes complementos ex-categoría, con garantía ad-personam. Estos complementos tienen la consideración de salario base a todos los efectos retributivos. A este cuadro de retribuciones acordado se le aplicaran cada año los incrementos y revisiones salariales que se establezcan en el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas. Siguen en vigor tal como están establecidos en el Acuerdo Interno, los artículos 25, 26 y 27.

.-Se modificarán todos los textos del Acuerdo interno de forma que donde dice: “salario base” se cambiará por “nivel salarial”; donde dice “categoría profesional” se cambiará por “nivel profesional”; donde dice “calificación profesional” se cambiará por “nivel profesional”; donde dice “coeficiente” se cambiará por “nivel salarial”.

En consecuencia la redacción del Artículo 19º del actual Acuerdo interno queda redactado de la siguiente forma:

Artículo 19º.- Clasificación profesional y cuadro de retribuciones.

A partir del 1-1-2009 son de aplicación a todos los trabajadores/as, al margen de su modalidad de contratación, las áreas, grupos, niveles profesionales y sus correspondientes niveles saláriales establecidos en el cuadro de retribuciones acordado y que se acompaña en este artículo. Para lo no establecido en dicho cuadro, se adecuará lo dispuesto en el Convenio Estatal de Artes Gráficas, previa reunión de la Empresa y la RLT.

A partir de la firma de este pacto, cuando se produzcan los cambios de grupo y de nivel profesional (cambios de categorías), se aplicará a cada persona afectada lo establecido en cada momento en el cuadro salarial acordado para cada nivel profesional.

A las personas que sean contratadas por primera vez como temporales, en cualesquiera de sus modalidades, se les aplicará el nivel salarial 19, pasando al 18 cuando tengan un año de trabajo efectivo en la misma.

La persona que pase a la condición de fija o indefinida se le aplicará el nivel salarial 17, pasando al año de trabajo efectivo al nivel profesional y salarial del puesto que este desempeñando.





Cuando el contrato indefinido se realice sin que la persona contratada tenga experiencia en la Empresa (fijo directo), su nivel salarial será el 18 y accederá al nivel 17 al año de trabajo efectivo en la empresa. Del mismo modo al año de trabajo efectivo en este nivel, pasará al nivel profesional y salarial del puesto de trabajo que esté desempeñando.

Todos los trabajadores fijos, auxiliares de taller, que a la entrada en vigor de la transposición, tengan una antigüedad de 6 meses o más en la empresa, se les aplicara el nivel salarial 17. Así mismo, se mantendrá en el nivel 18 a los trabajadores fijos que no cumplan con ese requisito, pasando al nivel 17 y al nivel profesional y salarial que corresponda según se vaya cumpliendo lo establecido en los párrafos anteriores de este artículo.

Artículo 21.- Salarios.

El salario del personal, al que afecta el Acuerdo interno, está constituido por las retribuciones establecidas en cada momento por el Convenio Colectivo de Artes Gráficas, con las mejoras acordadas en el artículo 19º de este Pacto, la Paga de Septiembre, el Día del Patrón y por los complementos e incentivos pactados en el Acuerdo interno.






Empresa Comité