miércoles, 3 de junio de 2009
La CES aprueba en la Declaración de París propuestas para combatir la crisis y por una Europa mas social
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernandez Toxo, ha propuesto que la CES convierta la 2ª Jornada de Acción Mundial por el Trabajo Decente convocada para el 7 de octubre de este año, en una iniciativa de movilización europea por los objetivos de la Declaración de Paris.
28 de mayo de 2009
Más de 80 delegaciones asistentes a la Conferencia de la CES, que ha debatido la respuesta de los sindicatos europeos a la crisis económica, Ignacio Fernández Toxo, ha analizado la situación de la crisis en Europa y en España, y criticado la falta de iniciativa de los responsables de la UE para enfrentarse con una posición común.
En opinión del secretario general de CCOO, la UE debe dotarse de una mayor consistencia, coherencia política y protagonismo, y urge un nuevo impulso a la integración política que genere nuevos mecanismos de intervención pública en el conjunto de la Unión, que garantice derechos sociales y laborales homogéneos; es decir, derechos de ciudadanía europea en los distintos países y que huya de las tentaciones nacionalistas, que no suponen ninguna solución económica y que únicamente contribuyen a alimentar reacciones xenófobas.
Ignacio Fernández Toxo ha destacado la movilización extraordinariamente masiva de los trabajadores europeos los pasados 14, 15 y 16 de mayo en Madrid, Bruselas, Berlin y Praga, que convocados por la CES reclamaban prioridad para el empleo y la protección a los parados, y ha propuesto que la 2º Jornada de Acción Mundial por el Trabajo Decente, convocada para el próximo 7 de octubre por la CSI, la convierta la CES en una iniciativa de movilización europea por los objetivos de la Declaración de París.
La Declaración de París de la CES
Europa se enfrenta a un retorno del desempleo masivo. El número de empleos llamados a desaparecer en el transcurso del año es tan elevado que hay que remontarse a los años 30 para encontrar cifras comparables. Y sin embargo, a día de hoy, la respuesta de las autoridades (tanto europeas como nacionales) es inadecuada para la magnitud del problema.
Este fuerte aumento del desempleo se explica por el dominio del modelo económico neoliberal en el curso de los 30 últimos años, un modelo cuyo colapso ha provocado la catástrofe económica que Europa y el resto del mundo están viviendo actualmente. Son muchos los que se han dedicado, en el ampuloso sector de los servicios financieros, a practicar una versión moderna de la alquimia. Se ignoró la prudencia a largo plazo, mientras la codicia y la especulación se convertían en el orden del día de Wall Street, Londres y otros grandes centros financieros. El resultado, antes del colapso, fue un rápido incremento de la desigualdad, el aumento de los empleos precarios y la presión para recortar la influencia de los estados de bienestar, los derechos de los trabajadores y la negociación colectiva. Ahora hay que añadir a esto un mayor desempleo, recortes en el gasto público y un colapso de la demanda en muchos países.
Los ciudadanos se dirigen a los gobiernos mediante la acción del sector público y a los sindicatos para restaurar el equilibrio democrático que se había cedido a los mercados. La CES pide que no se permita “nunca más” que el capitalismo financiero pueda infligir una crisis comparable al mundo, a Europa y a los trabajadores; y que nunca más el aumento de las desigualdades suscite el estímulo, la indiferencia o la negligencia de los gobiernos democráticos.
La CES apoya plenamente la causa del movimiento sindical internacional en la lucha contra la crisis. Europa tiene un papel importante y específico que jugar en este contexto. La UE es la única en el mundo que tiene la capacidad de ejercer una acción directa y coordinada sobre lo que constituye la mayor entidad económica individual en el mundo. Debe, por tanto, liderar el camino, y no seguir a otros. Con demasiada frecuencia ha dado la impresión de estar relegada a un papel secundario, detrás de países importantes. Y, si la UE no es capaz de llevar a cabo una acción concertada, sus principales logros que son el mercado único, la moneda única y la ampliación se verán sometidos a una fuerte presión, porque los Estados miembros buscarán el desarrollo de sus propios enfoques en materia de comercio, política monetaria y relaciones internacionales. La UE debe asumir sus responsabilidades en relación con los Estados miembros, aguantando la presión más extrema, y actuar de forma que evite depender del Fondo Monetario Internacional. La intervención del FMI debería, en todo caso, intentar preservar la cohesión social, más que reducir el gasto público y los servicios públicos.
La UE debe adoptar un enfoque convincente ante el desempleo. La CES reclama un nuevo Pacto Social en la UE que actúe como motor de la justicia social y en favor de más empleos y de mejor calidad, con los siguientes puntos principales:
Más y mejores empleos: Inversión en un plan de recuperación europea ampliado para dar un nuevo impulso en favor del crecimiento y el empleo. La CES pide que el Consejo Europeo y la Comisión diseñen un plan europeo de inversión que totalice el 1% anual del PIB para ofrecer más empleos y de mejor calidad, promover la innovación, la investigación y el desarrollo, favorecer el empleo en sectores clave, invertir en nuevas tecnologías verdes y sostenibles, y asegurar servicios públicos de gran calidad.
Sistemas de protección social más fuertes para ofrecer más seguridad e igualdad y evitar la exclusión social. La CES reclama una agenda social europea significativa y fuerte para permitir a las personas conservar un empleo bien remunerado y garantizar la protección a todos los trabajadores, así como una formación adecuada, teniendo en cuenta la diversidad y la necesidad de mantener la cohesión social y el acceso a los servicios públicos para todos. La política social y los servicios públicos en toda Europa no deberían verse debilitados por una aplicación demasiado rígida del Pacto de Estabilidad, obligando a recortes demasiado prematuros y demasiado importantes en los déficits presupuestarios, una vez que la actividad económica deje de retroceder.
Derechos más fuertes para los trabajadores y fin de la preponderancia de los principios del mercado a corto plazo. Para poner fin a las desigualdades crecientes, debemos disponer de derechos más fuertes. La CES exige un Protocolo de progreso social que dé prioridad a los derechos sociales y a la acción colectiva y una Directiva sobre desplazamiento de trabajadores más fuerte, basada en la igualdad de trato y en el respeto al derecho que se aplica en el lugar donde tiene lugar el empleo. La CES reclama igualmente una participación efectiva de los trabajadores y democracia laboral. Es especialmente urgente reforzar los derechos de los trabajadores para poner fin a la creciente utilización de diversas formas de trabajo atípicas y poco seguras.
Mejor salario: fortalecimiento de la negociación colectiva. Hay que rechazar la congelación salarial y el recorte de los salarios nominales. En un momento en el que la demanda se derrumba, es esencial proteger el poder de compra. La CES exige por tanto un fortalecimiento de la negociación colectiva y de los instrumentos de formación del salario con el objetivo de asegurar aumentos del salario real para apoyar la recuperación económica. El Banco Central Europeo (BCE) debe igualmente estar implicado en el crecimiento y estar comprometido con el pleno empleo de calidad, y no simplemente con la estabilidad de precios. El BCE no debe pretender influir y debilitar las negociaciones salariales aumentando prematuramente los tipos de interés en cuanto parezca que la crisis inmediata ha terminado. La CES exige al BCE un consejo consultivo de interlocutores sociales europeos.
La solidaridad europea como protección frente a los excesos del capitalismo financiero: es esencial poner en práctica una reglamentación efectiva de los mercados financieros y una distribución equitativa de la riqueza, y evitar un retorno al capitalismo de casino o al ‘estatus quo’ de los últimos 20 años en los mercados financieros. La CES reclama un aumento importante de los gastos sociales europeos aumentando las actividades de los fondos estructurales europeos, sobre todo del Fondo social europeo y del Fondo europeo de ajuste a la globalización. También hay que luchar contra la competencia fiscal proveniente de los mercados desregulados porque amenaza la Europa social. Es necesaria una iniciativa europea sobre la fiscalidad de las operaciones financieras.
En el transcurso del próximo periodo, la CES elaborará más políticas específicas para hacer frente a los enormes desafíos que nos esperan, sobre todo en la perspectiva de una estrategia laboral basada en la innovación, la investigación y el desarrollo sostenible.
Es esencial reforzar la integración de las cuestiones sociales en todas las políticas europeas e introducir disposiciones sociales en los mercados públicos, reconociendo los convenios colectivos apropiados, y asegurando que la competencia no se pervierte por el dumping social o por políticas deflacionistas, protegiendo las pensiones y las prestaciones y reforzando los salarios mínimos y el alcance de los convenios colectivos. La dimensión social de Europa es demasiado modesta desde hace demasiado tiempo. Ha llegado el momento de reforzar Europa y de restablecer sus ambiciones sociales.
El doble objetivo de esta Declaración es: combatir la crisis – y aprovechar sus consecuencias[1]. Sus ideas deben ser ampliamente difundidas y debatidas ya que el desastre del mundo financiero está golpeando duramente a Europa. Pero el sindicalismo europeo puede aprovechar esta ocasión para conseguir una sociedad mejor, más justa, y una Europa social más fuerte y más integrada. Movilizaos para conseguir los objetivos de la Declaración de París de la CES.
martes, 19 de mayo de 2009
ACTA DE LA REUNIÓN ORDINARIA Nº7 DE LA COMISION DE FORMACION DE ALCAN CELEBRADA EL MARTES 5 DE MAYO A LAS 15:45H
ASISTEN
PARTE SOCIAL:
FELIPE FONTANA
JAVIER GARI
ASISTEN
PARTE SOCIAL:
FELIPE FONTANA
JAVIER GARI
AUSENCIAS:
EMILIO LAYUNTA
POR LA EMPRESA:
MIGUEL FERRER
LUIS GARCIA
MARINA GERRERO
ORDEN DEL DIA
1. Presentación propuesta AIDO
2. Calendario y asistentes
3. Cursos a realizar en Mayo
4. Varios
1-Se inicia la reunión de la comisión de formación con el primer punto del orden del día, aprobación por unanimidad del acta anterior.
2-La empresa facilita una copia de la propuesta que nos ha hecho AIDO para el plan de formación 2009, ajustado como se citó en el acta anterior a la posibilidad de una vez realizados todos los módulos poder optar a una certificación oficial.
Una vez visto por ambas partes dicha propuesta, se llega a la conclusión que se va a dar comienzo, a ser posible en este mismo mes de Mayo, el curso de Color y su Medición.
Este curso, destinado a priori a aquellas secciones que detectaron esta necesidad, se completará con los trabajadores de las secciones en cuestión. El correspondiente Mando Intermedio, se pondrá en contacto con los trabajadores candidatos al curso.
3- La empresa pone en conocimiento de la parte social que ha recibido ofertas de distintos proveedores para cubrir cursos diagnosticados en la búsqueda de necesidades formativas. Los cursos en cuestión son:
- Curso HACCP (Auditorias Internas)
- Programación WEB (html, CSS, PHP JavaScript)
- Finanzas para no financieros.
La parte social plantea la opción de que este último curso se realice a nivel interno, ya que con el propio personal de la Empresa se podría realizar, al igual que se hizo en un pasado, este curso.
4- La parte social indica que en relación a los cursos de idiomas e informática que se están tratando con FOREM, falta concretar esta próxima semana el calendario de los mismos.
Para estos cursos se van a realizar pruebas de nivel con el fin de formar grupos homogéneos que permitan que todo el grupo avance al mismo ritmo.
Secretario de la Comisión Representación de la parte social
de Formación
domingo, 17 de mayo de 2009
La sección sindical de CC.OO en Alcan estuvo
presente en Madrid.
14 de mayo de 2009
Multitudinaria manifestación convocada por la CES en Madrid
Más de 150.000 sindicalistas exigen en Madrid pleno empleo y derechos sociales
Madrid se ha convertido hoy en la capital europea de la lucha sindical. Convocados por la Confederación Europea de Sindicatos, más de 150.000 sindicalistas y trabajadores europeos de España (CCOO, UGT y USO), Portugal, Francia, Andorra, Italia y Luxemburgo, han recorrido las calles madrileñas para protestar contra la crisis y exigir a los Gobiernos e instituciones europeas un nuevo compromiso social en el que el primero de los elementos sea el empleo digno y con derechos. La euromanifestación de Madrid, que ha contado con el apoyo de más de 400 organizaciones, es la primera de las tres jornadas de movilización convocadas por la CES, y que tendrá su réplica en Bruselas (15 de mayo) y en Berlín y Praga (16 de mayo).
Una gran pancarta portada por los dirigentes de los sindicatos europeos y el secretario general de la CES, John Monks, donde se pedía un nuevo compromiso social en Europa, encabezaba la manifestación. A continuación, las banderas de los sindicatos daban paso a un multicolor despliegue de pancartas con todas las reivindicaciones de los trabajadores, bajo un lema común: que el empleo y las personas se sitúen como asuntos prioritarios de las políticas de los Gobiernos europeos.Durante la manifestación, los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, destacaron la importancia y necesidad de esta euromanifestación "para forzar un compromiso social desde la Unión Europea, y así fijar la atención sobre las personas que están sufriendo la crisis económica", asimismo, aludieron a las demandas que los trabajadores y sindicatos europeos reivindicaban con este acto, y que se recoge en el manifiesto de la CES: · Exigir a los Gobiernos europeos la puesta en marcha de un plan de recuperación económica y del empleo que además asegure inversiones en tecnologías nuevas y sostenibles, y que conserve los servicios públicos fundamentales. · Mejores sueldos y pensiones en un estado de bienestar más sólido que ofrezca posibilidades de participación reales para impulsar la economía.· Acabar con decisiones legales, como la del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que favorecen las libertades y derechos del mercado en detrimento de los del trabajador, a la vez que se reclama la igualdad de condiciones para el inmigrante.· Una regulación efectiva de los mercados financieros y una distribución equitativa de la riqueza· Que el Banco Central Europeo se comprometa con el pleno empleo y no sólo con la estabilidad de los precios.En la céntrica calle de Alcalá, la manifestación finalizó con los discursos de los dirigentes sindicales, quienes insistieron en la necesidad de que los Gobiernos de la UE cumplan con su obligación y afronten el compromiso contraído con los ciudadanos en torno al empleo y la protección social. En su discurso, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, hizo un llamamiento a la Comisión Europea y Consejo Europeo para que tomen buena nota de las demandas de los trabajadores y trabajadoras europeos. "Porque aquí está la Europa social, los que no nos resignamos a que impere el dumping social; quienes paramos la Directiva Bolkestein…".En este sentido exigió a los Gobiernos e instituciones europeas una mayor fortaleza del sistema social europeo, con más empleo y derechos, y una salida a la crisis desde el pacto social. "Europa tiene que tomar iniciativas; no puede seguir en su desidia, ni en la dispersión de sus propuestas. Se tienen que activar políticas económicas y sociales que le devuelvan el liderazgo económico, social y moral", dijo Toxo.Asimismo, el secretario general de CCOO advirtió que el pacto social europeo "se ha de construir sobre la preeminencia del derecho al trabajo, la negociación colectiva y los derechos sociales".Por último, Fernández Toxo insistió en la necesidad de impulsar el diálogo social y advirtió al Gobierno español que "haría bien en llamar a empresarios y sindicatos para ponernos a trabajar cuantos antes, porque la gente necesita los sistemas de protección social y el empleo hoy y no pasado mañana. Para que no se convierta el Parlamento Europeo en la caja de rexonancia de la derecha económica, Toxo invitó a los tarbajadores españoles a participar activamente en las elecciones europeas del 7 de junio. La jornada de movilización europea finalizó con la intervención del secretario general de la CES, John Monks, quien exigió a los dirigentes de los principales países industrializados y emergentes (G-20) que sitúen el empleo como asunto prioritario y pidió a un nuevo Pacto Social europeo que frene el rápido incremento de la tasa de paro en Europa. "Es el momento de reaccionar", advirtió el secretario general de CES, para quien es necesaria una respuesta de la Unión Europea mucho más ambiciosa, tanto nuevas inyecciones de capital como un mejor uso de los mecanismos disponibles. John Monks, también insistió en que "es necesario estimular la economía real, y no sólo la de los bancos, y además reformar el sistema financiero internacional.
lunes, 11 de mayo de 2009
No aceptemos ser las víctimas de una crisis de la cual los asalariados no son responsables
Los días 14, 15 y 16 de mayo de 2009 los asalariados y las organizaciones sindicales europeas bajo la égida de la Confederación Europea de Sindicatos se movilizarán para clamar que se niegan a pagar la factura de los efectos de la crisis financiera.
A través de dichas movilizaciones desean reafirmar
- su exigencia en cuanto a que esta crisis, que es resultado de la aplicación de un capitalismo mundializado desenfrenado que ha generado tanto sufrimiento al mundo del trabajo, se impute a los sistemas financieros y especulativos que son los que la provocaron.
- su rechazo a que como consecuencia de las crisis se pidan nuevos esfuerzos a los asalariados: paro parcial, supresiones de puestos, instauración de nuevas flexibilidades, cuestionamiento de los logros adquiridos
- su reivindicación de que se establezca una política capaz de promover las inversiones y los empleos y a través de las cuales las instancias políticas nacionales y europeas puedan regular los sistemas económicos.
Los asalariados y las organizaciones sindicales de las plantas europeas del grupo Rio Tinto apoyan plenamente esta iniciativa pues las realidades que viven los asalariados del grupo en Europa, así como en todas las regiones del mundo, reflejan esta situación y hacen necesaria la puesta en práctica de otras decisiones.
Denuncian las dos facetas del grupo Rio Tinto: por una parte protegen a los accionistas y los altos dirigentes y por la otra exigen esfuerzos y sufrimientos a los asalariados
- Se han distribuido plusvalías faraónicas a los accionistas en el marco de la OPA sobre Alcan y se han pagado sumas exorbitantes a sus dirigentes. Se asignaron aproximadamente 250 millones de dólares para impedir la OPA de BHP Biliton y mantener los dividendos de los accionistas para el ejercicio 2009…
- Se anunció la supresión de 15 000 empleos en el mundo, la reducción de las inversiones para 2009 que pasan de 9 000 a 4 000 millones de dólares y de los fondos para los costes de explotación (grandes proyectos de mantenimiento). Se ha establecido el paro parcial y nuevas flexibilidades en prácticamente todas las plantas, todo ello relacionado con las amenazas debido a los proyectos de cesión de actividades en el caso de muchas de ellas.
Revindican que se aplique una política diferente que imponga la congelación de los dividendos a partir del segundo trimestre de 2009 y la reanudación de una política de inversiones y desarrollo en todas las plantas
Exigen un verdadero acceso de los representantes del personal a los proyectos industriales, comerciales, económicos y sociales de los diferentes compradores y el establecimiento de un fondo de garantía que permita cubrir las eventuales dificultades que resulten de las cesiones de actividades
Piden a las autoridades nacionales y europeas
- El establecimiento de una política que permita conservar una industria europea del aluminio y el embalaje fuerte, garantizando el acceso a la energía en condiciones económicamente viables.
- La aplicación de los planes de apoyo y recuperación a todas las actividades europeas en dificultad y en particular a la de los proveedores del sector automotor o el embalaje
- La puesta en práctica de reglamentaciones de la actividad bancaria y de sistemas financieros que promuevan la inversión industrial.
Los asalariados y las organizaciones sindicales europeas del grupo Rio Tinto se asociarán a dichas manifestaciones europeas o definirán sus propias iniciativas para apoyar el frente que aquellos que se niegan a ser las víctimas de una crisis de la cual los asalariados no son responsables.
11 de Mayo de 2009
Comité de Empresa Europeo y organizaciones sindicales del Grupo RIO TINTO
jueves, 7 de mayo de 2009
miércoles, 6 de mayo de 2009
ACTA DE LA REUNIÓN ORDINARIA Nº6 DE LA COMISION DE FORMACION DE ALCAN
MARTES 7 DE ABRIL A LAS 16:45H
ASISTEN:
PARTE SOCIAL:
FELIPE FONTANA
JAVIER GARI
AUSENCIAS:
EMILIO LAYUNTA
POR LA EMPRESA:
MIGUEL FERRER
LUIS GARCIA
MARINA GERRERO
ORDEN DEL DIA
1. Aprobación acta anteriror
2. Elaboración final plan formación
3. Varios
1-Se inicia la reunión de la comisión de formación con el primer punto del orden del día, aprobación por unanimidad del acta anterior.
2-Tanto la empresa como la parte social apuesta por realizar un plan de formación con visión de futuro, realizando para ello cursos modulares que representen para tod@s los empleados la posibilidad de adquirir una cualificación profesional, una vez hayan finalizado los módulos que se impartan.
La empresa y la representación de los trabajadores apuesta por una formación transversal, y que permita al emplead@ tener conocimientos en la industria de AAGG (Artes Gráficas) y no sólo específica de su puesto de trabajo.
Para conseguir este plan formativo se confeccionará de forma modular, contemplando los contenidos de las unidades formativas de las cualificaciones Profesionales y desarrollando las por unidades de competencia en donde se recogen realizaciones profesionales y conocimientos del proceso de AAGG en todas sus vertientes y que formen parte del proceso productivo de Alcan. Siendo estos módulos susceptibles de acreditación oficial, mediante los distintos certificados de profesionalidad.
3- La parte social solicita a la empresa que en acciones formativas de Seguridad, Salud y medioambiente se hable con el Director de EHS para que proponga calendario y acciones para la plantilla implicada en cada curso a lo largo de este año.
Asimismo solicitan la documentación de las acciones formativas que desde principios de año se han llevado a cabo así como la memoria del plan de autoprotección
Sin más y siendo las 18:25h se da por finalizada la sesión de este 07/04/09 de la que se levanta la presenta acta.
Secretario de la Comisión
de Formación
Representación de la parte social
MARTES 7 DE ABRIL A LAS 16:45H
ASISTEN:
PARTE SOCIAL:
FELIPE FONTANA
JAVIER GARI
AUSENCIAS:
EMILIO LAYUNTA
POR LA EMPRESA:
MIGUEL FERRER
LUIS GARCIA
MARINA GERRERO
ORDEN DEL DIA
1. Aprobación acta anteriror
2. Elaboración final plan formación
3. Varios
1-Se inicia la reunión de la comisión de formación con el primer punto del orden del día, aprobación por unanimidad del acta anterior.
2-Tanto la empresa como la parte social apuesta por realizar un plan de formación con visión de futuro, realizando para ello cursos modulares que representen para tod@s los empleados la posibilidad de adquirir una cualificación profesional, una vez hayan finalizado los módulos que se impartan.
La empresa y la representación de los trabajadores apuesta por una formación transversal, y que permita al emplead@ tener conocimientos en la industria de AAGG (Artes Gráficas) y no sólo específica de su puesto de trabajo.
Para conseguir este plan formativo se confeccionará de forma modular, contemplando los contenidos de las unidades formativas de las cualificaciones Profesionales y desarrollando las por unidades de competencia en donde se recogen realizaciones profesionales y conocimientos del proceso de AAGG en todas sus vertientes y que formen parte del proceso productivo de Alcan. Siendo estos módulos susceptibles de acreditación oficial, mediante los distintos certificados de profesionalidad.
3- La parte social solicita a la empresa que en acciones formativas de Seguridad, Salud y medioambiente se hable con el Director de EHS para que proponga calendario y acciones para la plantilla implicada en cada curso a lo largo de este año.
Asimismo solicitan la documentación de las acciones formativas que desde principios de año se han llevado a cabo así como la memoria del plan de autoprotección
Sin más y siendo las 18:25h se da por finalizada la sesión de este 07/04/09 de la que se levanta la presenta acta.
Secretario de la Comisión
de Formación
Representación de la parte social
lunes, 4 de mayo de 2009
jueves, 30 de abril de 2009
COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD
Reunión ordinaria del 7 de abril 2009. Acta nº 12
Asistentes:
Miguel Ferrer – Presidente
Amparo Pérez – Delegada Prevención – Secretaria
Belén Fernández – Coordinadora EHS
Sara Pozo – Directora F 4
Carlos Martín
Javier Gari – Delegado Prevención
1º Cuestiones relacionadas con el Servicio Medico.
- Nos entregan los informes dosimétricos de febrero, falta el de marzo.
- El documento de vigilancia de la salud de febrero, falta el de marzo.
- Durante los meses de febrero y marzo no se han emitido permisos médicos.
2º Comunicados de Riesgo / Incidente.
Desde la implantación del nuevo sistema de Comunicados de Riesgo / incidente, ya se han solucionado 23.
3º Temas relacionados con el responsable de EHS.
- Falta colocar en todos los espejos de los aseos las pegatinas que dicen “ESTAS VIENDO AL MÁXIMO RESPONSABLE DE TU SEGURIDAD”.
- En todos los aseos, se colocaran unas rejillas en las puertas con el fin de mejorar la aireación. PENDIENTE.
- Falta terminar de instalar el polipasto para el departamento de informática.
- Se esta a la espera de que se proceda al cambio de ubicación del porta bobina de la flejadora de F2.
- Las luces de emergencia siguen fallando o faltando en F2. La Empresa contesta que se esta tirando una línea, que estará conectada al SAI, y que se comprobara el cambio cíclico de carga de las baterías.
- Falta instalar un punto de luz donde se recoge el disolvente en F4, ya han habido varios tropiezos.
4º Plan de emergencia.
Se nos dijo en la reunión del mes de febrero que se haría en breve un simulacro de evacuación y este hecho aun no se ha producido. A esta cuestión, no tenemos respuesta por el momento, ya que el Sr. Bononad esta enfermo y no ha venido hoy.
5º Evaluación de Riesgos.
- Esta pendiente la revisión de la E.R.. en Cerutti 3, que se tenia que haber hecho en el primer trimestre de este año.
- La revisión de la E.R. de la Extruder 1100 (F2), se tiene que hacer durante el segundo trimestre.
- La revisión de la E.R. de la Manual Slitter (F3), tambien se tiene que hacer durante el segundo trimestre.
- La de la Packing Line (F3), se tenia que haber hecho durante el primer trimestre.
6º ISTAS.
El grupo para el estudio de las medidas correctoras y preventivas de las deficiencias encontradas en la encuesta, formado por Luis García Frías, Belén Fernández y los Delegados de Prevención, se reunirá el día 11 de mayo a las 10h30. También asistirá un Técnico de Prevención de CCOO.
7º Seguimiento de las cuestiones pendientes.
- Las redecillas mas tupidas son un requerimiento de Nestle y se implantaran en breve.
8º Medio Ambiente.
Se le pregunta a la Empresa en que situación se encuentra el tema del recuperador de disolventes.
El Sr. Ferrer dice que falta hacer la solicitud de inversión.
Los próximos días 27, 28 y 29 de este mes, tendrán lugar las Auditorias de Medio Ambiente y Riesgos Laborales.
9º Varios.
- Verificar que se conoce como accionar los mecanismos de seguridad y que estos se comprueban periódicamente.
- Habilitar pasos peatonales al lado de las esclusas.
La Empresa contesta que se vera presupuesto para la puerta que esta al lado de tintas, con acceso restringido a todo el personal salvo transportistas F2 y personal de Envasado F2. El resto de operarios de producción, así como las empresas externas, tienen que dar la vuelta para entrar o salir a pie.
- Accidente en F4.
Al desplazarse de un lado a otro de la maquina, Raúl resbala con un trozo de aluminio que había en el suelo. Al cabo de una hora noto unas molestias y fue a la Mutua, donde después de reconocerlo, vieron que no tenia nada importante.
Se colocan carteles en todas las áreas de la zona de producción para que se limpie la zona antes de proseguir cualquier actividad.
- F3, fuerte olor en la lavadora de planchas, que produce dolor de cabeza. A parte de comprobar las fichas técnicas y de seguridad, falta instalar la campana de extracción.
- Nueva campana de la Extrusora de F3, hace mas ruido que antes y sigue goteando aceite. La Mutua realizara mediciones de ruido y se buscara solución.
- Olor a disolvente en zona de montaje Astraflex que sube a oficinas. Parece ser que el olor proviene de Winnetts. Se comprobara y se buscaran soluciones.
- Se han pedido etiquetas adhesivas para las zonas de radiación de las Extrusoras, ya que las que habían desaparecieron.
- Mientras se trabajaba en la nave de F3, personal de mantenimiento estaba, en lo alto, cortando el techo de la nave con una radial, sin haber avisado a nadie.
- Durante las ultimas lluvias, hubieron goteras en la zona donde se instalo el motor exterior de extracción de la campana. Comprobar que se han arreglado.
- Se le pregunta a la Coordinadora de EHS, el motivo por el que no se dio a conocer a los Delegados de Prevención, la visita del Responsable de EHS del Grupo. Belén contesta que solo vino a ver el tema del recuperador de disolventes.
- En cuanto al riesgo que existe al abrir la puerta de acceso a Finanzas, RRHH, etc.. Se ha quitado dicha puerta para ponerle un ojo de buey.
- Se le pide a la Empresa que instale un dosificador de gel anti-bacteriano en F4.
La próxima reunión tendrá lugar el lunes 8 de junio 2009 a las 10h30. Se confirmara lugar.
La Secretaria El Presidente
Amparo Pérez Miguel Ferrer
martes, 28 de abril de 2009
Direccion donde se puede acceder al convenio colectivo estatal de Artes Graficas http://www2.fct.ccoo.es/convenios_doc/sectoriales/artes_graficas/Convenio_artes_graficas2007-20011.pdf
viernes, 24 de abril de 2009
PRESENTACION DE NUESTRO BLOG
Apreciados compañeros:
Desde la sección sindical de Comisiones Obreras en Alcan packaging Alzira es un placer presentaros a todos y todas este nuevo blog que inauguramos hoy.
Nuestra intención al crear este espacio, ha sido fundamentalmente, la de abrir un canal de comunicación e información para que de este modo TODOS podamos formar parte de un mismo proyecto.
Este blog nace con el deseo de ser un foro válido para poder compartir opiniones, dudas, experiencias y criticas constructivas así como cualquier tipo de idea que venga a sumar esfuerzos con el único objetivo de hacer crecer el movimiento sindical.
Esperamos y deseamos que entre todos podamos contribuir mediante esta nueva herramienta a fomentar y acrecentar la unión entre el conjunto de los trabajadores de esta casa.
Sin más preámbulos os animamos a todos a que participéis activamente en este nuevo proyecto.
No podemos dejar pasar la ocasión de recordaros que el primero de mayo se conmemora el día internacional de los trabajadores en todo el mundo, en honor a los obreros estadounidenses de Chicago que en 1886 cayeron muertos luchando por la jornada laboral de 8 horas, el derecho a la huelga, la libertad de expresión, de asociación y el derecho a condiciones de trabajo y salariales justas.
Por esta razón os invitamos a participar en la manifestación que convocan los sindicatos obreros con salida desde la plaza de san Agustín de Valencia a las 11 horas.
Desde la sección sindical pretendemos salir desde los locales de CCOO en Alzira sobre las 9´30 horas del día uno para asistir a dicha manifestación.
Desde la sección sindical de Comisiones Obreras en Alcan packaging Alzira es un placer presentaros a todos y todas este nuevo blog que inauguramos hoy.
Nuestra intención al crear este espacio, ha sido fundamentalmente, la de abrir un canal de comunicación e información para que de este modo TODOS podamos formar parte de un mismo proyecto.
Este blog nace con el deseo de ser un foro válido para poder compartir opiniones, dudas, experiencias y criticas constructivas así como cualquier tipo de idea que venga a sumar esfuerzos con el único objetivo de hacer crecer el movimiento sindical.
Esperamos y deseamos que entre todos podamos contribuir mediante esta nueva herramienta a fomentar y acrecentar la unión entre el conjunto de los trabajadores de esta casa.
Sin más preámbulos os animamos a todos a que participéis activamente en este nuevo proyecto.
No podemos dejar pasar la ocasión de recordaros que el primero de mayo se conmemora el día internacional de los trabajadores en todo el mundo, en honor a los obreros estadounidenses de Chicago que en 1886 cayeron muertos luchando por la jornada laboral de 8 horas, el derecho a la huelga, la libertad de expresión, de asociación y el derecho a condiciones de trabajo y salariales justas.
Por esta razón os invitamos a participar en la manifestación que convocan los sindicatos obreros con salida desde la plaza de san Agustín de Valencia a las 11 horas.
Desde la sección sindical pretendemos salir desde los locales de CCOO en Alzira sobre las 9´30 horas del día uno para asistir a dicha manifestación.
miércoles, 22 de abril de 2009
domingo, 29 de marzo de 2009
CCOO apoya el apagón contra el cambio climático convocado para el sábado, día 28, entre las 20.30 y las 21.30 horas
CCOO invita a su afiliación y a toda la ciudadanía a sumarse al apagón mundial contra el cambio climático, que se llevará a cabo el sábado, día 28, entre las 20.30 y las 21.30 horas. La iniciativa, denominada 'La Hora del Planeta', se trata de un acto simbólico para mostrar la preocupación de la sociedad por los efectos destructivos del cambio climático y sobre la necesidad de tomar medidas urgentes ante esta grave amenaza.
Foto para la campaña "La hora del planeta"
La campaña ya cuenta con la participación de 2.450 ciudades que apagarán sus edificios y monumentos más representativos. Los monumentos españoles que forman parte de la Hora del Planeta son: el museo Guggenheim, en Bilbao, la Sagrada Familia, la Pedrera de Caixa Catalunya y la Torre Agbar, en Barcelona, la Puerta de Alcalá, el Palacio Real y el Congreso de los Diputados, en Madrid, la Plaza del Pilar y el Ayuntamiento de Zaragoza, el Acueducto y la Catedral, en Segovia, la Giralda y la Torre del Oro, en Sevilla, la Alhambra, en Granada, así como el Ayuntamiento y el Palau de la Música, en Valencia.
CCOO invita a su afiliación y a toda la ciudadanía a sumarse al apagón mundial contra el cambio climático, que se llevará a cabo el sábado, día 28, entre las 20.30 y las 21.30 horas. La iniciativa, denominada 'La Hora del Planeta', se trata de un acto simbólico para mostrar la preocupación de la sociedad por los efectos destructivos del cambio climático y sobre la necesidad de tomar medidas urgentes ante esta grave amenaza.
Foto para la campaña "La hora del planeta"
La campaña ya cuenta con la participación de 2.450 ciudades que apagarán sus edificios y monumentos más representativos. Los monumentos españoles que forman parte de la Hora del Planeta son: el museo Guggenheim, en Bilbao, la Sagrada Familia, la Pedrera de Caixa Catalunya y la Torre Agbar, en Barcelona, la Puerta de Alcalá, el Palacio Real y el Congreso de los Diputados, en Madrid, la Plaza del Pilar y el Ayuntamiento de Zaragoza, el Acueducto y la Catedral, en Segovia, la Giralda y la Torre del Oro, en Sevilla, la Alhambra, en Granada, así como el Ayuntamiento y el Palau de la Música, en Valencia.
martes, 10 de marzo de 2009
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Reunión ordinaria del 6 de febrero 2009. Acta nº 11
Asistentes:
Miguel Ferrer – Presidente
Amparo Pérez – Delegada Prevención – Secretaria
Eduardo Bononad – responsable EHS
Belén Fernández – Coordinadora EHS
No asiste Vicente Soler por IT.
No asiste Javier Gari por motivos personales.
1º Cuestiones relacionadas con el Servicio Medico.
- Nos entregan los informes dosimétricos de diciembre 2008.
- El documento de vigilancia de la salud de diciembre 2008.
- Los permisos médicos otorgados durante el mes de diciembre 2008 y enero 2009.
2º Comunicados de Riesgo / Incidente.
Se va a implantar un nuevo formato que consta de 4 apartados:
- hojas de Detección de Riesgos en blanco
- hojas de Detección de Riesgos del día
- hojas de Detección de Riesgos en proceso
- Hojas de Detección de Riesgos cerradas.
3º Temas relacionados con el responsable de EHS.
- En todos los espejos de los aseos se van a colocar unas pegatinas que dicen “ESTAS VIENDO AL MÁXIMO RESPONSABLE DE TU SEGURIDAD”.
- Se procederá a actualizar las Normas básicas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, y se esta estudiando la posibilidad de entregar en formatoCD. Si es posible, se dará de momento a nuevos empleados.
- La calefacción del vestuario masculino de F2 ya esta solucionada.
- En todos los aseos, se colocaran unas rejillas en las puertas con el fin de mejorar la aireación.
- Dentro de poco tiempo, nos veremos en la obligación de usar redecillas cubre cabellos mas tupidas, se consultara si se pueden usar negras también.
- Se pide a la Empresa, que cuando se tengan que efectuar reparaciones, se avise con antelación al personal de administración con el fin de tomar medidas para que no les afecte el ruido.
- Se le pide al Sr. Bononad que baje al máximo posible la barrera del desenvolvedor de la Polynorm. En cuanto a la botonera de alarma, no se puede cambiar la ubicación por seguridad.
- Las goteras existentes en el cuarto donde se cortan los mandriles en F2, son debidas a la condensación del filtro del aire acondicionado. En proceso de solución.
- El polipasto para el departamento de informática esta siendo instalado.
- Se va a proceder a cambiar la ubicación del porta bobina de la flejadora de F2, y se fabricara un carro para transportar la bobina de fleje.
- Las barras que quedan en la zona de montaje de cilindros son las que protegen los pasos peatonales.
- Todas las luces de emergencia que fallaban han sido cambiadas.
- Desde este Comité se hace hincapié en que los vasos cónicos que están en planta deben ser los adecuados y no oler mal, por el bienestar de todos.
- Se le pregunta a la empresa cual fue él numero de participantes a la información del nuevo plan de autoprotección, y nos comunica que asistió toda la plantilla a excepción de 6 personas.
- Se instalara un punto de luz donde se recoge el disolvente en F4, para evitar tropiezos.
4º Plan de emergencia.
En breve se hará un simulacro de evacuación, pero sin avisar.
5º Evaluación de Riesgos.
La Mutua no nos ha entregado todavía los resultados de las evaluaciones de Ergonomía.
6º ISTAS.
El grupo para el estudio de las medidas correctoras y preventivas de las deficiencias encontradas en la encuesta, estará formado por Luis García Frías, Belén Fernández y los Delegados de Prevención.
La primera reunión tendrá lugar lo mas pronto posible.
7º Seguimiento de las cuestiones pendientes.
- Las medidas contra el ruido en F3 siguen su proceso de instalación.
- Sacar cilindros en impresora F4, solucionado.
8º Medio Ambiente
Recuperación de disolventes.
En este momento, el oxidador quema los compuestos orgánicos volátiles. Mientras que el nuevo equipo permitiría recuperar los disolventes.
El objetivo es disminuir de forma notable la emisión a la atmósfera y la compra de disolvente.
Los gases de los disolventes se filtran en 4 contenedores de aproximadamente 50000 l cada uno, con filtros de carbono activo, y se recupera la totalidad del disolvente. El carbono activo se regenera con nitrógeno muy caliente.
Con este sistema, se recuperaría ETANOL, ACETATO N PROPILO y ACETATO DE ETILO.
La próxima reunión tendrá lugar el lunes 7 de abril 2009 a las 10h30. Se confirmara lugar.
El Responsable EHS Eduardo Bononad
La Secretaria Amparo Pérez
Reunión ordinaria del 6 de febrero 2009. Acta nº 11
Asistentes:
Miguel Ferrer – Presidente
Amparo Pérez – Delegada Prevención – Secretaria
Eduardo Bononad – responsable EHS
Belén Fernández – Coordinadora EHS
No asiste Vicente Soler por IT.
No asiste Javier Gari por motivos personales.
1º Cuestiones relacionadas con el Servicio Medico.
- Nos entregan los informes dosimétricos de diciembre 2008.
- El documento de vigilancia de la salud de diciembre 2008.
- Los permisos médicos otorgados durante el mes de diciembre 2008 y enero 2009.
2º Comunicados de Riesgo / Incidente.
Se va a implantar un nuevo formato que consta de 4 apartados:
- hojas de Detección de Riesgos en blanco
- hojas de Detección de Riesgos del día
- hojas de Detección de Riesgos en proceso
- Hojas de Detección de Riesgos cerradas.
3º Temas relacionados con el responsable de EHS.
- En todos los espejos de los aseos se van a colocar unas pegatinas que dicen “ESTAS VIENDO AL MÁXIMO RESPONSABLE DE TU SEGURIDAD”.
- Se procederá a actualizar las Normas básicas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, y se esta estudiando la posibilidad de entregar en formatoCD. Si es posible, se dará de momento a nuevos empleados.
- La calefacción del vestuario masculino de F2 ya esta solucionada.
- En todos los aseos, se colocaran unas rejillas en las puertas con el fin de mejorar la aireación.
- Dentro de poco tiempo, nos veremos en la obligación de usar redecillas cubre cabellos mas tupidas, se consultara si se pueden usar negras también.
- Se pide a la Empresa, que cuando se tengan que efectuar reparaciones, se avise con antelación al personal de administración con el fin de tomar medidas para que no les afecte el ruido.
- Se le pide al Sr. Bononad que baje al máximo posible la barrera del desenvolvedor de la Polynorm. En cuanto a la botonera de alarma, no se puede cambiar la ubicación por seguridad.
- Las goteras existentes en el cuarto donde se cortan los mandriles en F2, son debidas a la condensación del filtro del aire acondicionado. En proceso de solución.
- El polipasto para el departamento de informática esta siendo instalado.
- Se va a proceder a cambiar la ubicación del porta bobina de la flejadora de F2, y se fabricara un carro para transportar la bobina de fleje.
- Las barras que quedan en la zona de montaje de cilindros son las que protegen los pasos peatonales.
- Todas las luces de emergencia que fallaban han sido cambiadas.
- Desde este Comité se hace hincapié en que los vasos cónicos que están en planta deben ser los adecuados y no oler mal, por el bienestar de todos.
- Se le pregunta a la empresa cual fue él numero de participantes a la información del nuevo plan de autoprotección, y nos comunica que asistió toda la plantilla a excepción de 6 personas.
- Se instalara un punto de luz donde se recoge el disolvente en F4, para evitar tropiezos.
4º Plan de emergencia.
En breve se hará un simulacro de evacuación, pero sin avisar.
5º Evaluación de Riesgos.
La Mutua no nos ha entregado todavía los resultados de las evaluaciones de Ergonomía.
6º ISTAS.
El grupo para el estudio de las medidas correctoras y preventivas de las deficiencias encontradas en la encuesta, estará formado por Luis García Frías, Belén Fernández y los Delegados de Prevención.
La primera reunión tendrá lugar lo mas pronto posible.
7º Seguimiento de las cuestiones pendientes.
- Las medidas contra el ruido en F3 siguen su proceso de instalación.
- Sacar cilindros en impresora F4, solucionado.
8º Medio Ambiente
Recuperación de disolventes.
En este momento, el oxidador quema los compuestos orgánicos volátiles. Mientras que el nuevo equipo permitiría recuperar los disolventes.
El objetivo es disminuir de forma notable la emisión a la atmósfera y la compra de disolvente.
Los gases de los disolventes se filtran en 4 contenedores de aproximadamente 50000 l cada uno, con filtros de carbono activo, y se recupera la totalidad del disolvente. El carbono activo se regenera con nitrógeno muy caliente.
Con este sistema, se recuperaría ETANOL, ACETATO N PROPILO y ACETATO DE ETILO.
La próxima reunión tendrá lugar el lunes 7 de abril 2009 a las 10h30. Se confirmara lugar.
El Responsable EHS Eduardo Bononad
La Secretaria Amparo Pérez
jueves, 5 de marzo de 2009
COMITÉ DE EMPRESA
REUNIÓN ORDINARIA ACTA Nº 27 2/3/2009
ASISTEN
Los miembros de la actual composición.
Asiste el delegado sindical de CC.OO
Ausencias Justificadas
Alberto Cornelles (IT)
Francesc Camarasa (IT)
Paula Fuster (IT)
Emilio Layunta
ORDEN DEL DIA
1. Aprobación acta anterior,
2. Comunicados empresa,
3. Contratación
4. Horas extras
5. Comisiones de trabajo
6. Varios
1º El acta de la reunión ordinaria anterior es aprobada por unanimidad.
2º Comunicados de la Empresa:
a.- 7 días 7 noches semanas
b.- Incorporación al departamento de contabilidad de David Rosell
c.- Concurso (acierta y gana) ganador Bernardo Climent
d.- Cambio de Organigrama de Alcan packaging Europa
e.- Nuevo manual del empleado en CD
f.- Recordatorio Acceso a las instalaciones
3º Contratación
Al día de hoy hay 21 eventuales.
Obra o servicio........................ 8
Circunstancias de la producción 13
4º Horas extras:
En el mes de Enero se han realizado un total 32 Horas
5º Comisiones de trabajo:
a).- Seguridad y Medio ambiente.
.-Se informa al comité de un incidente ocurrido el día 20 de Febrero al caer un cilindro desde el polipasto por defecto de este ya se ha resuelto con la modificación de este.
La próxima reunión será el día 6 de Abril.
b).- Comisión de Formación. Se ha realizado el cuadrante de necesidades formativas (programa de formación) y se esta contactando con posibles proveedores para realizar la formación.
c.- Comisión de Categorías: Firmado el acuerdo de transposición de categorías se adjunta al Acta.
d.- Biblioteca:
Se han actualizado los listados de libros con las nuevas adquisiciones, y todavía se pueden solicitar algunos libros, hasta terminar con el dinero de las aportaciones de los trabajadores
6.-Varios
A petición del Comité de empresa, hace acto de presencia el responsable de RRHH Miguel A. Hervas junto con Miguel Ferrer y Jorge Dolz con el fin de que nos conteste a una serie de preguntas y peticiones, las cuales detallamos a continuación:
.- El comité solicita se descongele el plus correturnos.
La empresa dice que según aparece en la sentencia 89/08 debe pagar el plus correturnos basándose en el SMI anterior al 2004 con los incrementos referenciados en la cláusula transitoria de los presupuestos generales del estado de cada año, siendo estos hasta el momento de un 2% cada año por lo que todavía existe un saldo a su favor, el cual ira absorbiendo hasta igualarlo con el 72,71 que aparece en nuestro acuerdo.
.-Con respecto al comedor la empresa dice que está negociando con posibles proveedores para que asuman el servicio, pero que no será antes del mes de Mayo cuando entre en funcionamiento
.- Las pruebas de la Polynorm y la Extruder que se están realizando, decir que se esta procediendo a la implantación de cuantas modificaciones técnicas son planteadas por los operarios facilitando así la implantación de un nuevo sistema de trabajo.
.- La dirección nos hace saber que hoy realizara la reunión pendiente con los operarios de la Astraflex, para la aclaración del funcionamiento de esta maquina y del montaje de clichés.
.- Desde el comité continuamos pidiendo que las reuniones se realicen fuera del horario del bocadillo.
La empresa hace entrega de una propuesta para realizar las guardias durante la jornada intensiva del verano, adjunta.
El Comité indica a la dirección que no es necesario que se realicen guardias en todos los departamentos, que estos se pueden agrupar para la realización de estas guardias y que se debe respetar lo escrito en el acuerdo interno, por lo que se sugiere que se realice una plantilla con las guardias a realizar durante la jornada intensiva y sus descansos dentro del mismo periodo, por departamento o agrupación de los mismos.
.-La dirección hace entrega de dos documentos con las previsiones de trabajo para la extrusora de F3 durante las próximas semanas y solicita que se continué con la situación actual de tripulaciones y condiciones de trabajo, a lo que el comité manifiesta la intención de realizar una reunión con los trabajadores de la extrusora el próximo día 9 lunes a las 12´30 horas en el comedor de F3. para valorar entre todos la propuesta de la dirección
.-Pedimos a la Dirección que se revisen todas aquellas categorías en las que se estén realizando trabajos de superior categoría y no se les esté reconociendo.
La Empresa nos contesta que una vez realizada la transposición que obligaba el Convenio de Artes Graficas se pasara a realizar la revisión.
El comité pide que se actualicen estas categorías y que se paguen con atrasos desde primeros de año.
La Dirección dice que estudiara la propuesta del comité
Sin nada más que tratar se da por finalizada la reunión
La próxima reunión ordinaria se celebrará el lunes 6 de Abril del 2009 a las 10:30 horas.
Por el Comité
El Secretario
Carlos Martin
REUNIÓN ORDINARIA ACTA Nº 27 2/3/2009
ASISTEN
Los miembros de la actual composición.
Asiste el delegado sindical de CC.OO
Ausencias Justificadas
Alberto Cornelles (IT)
Francesc Camarasa (IT)
Paula Fuster (IT)
Emilio Layunta
ORDEN DEL DIA
1. Aprobación acta anterior,
2. Comunicados empresa,
3. Contratación
4. Horas extras
5. Comisiones de trabajo
6. Varios
1º El acta de la reunión ordinaria anterior es aprobada por unanimidad.
2º Comunicados de la Empresa:
a.- 7 días 7 noches semanas
b.- Incorporación al departamento de contabilidad de David Rosell
c.- Concurso (acierta y gana) ganador Bernardo Climent
d.- Cambio de Organigrama de Alcan packaging Europa
e.- Nuevo manual del empleado en CD
f.- Recordatorio Acceso a las instalaciones
3º Contratación
Al día de hoy hay 21 eventuales.
Obra o servicio........................ 8
Circunstancias de la producción 13
4º Horas extras:
En el mes de Enero se han realizado un total 32 Horas
5º Comisiones de trabajo:
a).- Seguridad y Medio ambiente.
.-Se informa al comité de un incidente ocurrido el día 20 de Febrero al caer un cilindro desde el polipasto por defecto de este ya se ha resuelto con la modificación de este.
La próxima reunión será el día 6 de Abril.
b).- Comisión de Formación. Se ha realizado el cuadrante de necesidades formativas (programa de formación) y se esta contactando con posibles proveedores para realizar la formación.
c.- Comisión de Categorías: Firmado el acuerdo de transposición de categorías se adjunta al Acta.
d.- Biblioteca:
Se han actualizado los listados de libros con las nuevas adquisiciones, y todavía se pueden solicitar algunos libros, hasta terminar con el dinero de las aportaciones de los trabajadores
6.-Varios
A petición del Comité de empresa, hace acto de presencia el responsable de RRHH Miguel A. Hervas junto con Miguel Ferrer y Jorge Dolz con el fin de que nos conteste a una serie de preguntas y peticiones, las cuales detallamos a continuación:
.- El comité solicita se descongele el plus correturnos.
La empresa dice que según aparece en la sentencia 89/08 debe pagar el plus correturnos basándose en el SMI anterior al 2004 con los incrementos referenciados en la cláusula transitoria de los presupuestos generales del estado de cada año, siendo estos hasta el momento de un 2% cada año por lo que todavía existe un saldo a su favor, el cual ira absorbiendo hasta igualarlo con el 72,71 que aparece en nuestro acuerdo.
.-Con respecto al comedor la empresa dice que está negociando con posibles proveedores para que asuman el servicio, pero que no será antes del mes de Mayo cuando entre en funcionamiento
.- Las pruebas de la Polynorm y la Extruder que se están realizando, decir que se esta procediendo a la implantación de cuantas modificaciones técnicas son planteadas por los operarios facilitando así la implantación de un nuevo sistema de trabajo.
.- La dirección nos hace saber que hoy realizara la reunión pendiente con los operarios de la Astraflex, para la aclaración del funcionamiento de esta maquina y del montaje de clichés.
.- Desde el comité continuamos pidiendo que las reuniones se realicen fuera del horario del bocadillo.
La empresa hace entrega de una propuesta para realizar las guardias durante la jornada intensiva del verano, adjunta.
El Comité indica a la dirección que no es necesario que se realicen guardias en todos los departamentos, que estos se pueden agrupar para la realización de estas guardias y que se debe respetar lo escrito en el acuerdo interno, por lo que se sugiere que se realice una plantilla con las guardias a realizar durante la jornada intensiva y sus descansos dentro del mismo periodo, por departamento o agrupación de los mismos.
.-La dirección hace entrega de dos documentos con las previsiones de trabajo para la extrusora de F3 durante las próximas semanas y solicita que se continué con la situación actual de tripulaciones y condiciones de trabajo, a lo que el comité manifiesta la intención de realizar una reunión con los trabajadores de la extrusora el próximo día 9 lunes a las 12´30 horas en el comedor de F3. para valorar entre todos la propuesta de la dirección
.-Pedimos a la Dirección que se revisen todas aquellas categorías en las que se estén realizando trabajos de superior categoría y no se les esté reconociendo.
La Empresa nos contesta que una vez realizada la transposición que obligaba el Convenio de Artes Graficas se pasara a realizar la revisión.
El comité pide que se actualicen estas categorías y que se paguen con atrasos desde primeros de año.
La Dirección dice que estudiara la propuesta del comité
Sin nada más que tratar se da por finalizada la reunión
La próxima reunión ordinaria se celebrará el lunes 6 de Abril del 2009 a las 10:30 horas.
Por el Comité
El Secretario
Carlos Martin
lunes, 2 de marzo de 2009
SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA TRABAJADORES/AS EN ACTIVO EN LAS PROVINCIAS DE: ALICANTE,VALENCIA Y CASTELLÓN.
La ORIENTACIÓN PROFESIONAL que te ofrecemos mejorará tu empleabilidad y te hará más consciente sobre tu posición en el mercado laboral.¿CÓMO?:
- A través del conocimiento de las exigencias del mercado laboral y de sus oportunidades.
- A través del conocimiento de tus propias capacidades:lo que sabes hacer y lo que podrías aprender.
"Es importante pensar en TU FUTURO porque es allí donde vas a pasar el resto de tu vida".
ACCIONES QUE PUEDEN AYUDARTE A CONSEGUIR TUS OBJETIVOS:
- Analizar mi trayectoria profesional.
- Definir y planificar mi objetivo profesional (¿Qué quiero hacer?..).
- Orientación para la búsqueda de empleo: vias y herramientas de búsqueda,oportunidades de trabajo:ofertas,oposiciones...
- Balance de competencias:Informe que permite conocer y valorar tus competencias profesionales,para ayudar a situarte aprovechando tus puntos fuertes y conociendo tus puntos débiles para mejorarlos.
- Conocer el mercado de trabajo: conocimiento de los diversos sectores de empleo,oportunidades de trabajo,dónde buscar...
- Conocer mis propias capacidades:competencias profesionales y características personales (qué sé hacer,qué me gusta hacer,qué cosas podría mejorar...).
- Mejorar mi cualificación profesional a través de cursos de formación (ver oportunidades formativas).
- Mejorar mis habilidades personales y profesionales para el trabajo a través de grupos-talleres (comunicación,técnicas de búsqueda de empleo,auto -empleo,entrevista,mercado de trabajo,afrontamiento al cambio,auto-conocimiento).
.La oficina de Alzira (ORIENTACIÓN PARA PERSONAS EN ACTIVO),estará ubicada en la UU.CC RIBERA-SAFOR,C/SALVADOR PERLES,34.ALZIRA
HORARIO:Lunes a viernes de 15:00 a 21:00
Mañanas de 11:00 a 14:00
Para más información/atención llamar al tefn:962417795
domingo, 22 de febrero de 2009
jueves, 19 de febrero de 2009
martes, 17 de febrero de 2009
ACUERDO DE CATEGORIAS
PACTO PARA MODIFICAR Y ADECUAR EL ACUERDO INTERNO, COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACION PROFESIONAL ESTABLECIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ARTES GRAFICAS, A PARTIR DEL 1-1-2009.
.-En aplicación del Art. 19 del Acuerdo interno y como consecuencia de las negociaciones entre la Empresa y el Comité para la aplicación de la transposición de categorías establecida en el Art. 7.3 del Convenio de Artes Gráficas, y según lo consensuado en el Acta de la Comisión de categorías del 23-1-2009, se acuerda el establecimiento de un cuadro de retribuciones para todo el personal y sus criterios de aplicación, al margen de su modalidad de contratación, con los correspondientes niveles profesionales y salariales, así como sus correspondientes complementos ex-categoría, con garantía ad-personam. Estos complementos tienen la consideración de salario base a todos los efectos retributivos. A este cuadro de retribuciones acordado se le aplicaran cada año los incrementos y revisiones salariales que se establezcan en el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas. Siguen en vigor tal como están establecidos en el Acuerdo Interno, los artículos 25, 26 y 27.
.-Se modificarán todos los textos del Acuerdo interno de forma que donde dice: “salario base” se cambiará por “nivel salarial”; donde dice “categoría profesional” se cambiará por “nivel profesional”; donde dice “calificación profesional” se cambiará por “nivel profesional”; donde dice “coeficiente” se cambiará por “nivel salarial”.
En consecuencia la redacción del Artículo 19º del actual Acuerdo interno queda redactado de la siguiente forma:
Artículo 19º.- Clasificación profesional y cuadro de retribuciones.
A partir del 1-1-2009 son de aplicación a todos los trabajadores/as, al margen de su modalidad de contratación, las áreas, grupos, niveles profesionales y sus correspondientes niveles saláriales establecidos en el cuadro de retribuciones acordado y que se acompaña en este artículo. Para lo no establecido en dicho cuadro, se adecuará lo dispuesto en el Convenio Estatal de Artes Gráficas, previa reunión de la Empresa y la RLT.
A partir de la firma de este pacto, cuando se produzcan los cambios de grupo y de nivel profesional (cambios de categorías), se aplicará a cada persona afectada lo establecido en cada momento en el cuadro salarial acordado para cada nivel profesional.
A las personas que sean contratadas por primera vez como temporales, en cualesquiera de sus modalidades, se les aplicará el nivel salarial 19, pasando al 18 cuando tengan un año de trabajo efectivo en la misma.
La persona que pase a la condición de fija o indefinida se le aplicará el nivel salarial 17, pasando al año de trabajo efectivo al nivel profesional y salarial del puesto que este desempeñando.
Cuando el contrato indefinido se realice sin que la persona contratada tenga experiencia en la Empresa (fijo directo), su nivel salarial será el 18 y accederá al nivel 17 al año de trabajo efectivo en la empresa. Del mismo modo al año de trabajo efectivo en este nivel, pasará al nivel profesional y salarial del puesto de trabajo que esté desempeñando.
Todos los trabajadores fijos, auxiliares de taller, que a la entrada en vigor de la transposición, tengan una antigüedad de 6 meses o más en la empresa, se les aplicara el nivel salarial 17. Así mismo, se mantendrá en el nivel 18 a los trabajadores fijos que no cumplan con ese requisito, pasando al nivel 17 y al nivel profesional y salarial que corresponda según se vaya cumpliendo lo establecido en los párrafos anteriores de este artículo.
Artículo 21.- Salarios.
El salario del personal, al que afecta el Acuerdo interno, está constituido por las retribuciones establecidas en cada momento por el Convenio Colectivo de Artes Gráficas, con las mejoras acordadas en el artículo 19º de este Pacto, la Paga de Septiembre, el Día del Patrón y por los complementos e incentivos pactados en el Acuerdo interno.
Empresa Comité
.-En aplicación del Art. 19 del Acuerdo interno y como consecuencia de las negociaciones entre la Empresa y el Comité para la aplicación de la transposición de categorías establecida en el Art. 7.3 del Convenio de Artes Gráficas, y según lo consensuado en el Acta de la Comisión de categorías del 23-1-2009, se acuerda el establecimiento de un cuadro de retribuciones para todo el personal y sus criterios de aplicación, al margen de su modalidad de contratación, con los correspondientes niveles profesionales y salariales, así como sus correspondientes complementos ex-categoría, con garantía ad-personam. Estos complementos tienen la consideración de salario base a todos los efectos retributivos. A este cuadro de retribuciones acordado se le aplicaran cada año los incrementos y revisiones salariales que se establezcan en el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas. Siguen en vigor tal como están establecidos en el Acuerdo Interno, los artículos 25, 26 y 27.
.-Se modificarán todos los textos del Acuerdo interno de forma que donde dice: “salario base” se cambiará por “nivel salarial”; donde dice “categoría profesional” se cambiará por “nivel profesional”; donde dice “calificación profesional” se cambiará por “nivel profesional”; donde dice “coeficiente” se cambiará por “nivel salarial”.
En consecuencia la redacción del Artículo 19º del actual Acuerdo interno queda redactado de la siguiente forma:
Artículo 19º.- Clasificación profesional y cuadro de retribuciones.
A partir del 1-1-2009 son de aplicación a todos los trabajadores/as, al margen de su modalidad de contratación, las áreas, grupos, niveles profesionales y sus correspondientes niveles saláriales establecidos en el cuadro de retribuciones acordado y que se acompaña en este artículo. Para lo no establecido en dicho cuadro, se adecuará lo dispuesto en el Convenio Estatal de Artes Gráficas, previa reunión de la Empresa y la RLT.
A partir de la firma de este pacto, cuando se produzcan los cambios de grupo y de nivel profesional (cambios de categorías), se aplicará a cada persona afectada lo establecido en cada momento en el cuadro salarial acordado para cada nivel profesional.
A las personas que sean contratadas por primera vez como temporales, en cualesquiera de sus modalidades, se les aplicará el nivel salarial 19, pasando al 18 cuando tengan un año de trabajo efectivo en la misma.
La persona que pase a la condición de fija o indefinida se le aplicará el nivel salarial 17, pasando al año de trabajo efectivo al nivel profesional y salarial del puesto que este desempeñando.
Cuando el contrato indefinido se realice sin que la persona contratada tenga experiencia en la Empresa (fijo directo), su nivel salarial será el 18 y accederá al nivel 17 al año de trabajo efectivo en la empresa. Del mismo modo al año de trabajo efectivo en este nivel, pasará al nivel profesional y salarial del puesto de trabajo que esté desempeñando.
Todos los trabajadores fijos, auxiliares de taller, que a la entrada en vigor de la transposición, tengan una antigüedad de 6 meses o más en la empresa, se les aplicara el nivel salarial 17. Así mismo, se mantendrá en el nivel 18 a los trabajadores fijos que no cumplan con ese requisito, pasando al nivel 17 y al nivel profesional y salarial que corresponda según se vaya cumpliendo lo establecido en los párrafos anteriores de este artículo.
Artículo 21.- Salarios.
El salario del personal, al que afecta el Acuerdo interno, está constituido por las retribuciones establecidas en cada momento por el Convenio Colectivo de Artes Gráficas, con las mejoras acordadas en el artículo 19º de este Pacto, la Paga de Septiembre, el Día del Patrón y por los complementos e incentivos pactados en el Acuerdo interno.
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