martes, 12 de julio de 2011





indicador ¿Planes de austeridad o simplemente recortes sociales?







Jaume Mayor Salvi


Secretario de Publicado en Levante-EMV.
Acción Sindical CCOO PV



Con el Paco de Gobernanza, que se discutirá en breve en el Parlamento Europeo, se ha intensificado la batalla contra estado del bienestar. La reducción del gasto público, paralelamente a la privatización de servicios sociales básicos como educación y sanidad, son los próximos objetivos del poder económico. Esta nueva ofensiva de los poderes financieros contra el estado del bienestar, sancionada por el llamado Pacto del Euro, impone a los distintos niveles de gobierno medidas legales que limiten el gasto público.

Según estas tesis, la creación de empleo pasa inexorablemente por la destrucción del sector público en la economía, a pesar de que la contracción del gasto público llevada a cabo por los diferentes niveles de Gobierno a lo largo de los dos últimos años nos esté mostrando precisamente lo contrario: una mayor destrucción de empleo.

Este discurso viene a señalarnos que el supuesto derroche en el gasto público es insostenible financieramente dada la imposibilidad de aumentar la presión fiscal. Los servicios básicos, que seguirían prestándose bajo la gestión privada, conllevarían un supuesto menor coste económico. Lo que no se dice es que la irrupción de la gestión privada en la prestación de servicios públicos supone trasladar parte de los ingresos públicos al beneficio privado, a costa del deterioro de las condiciones de trabajo y de la calidad de los propios servicios.

Se nos exige austeridad, ¿acaso será porque despilfarramos? La presión fiscal media en España está cinco puntos por debajo de la media europea y 10 puntos por debajo, por ejemplo, de Francia y tenemos uno de los mayores índices de fraude fiscal.

Del mismo modo, los datos del gasto público per cápita y en servicios públicos básicos en el País Valenciano no nos indican que exista tal desenfreno. Ocupamos, con datos de 2008, la última posición en gasto sanitario por habitante y nuestro gasto por alumno en enseñanza no universitaria es un 10% inferior a la media estatal, lo que tal vez pueda explicar que tengamos uno de los índices más elevados de abandono escolar. Y, por último, atendiendo a los datos del IMSERSO en 2011, presentamos un porcentaje un 50% inferior a la media de beneficiarios de prestaciones por dependencia. Al mismo tiempo tenemos un 25% de tasa de paro, cuatro puntos por encima de la media estatal, lo que evidencia con total claridad que la reducción del gasto y el aumento del empleo se relacionan de manera directa: a menor gasto e inversión pública, más desempleo.

Por lo tanto, aquellos que consideren este gasto un exceso, un despilfarro y un dispendio público insostenible, o bien desconocen los datos o, simplemente, emiten juicios de valor con una ética que antepone el beneficio privado a la salud, a la educación y a la protección a la ciudadanía.




08/07/2011 13:00 5795 Federació de Serveis a la Ciutadania

Un recurso de CCOO en Gandia abre la vía argumental para declarar inconstitucional la rebaja salarial del 5% al personal funcionario

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 10 de Valencia da plazo a CCOO para argumentar sobre la inconstitucionalidad del recorte salarial.


El recurso presentado por CCOO ante la aplicación del recorte salarial del 5% en el Ayuntamiento de Gandia puede abrir mas vías argumentales de inconstitucionalidad del Real Decreto Ley 8/2010. El Juzgado ha acordado escuchar a CCOO y a la Fiscalía, para valorar el contenido de la posible cuestión de constitucionalidad y su traslado al Alto Tribunal.

Esta nueva posibilidad que abre el Juzgado núm. 10 en la demanda interpuesta por el sindicato ante el recorte salarial en el Ayuntamiento de Gandia, va a ser aprovechada por CCOO en defensa de los derechos del personal con mas argumentos, ya que son distintos a los planteados por la Audiencia Nacional y, por tanto, no han sido considerados en el reciente auto de inadmisión del Tribunal Constitucional hecho público el pasado mes de junio.

El sindicato recibió ayer la providencia del Juzgado. Los aspectos sobre los que plantea la valoración y posicionamiento son:

1. La modificación de la Ley de Presupuestos del Estado para el año 2010 mediante los artículos 86 y 134 del RD 8/2010 por afectar a un derecho y deber regulado por el título primero sometido a reserva de Ley Orgánica (art. 87.3 CE).
2. La arbitrariedad de la reducción salarial que puede llegara a dejar la retribución del personal sin límite mínimo por no respetarse los niveles salariales alcanzados, "pudiendo por el mismo fundamento llegarse a rebajar la misma a cantidades irrisorias y que incluso pudieran provocar que trabajar supusiera mayor coste para el trabajador que no hacerlo"
3. La vía de imposición para el sostenimiento del gasto público que ha supuesto el recorte sin respetar la normativa tributaria.
4. La vulneración del principio de igualdad respecto a las cotizaciones a la seguridad social de los empleados públicos tras el recorte.

CCOO mantiene activas varias demandas que deberán ser resueltas por el Tribunal Constitucional, y que en su fallo afectarían a los derechos de todas las trabajadoras y trabajadores del sector público.

Gabinete de Prensa
Mayoría de CCOO en las elecciones sindicales de FCC en Alzira El sindicato logra por primera vez la mayoría del Comité de Empresa.

CCOO ha logrado la mayoría en el Comité de Empresa de Fomento de Construcciones y Contratas en Alzira, tras la celebración de las elecciones sindicales. Por primera vez, la representación de los trabajadores deja de ser únicamente del sindicato UGT, puesto que CCOO ha obtenido cuatro representantes por uno de UGT.

La mayor parte de los 81 trabajadores de la plantilla de FCC en Alzira hadado la confianza a una lista diversa, encabezada por una trabajadora y seguida por un trabajador inmigrante, uno joven y otro veterano.


Gabinete de Prensa

Hazte usurero




Si usted ya está harto de levantarse a las 7 de la mañana para ir a trabajar, de buscar empleos cuyo sueldo supere los 1.000 euros o de rezar cada día para que no lo incluyan en el próximo ERE de su empresa… deje de temer, Bankia le da la solución: hágase bankero.


Y es que ahora, por tan solo 1.000 euros, usted ya podrá sentirse como un auténtico usurero, y no le remorderá la conciencia aplicar las nuevas políticas de Bankia, ese banco formado por unas cuantas cajas a punto de la quiebra.


Por ejemplo, usted, al ser bankero con k, podrá comenzar a cobrar dos euros al mes a sus clientes si su saldo medio no supera los 2.000 euros. Es decir, usted les cobrará 24 euros al año justamente a las personas que menos dinero tienen, será un Robin Hood pero al revés.


Y no solo eso, usted también podrá presumir de que a sus clientes, por retirar su dinero de cajeros que no sean propios -aunque sean de su red- comenzará a cobrarles un euro. Pero como eso no es mucho beneficio, si el cajero pertenece a otras redes, la cantidad se elevará a 3,5 euros.


El único problema es que -de momento- si su cliente es menor de 26 años o si ha domiciliado su nómina o pensión, no se le cobrará la comisión de mantenimiento, pero no pasa nada, ya le meterá un castañazo en la próxima transferencia que haga.


Además, todo el dinero que usted invierta -más el que hemos pagado todos en forma de impuestos para que las Cajas que deberían haber quebrado sigan ahí- irá a varios directivos de Bankia (el presidente, Rodrigo Rato; el vicepresidente, José Luis Olivas, y el consejero delegado, Francisco Verdú) que cobrarán de forma conjunta unos 10,15 millones de euros entre salario fijo y variable. ¿No le hace eso feliz?


En fin, que si usted es de los que invirtió en Nueva Rumasa y aún le queda un poco de dinerillo fresco, no lo dude, invierta ahora en Bankia, pues a pesar de que gran parte de la culpa de toda esta crisis la tienen los bancos, aún los hay que se atreven a animarle a que se haga bankero.


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P.D.: El hombre que ustedes ven en la foto se llama Manuel y es cocinero, padre de familia, aficionado al fútbol, vecino de Hortaleza… así empieza el nuevo vídeo promocional de Bankia (Pueden verlo aquí)


Y el vídeo acaba con uno de los mejores chistes que he oído en los últimos tiempos: “Bankia, el primer banco de la nueva banca”. Con publicistas así, ¿quién quiere que vuelvan Martes y 13?


La “solución” es cada vez más el problema


José María Zufiaur

nuevatribuna.es Actualizado 12 Julio 2011 - 10:11 h.





Desde hace un par de años la Unión Europea y los gobiernos nacionales insisten una y otra vez en que la austeridad y los recortes sociales, a los que llaman reformas, son la solución. El Gobierno español alardea de que gracias precisamente a que se han “adelantado” a realizar las reformas que les dictan los mercados, las instituciones financieras internacionales, la Comisión Europea y el Consejo Europeo se ha podido evitar que España haya tenido que recurrir a ningún rescate, al que sí han acudido Grecia, Irlanda y Portugal.


Lo preocupante es que la austeridad y los recortes no están conteniendo la crisis sino agravándola. Los rescates en lugar de rescatar y encarrilar las economías de los países afectados lo que hacen es replicarse: del rescate I pasamos al rescate II en Grecia y una situación parecida se cierne sobre Portugal. Tampoco las durísimas medidas adoptadas sobre los salarios, las retribuciones de los funcionarios, la revalorización de las pensiones, las contrarreformas de la legislación laboral, de las pensiones, de la negociación colectiva, los anuncios de más contrarreformas que afecten a la sanidad o a la protección por desempleo impiden que los mercados sigan acorralando cada vez más a los Estados más débiles, en el Sur y en el Este de la UE y extendiendo su amenaza sobre otros (como Italia o Bélgica).


Ni, por supuesto, sirven tales reformas para crear empleo, para garantizar pensiones dignas en el futuro ni para mejorar y equilibrar las relaciones laborales. Al revés, la precariedad laboral se generaliza. Y el acceso a las pensiones se hace más difícil para los sectores laborales más débiles, su financiación se contrae y, por lo tanto, sus cuantías están inevitablemente abocadas a reducirse en el futuro. Además se establecen, como en España, “cláusulas de sostenibilidad” en los sistemas de pensiones pese a que el bloque progresista del Parlamento Europeo ha logrado rechazarlas en el ámbito europeo.


En nuestro país y en plena contradicción con el principio de contributividad que se predica, se despoja a la Seguridad Social de una parte importante de su patrimonio –que de forma artera y en contra de las estipulaciones del Pacto de Toledo se contabilizó en su día como deuda cuando hubiera tenido que ser el Estado y no la Seguridad Social quien tendría que haberse hecho cargo de los déficits sanitarios– a cambio del voto de los partidos nacionalistas catalanes y vascos para poder seguir, así, haciendo reformas como la de la negociación colectiva. Reforma que refuerza de manera escandalosa el poder de los empresarios y que amplía la vía ya abierta en 1994 a los marcos autonómicos de negociación colectiva, cosa que ni siquiera sucede en los países con Estados más expuestos a un riesgo de ruptura, como Bélgica o Canadá.


¿Cuál es la lógica de todo esto? Probablemente la clave de lo que está pasando consiste en que la UE no lleva a cabo la política que tantos expertos –incluido el Partido Socialista Europeo- han recomendado y que la propia experiencia dicta.


En primer lugar, en vez de tratar de salvar a los Estados, la UE está haciendo todo lo que puede para salvar a los bancos. Sobre todo a los bancos de los países más fuertes de la UE, como los alemanes, los franceses o los ingleses. El editorialista económico del “Financial Times”, Martin Wolf, describía hace poco el meollo de la cuestión: “El paquete de las deudas (privadas) podridas ha pasado de la economía real a la financiera, después a los Estados, los cuales tratan de pasarlo a los más débiles de entre ellos”. Otro Martín, Martín Seco en este caso, escribía la semana pasada en el diario Público que “entre 2009 y 2010, las entidades financieras alemanas han reducido su exposición a la deuda de los mal llamados “PIGS” de 500.000 a 230.000 millones de dólares, y de forma similar las francesas”. En el diario El País del 4 de Julio el corresponsal en Berlín hacía referencia a esta enorme operación de transferencia del riesgo desde las entidades financieras y similares a algunos Estados. El caso de Alianz, se decía, es paradigmático de cómo ha beneficiado el rescate de Grecia al sector privado alemán: en enero de 2010, Alianz tenía 3.300 millones de euros en deuda griega, hoy tiene sólo 1.300”. Cuantos más rescates menos riesgo para los bancos, más riesgo para los Estados afectados y más pobreza para la mayoría de sus ciudadanos. En la misma tesis abundaba el artículo de Ignacio Sotelo (El País, 5 de julio de 2011): los bancos y las aseguradoras alemanas están trasladando, desde los bancos a los Estados, los riesgos de impago de Grecia y de otros países que podrían verse arrastrados por la quiebra griega Los cuales, a su vez, los trasladan a los ciudadanos, especialmente a los parados, a los trabajadores, públicos y privados, y a los pensionistas presentes y futuros.


En segundo lugar, la UE tiene que ser coherente con la cesión de soberanía que han realizado los Estados, especialmente con el establecimiento del euro, mediante la creación de una auténtica soberanía no sólo monetaria sino también financiera y fiscal. Y poniendo en pie la Unión económica para hacer posible una mayor cooperación macroeconómica. Es condición necesaria para ello una profundización política de la Unión, entre otras cosas para levantar las cortapisas que Alemania impuso a la Unión Monetaria.


Los responsables alemanes -Merkel, Schäuble, Westerwelle– hacen, por un lado, un canto al futuro de la Unión y del euro pero, por otro, bajo la presión del Tribunal Constitucional alemán (que ayer mismo amenazaba con poner en cuestión la legalidad de las ayudas a Grecia) pretende un imposible: que paguen los ciudadanos de los Estados más débiles el riesgo asumido por sus bancos alemanes. En realidad lo que la situación requeriría es poner en marcha un federalismo europeo compatible con el hecho de haber establecido una moneda única. Alemania no quiere que desaparezca el euro – tendría mucho que perder porque su moneda se revaluaría y perdería capacidad exportadora, el Mercado Único no estaría sometido al corsé de la imposibilidad de compensar las desventajas de competitividad mediante las devaluaciones monetarias y Europa, y con ella Alemania, perdería peso en el mundo – pero tampoco quiere una Europa verdaderamente federal.


Alemania pretende la cuadratura del círculo. Pero como afirmaba el premio Nóbel de Economía Amartya Sen - Le Monde, 4 de julio de 2011, en un artículo titulado “El euro hace caer a Europa” - no es posible querer una cosa sin querer, al mismo tiempo, aceptar las bases que la hacen posible. Ciertamente, escribía Sen, “se puede renunciar a la independencia monetaria pero cuando realmente existe integración política y presupuestaria, como sucede en los Estados Unidos de América”


En tercer lugar, la UE necesita un auténtico presupuesto europeo de tipo federal. Actualmente el presupuesto europeo no llega al 1% del PIB, mientras que el estadounidense alcanza el 25%. Es difícil que los Estados miembros aceptaran en estos momentos financiar un presupuesto mucho más federal. Pero, como ha propuesto el Partido Socialista Europeo, tal presupuesto podría ser financiado por la introducción, sólo en el ámbito europeo, de una tasa del 0,05% a las transacciones financieras. Con ello se recaudarían 250.000 millones de euros, el PIB europeo crecería un 1,3% y se crearían más de dos millones de empleos. El partido de los socialistas europeos también plantea destinar 800.000 millones de euros para crear 8 millones de empleos, financiados, entre otros ingresos, por un impuesto europeo sobre el carbono. Todo ello, además, debería de poner fin a la ruinosa competencia fiscal que impera en la UE, algo que mina las bases del Estado social y que sólo beneficia a las sociedades multinacionales.


En fin, la UE necesita una Unión Social, una Unión Europea de los trabajadores. El modelo de Gobierno económico y social y el “Pacto por el Euro” implican la mayor ofensiva contra los pilares del modelo social europeo que se ha producido desde la creación de la Comunidad Europea. Para los trabajadores y sus organizaciones sindicales, que estuvieron entre las fuerzas más pro-europeas, la UE está pasando hoy de ser la solución a ser el problema. La desafección hacia la deriva que está tomando la construcción europea –aún manteniéndose mayoritariamente el deseo de unidad europea- es creciente.


El Fondo Monetario Internacional, en documento de noviembre de 2010 -IMF Staff Position Note, “Lifting Euro Area Growth: Priorities for Structural Reforms and Governance”-, afirma que: “Las presiones de los mercados podrían conseguir lo que otras vías no han logrado. Cuando los países se enfrentan a situaciones de crisis profundas, las autoridades encuentran muchas veces la ocasión para llevar a cabo reformas consideradas como difíciles, como lo demuestran los ejemplos de Grecia o de España”. Los hechos han demostrado que tales advertencias no eran papel mojado. Si esa lógica continúa la legitimidad social del proyecto europeo se puede poner en cuestión, la conflictividad social puede alcanzar cotas imprevisibles y la crisis política también.


Hace tiempo que comparto la idea que expresaba recientemente en la prensa diaria Juan Carlos Rodríguez Ibarra de que Zapatero debiera haber dimitido y convocado elecciones tras su vuelta de Davos, aduciendo que ni compartía la política que le querían imponer ni esa política era la que figuraba en el programa con el que había ganado las elecciones. Creo que si hubiera hecho eso le habría ido mejor al socialismo español, que al país no le hubiera ido peor y que, incluso con un Gobierno de otro partido, las contrarreformas que habría llevado a cabo bajo la presión de la UE y de las instituciones internacionales hubieran sido algo más mitigadas.


Estimo, a mi vez, que cuanto antes Zapatero convoque las elecciones generales, mejor. Primero porque nos evitaremos que realice otras reformas que no nos salvan de nada. Como esta reforma de la negociación colectiva que estaría llamada a empeorar si se tramita en esta legislatura como Ley, lo que decaería si se convocan pronto elecciones. Segundo porque, como ha dicho Erkoreka, no creo que lo que haga el PP si llega al Gobierno y sigue las orientaciones del Consejo Europeo del 7.6.2011 –las mismas que han inspirado la reforma de la negociación colectiva y que plantean la rebaja de cotizaciones sociales, desvincular los salarios de los precios, presentar, en caso necesario, este próximo otoño una nueva reforma del mercado de trabajo– sea muy diferente a lo que ha hecho o seguiría haciendo el actual Gobierno. Y, finalmente, porque seguramente de esa manera tenga el PSOE menos desgaste y pueda cosechar un resultado más positivo del que le auguran las encuestas.

viernes, 10 de junio de 2011

CCOO y UGT entregarán el 16 de Junio un Millón de firmas contra la reforma laboral

CCOO y UGT entregarán el 16 de junio al Parlamento el Millón de firmas que han conseguido reunir en su intento por suprimir las partes más "lesivas" de la reforma laboral, que aprobó el Gobierno y provocó la huelga general del 29 de septiembre. 4.000 delegados y delegadas acompañarán a Toxo y Méndez hasta el Congreso.

Los líderes de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, llevarán el 16 de junio al Congreso el millón de firmas que las organizaciones han conseguido reunir en su intento por tumbar las partes más "lesivas" de la reforma, según informaron hoy miércoles las organizaciones madrileñas de ambas centrales.

Esta cifra es el doble de la requerida por el procedimiento de Iniciativa Legislativa Popular (ILP). Los sindicatos ultiman los preparativos de un acto que supondrá la vuelta al Congreso del proyecto de ley aprobado en septiembre de 2010. Una reforma que, entre sus postulados, ha instaurado el despido más barato, y parcialmente subvencionado además con fondos públicos.
Las centrales pretenden que 4.000 delegados y delegadas sindicales acompañen a los secretarios generales en la entrega de firmas.

Movilizaciones contra la política económica europea

Una semana después, Toxo y Méndez viajarán a Luxemburgo para participar en la euromanifestación convocada para el 21 de junio por la Confederación Europea de Sindicatos (CES). La concentración, decidida en el último congreso en Atenas -que eligió a Toxo presidente de la organización- servirá para canalizar la protesta contra el Pacto del Euro Plus y el nuevo Plan de gobernanza económica, que llegan al Parlamento Europeo esa semana en la que también está prevista una cumbre de líderes europeos en Bruselas.

Un día después, el 22 de junio, Toxo y Méndez reunirán en el Palacio de Congresos de Madrid a 2.000 delegados sindicales, que participarán en una asamblea y marcharán luego hasta el ministerio de Trabajo. Allí, los líderes sindicales tienen previsto entregar una carta al titular del departamento, Valeriano Gómez, con las alternativas elaboradas por los sindicatos contra la política económica y social marcada desde Bruselas.

CCOO y UGT se desvinculan de la reforma de la negociación colectiva que prepara el Gobierno

Según ha explicado Ramón Górriz, secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, a la conclusión de la reunión que han mantenido esta mañana representantes de CCOO y UGT con el Ministerio de Trabajo, el borrador de reforma de la negociación colectiva del Gobierno no se corresponde con el principio de acuerdo que tenían sindicatos y empresarios. "CCOO y UGT no nos sentimos comprometidos con el Decreto que apruebe el Gobierno", aseguró.

Ramón Górriz en rueda de prensa tras la reunión.

Ramón Górriz en rueda de prensa tras la reunión.

Górriz, que ha comparecido ante los medios junto a su homólogo de UGT, Toni Ferrer, manifestó que la reforma tiene previsto aprobar el Gobierno este viernes puede convertirse en "papel mojado" al hacerse de manera unilateral y, en este sentido, afirmó que "si el Gobierno legisla sobre negociación colectiva es porque quiere mandar un mensaje a los mercados".

"La mejor reforma es la que es acordado por sindicatos y empresarios", subrayó Górriz, quien responsabilizó a los empresarios de la ruptura de las negociaciones: "si hoy no existe acuerdo es responsabilidad de las organizaciones empresariales", aseveró.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, advirtió que "debilitando la negociación colectiva no es como se crea empleo" y, al igual que Ferrer, reclamó otra política fiscal, otro modelo económico que permita generar empleo. "No se puede pedir a la negociación colectiva algo que nada tiene que ver con ella", concluyó.

Toxo rechaza el Pacto por el Euro por "sus repercusiones negativas sobre los trabajadores europeos"

El secretario general de CCOO ha mostrado su desacuerdo con el Pacto por el Euro porque "supone que instancias europeas sin competencias puedan irrumpir en materias como la negociación colectiva, la protección social, las pensiones, etc., que son políticas privativas de los Estados y en las que la UE no puede intervenir".

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se ha reunido con dirigentes del sindicato en Sevilla para explicar la posición del movimiento sindical europeo ante la reunión del Consejo de la UE donde se abordará el Pacto por el Euro e informar sobre la recogida de firmas en apoyo de la ILP para rectificar los aspectos más negativos de la reforma laboral.

Toxo, que ha estado acompañado por sus homólogos en CCOO de Andalucía y de Sevilla, Francisco Carbonero y Alfonso Vidán, ha llamado a los dirigentes del sindicato en Sevilla a "participar en las movilizaciones previstas en toda España y Europa para rechazar el Pacto del Euro y sus repercusiones negativas sobre los trabajadores europeos". En este sentido, ha mostrado su desacuerdo con dicho Pacto porque "supone que instancias europeas sin competencias puedan irrumpir en materias como la negociación colectiva, la protección social, las pensiones, etc., que son políticas privativas de los Estados y en las que la UE no puede intervenir".

Así, ha informado que CCOO y UGT mantendrán el próximo día 23 de marzo una reunión con el presidente Zapatero -un día antes de la reunión del Consejo Europeo- para "manifestarle nuestra opinión acerca del borrador de declaración, en el que se plantea la salida de la crisis sobre la base de ajustes que, en nuestra opinión, solo harán que tardemos más en salir de ella". "No se puede hablar de moneda única sin instrumentos de control a nivel europeo y sin presupuestos y políticas comunitarias para generar actividad económica y empleo a través de redes trans-europeas de comunicaciones y transportes", ha indicado.

Por otro lado, Toxo ha trasladado a los sindicalistas reunidos en Sevilla la intención de tener recogido para el próximo uno de mayo el medio millón de firmas necesario para llevar adelante la ILP y presentarla en el Parlamento en torno al día 15 de ese mismo mes. "Con esta ILP daremos la oportunidad al Parlamento para que corrija los aspectos más negativos de la Ley de la reforma laboral con otra ley".

En cuanto al proceso abierto para reformar la negociación colectiva, Toxo ha reconocido que "es complejo" pero que CCOO "aspira a alcanzar un acuerdo en breve basado en el equilibrio que permita a las empresas mejorar su competitividad haciéndolo compatible con la defensa de los derechos de los trabajadores". "No nos hemos puesto fecha límite", aunque piensa que en esta semana se pueden dar pasos importantes, "siempre y cuando CEOE abandone sus posiciones maximalistas", señaló.

Por último se ha referido al polémico concepto de flexibilidad en la negociación abierta, sobre el que ha advertido que "los intentos de incrementar el poder discrecional de las empresas imposibilitan el acuerdo". "Si entendemos esa flexibilidad como una mayor intervención de los representantes de los trabajadores en las comisiones partidarias, podríamos llegar a un acuerdo, más aún si avanzamos en la búsqueda de instrumentos de mediación que reduzcan la excesiva judicialización de los conflictos laborales".

jueves, 2 de junio de 2011

Visitas inesperadas, insultos, amenazas y más democracia.

Posted: 31 mayo, 2011 by ccooaragon in Sin categoría

Vaya por delante que a muchos nos ha parecido un fenómeno sano y necesario el hecho de que numerosos ciudadanos en todo el país se estén movilizando, ocupando pacífica y responsablemente plazas, manifestando malestar por el estado de nuestra democracia, exigiendo más participación, más bienestar, un futuro mejor, más decencia, políticas socialmente más justas.

Pero hoy en las puertas de la sede de CCOO de Aragón, hemos tenido una inesperada visita. Un grupito, procedente de los acampados en la Plaza del Pilar de Zaragoza, de la “comisión de movimiento obrero”, al amparo del movimiento 15 M, por lo que rezaba en la pancarta que portaban, han venido a realizar su particular revolución a las puertas de CCOO. Su acto ha consistido en una caceroladita, por el escaso número de asistentes, mientras gritaban contra los sindicatos mayoritarios.

Insultos, algún escupitajo y acusaciones de vender a los trabajadores. Nada nuevo. Nada que no se haya dicho y hecho ya reiteradamente y siempre de forma crispada por determinados sectores, que dicen ubicarse en la izquierda más radical, desde el final de la dictadura y en el transcurso del largo y difícil camino que desde CCOO hemos venido realizando para el desarrollo y consolidación de un sindicalismo autónomo, reivindicativo y de clase.

Extraño ejercicio de rebeldía la suya que se dirige contra unas organizaciones de trabajadores y trabajadoras, CCOO y UGT, que a menudo en una enorme soledad, hemos señalado con nitidez la responsabilidad de un sistema capitalista depredador en el origen de la crisis que estamos sufriendo, a la par que elaborábamos propuestas y nos movilizábamos.

Vienen a nuestra puerta, en vez de desgastarse en una lucha contra los que de verdad cortan el bacalao en toda esta fiesta de la crisis. Hayque reconocer que es mucho más sencillo, menos peligroso y tiene menos contraindicaciones para su comodidad, hacerlo contra la cercanía sindical, que frente a eso de los mercados, que parecen muy difusos, pero que tienen decenas de variadas sedes comerciales e institucionales en cada ciudad ante las que gritar cargados de razón.

Pero como en otras muchas ocasiones, en momentos que creen tener audiencia, algunos que dicen ser de izquierdas, se apuntan al run-run de la derecha más extrema, política y económica de este país. Y se suman al empeño neo-fascista de desprestigiar a lo que representa la inmensa mayoría del movimiento obrero democrático en nuestro país.

Pretenden ocultar que CCOO y UGT ostentamos el 80% de la representatividad sindical, obtenido en el sistema de elección más directa y con más garantías democráticas de los que se conocen. A nuestros delegados sindicales les votan las personas trabajadoras, directamente, en los tajos. Presentarse a estas elecciones, por cualquier opción sindical es, no solamente libre, sino accesible y sencillo para cualquier trabajador.

Se silencia que las organizaciones sindicales mayoritarias, condición que ostentamos por la decisión democrática directa de millones de trabajadores, no hemos cesado en la lucha por la consecución y ampliación de las libertades, por la consolidación de la democracia, por los derechos laborales y sociales. Por cierto cuando la policía actuaba de forma bien diferente a como lo ha hecho hoy en puerta del Sindicato. Por cierto también, hace tan solo unos meses que la policía cargaba contra compañeros de CCOO y de UGT que estaban defendiendo el puesto de trabajo, ante una multinacional empeñada en destruirlo con un coste ridículo. Hoy la policía, ante el acoso, los insultos y las amenazas de que hemos sido objeto, afortunadamente ha tenido más sentido común y no ha cargado.

Se soslaya la sacrificada, y alargada en el tiempo, lucha por la dignidad y la justicia social que nuestros afiliados no han dejado de sostener. Muchos de ellos lo pagaron con la represión y la cárcel. Muchos siguen pagando su militancia con sacrificio personal y en detrimento de sus carreras profesionales. Y seguiremos en ello.

Nuestros visitantes de hoy, sustentan el mismo mensaje que los bienpagaos de muchas tertulias. Las mismas chorradas exentas de rigor y plenas de sinrazón, sobre la financiación de los sindicatos. Idénticas fábulas acerca de los “liberados” sindicales. Inventos y malintencionados bulos contra las “perversas cúpulas” sindicales, ocultando que no son sino trabajadores y trabajadoras elegidos por sus compañeros, para dedicar una parte de su vida a un intenso trabajo sindical, orientado por el debate y las decisiones colectivas.

Nos acusan de vendidos por no actuar con la “radicalidad” esterilizante que ellos nos escupen. Cualquier acuerdo es acusado de venta al “sistema”. Nos condenan por no hacer las cosas a su dictado. Somos culpables de no hacer “su” revolución. Se permiten el lujo, desde su más absoluta falta de raigambre sindical, de querer darnos lecciones sobre el sentir de las mayorías. Nada de debate, nada de diálogo, solo gritos, insultos, algún escupitajo, amenazas y, ojo, algún señalamiento con los dedos en forma de pistola. Bonito ejercicio de democracia.

La derecha empresarial de nuestro país, los representantes de los grandes poderes económicos, estarían encantados de que el comportamiento de CCOO y UGT fuera similar al de estos de la cacerolada; íbamos a durarles realmente poco.

A buen seguro que la actuación de estos/as cacerolos/as no es aprobado por la mayoría de personas acampadas. Por cierto muchos de ellos afiliados de nuestro Sindicato, participando y colaborando con los objetivos explícitos de Democracia Real Ya.

Lo que deja mal sabor de boca es constatar, como unas minorías, dirigidas quien sabe si con agendas ocultas, pueden acabar echando por tierra el esfuerzo e ilusión de miles de personas que nos identificamos con unas reivindicaciones dirigidas a ampliar los márgenes democráticos, a terminar con muchas de las injusticias que venimos soportando las partes más débiles de la sociedad, a acabar con los privilegios para unos pocos a costa de las mayorías.

Oír muchas de las cosas que se debaten por los campamentos, saber de las propuestas que van surgiendo, es ilusionante y reconfortante. Y lo es mucho más para sindicalistas que militamos en organizaciones como CCOO, desde donde se vienen haciendo planteamientos similares, luchando por la libertad y la dignidad, de forma ininterrumpida desde los tiempos de la dictadura.

Y claro que sabemos de nuestras deficiencias. Las debatimos con frecuencia. Claro que somos conscientes de la necesidad de hacer esfuerzos permanente para mejorar, para ser más permeables, también para ser más eficientes y para representar mejor a nuestros compañeros en los tajos. Yo nos hubiera gustado percibir entre los cacerolos una mínima parte del espíritu autocrítico que cada día podemos comprobar entre nuestros afiliados, representantes y cuadros sindicales.

Pero, de verdad, es muy fuerte constatar, aunque no sea novedoso, que algunos, desde su intransigencia e inmovilismo intelectual, pretendan dar lecciones de comportamiento democrático y de defensa de las personas trabajadoras. El que quiera dar lecciones, que las de en los centros de trabajo, con propuestas y alternativas, que se someta al voto sus compañeros, que rinda cuentas y trabaje sindicalmente cada día.

Julián Buey. Secretario General de CCOO Aragón.

miércoles, 13 de abril de 2011

28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores

Comisiones Obreras y UGT publican un manifiesto conjunto ante el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores, 28 de abril de 2007

28 abril: PUESTOS DE TRABAJO SEGUROS Y SALUDABLES

Hagamos realidad un buen empleo

El 28 de abril se celebra, a iniciativa de la Confederación Sindical Internacional (CIS), desde hace ya 12 años, el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores. Los sindicatos de todo el mundo recordamos a los más de 2 millones de trabajadores y trabajadoras que fallecen cada año así como a los más de 1,2 millones que resultan lesionados y los más de 160 millones que enferman debido a las malas condiciones de trabajo y a la falta de medidas preventivas.

En España fueron 966 trabajadores muertos en el año 2006, 24 menos que en el 2005, cifra que resulta intolerable a pesar de la ligera tendencia a la baja del último año. A ellos y por ellos vamos a dedicar todas las movilizaciones y actos que los sindicatos españoles vamos a realizar a lo largo y ancho de las empresas y ciudades de nuestro país. Pero no se trata solo de recordar a los fallecidos y a los lesionados, es un día para luchar por los vivos, reivindicando la mejora de las condiciones de trabajo, exigiendo políticas preventivas serias y eficaces a las administraciones públicas y a los empresarios. Planteando a las mutuas y a las entidades preventivas más compromiso y rigor con la salud de los trabajadores único sentido y razón de su existencia.

En este año, la Confederación Sindical Internacional (CSI), las Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores hemos querido poner especial énfasis en la protección de la salud frente a las enfermedades profesionales, la utilización de las sustancias químicas en el trabajo y especialmente las cancerígenas. En el año 2005 se declararon 30.030 enfermedades profesionales, de las que sólo 331 fueron causadas por agentes químicos. Muchas menos se declararon en el 2006, algo más de 21.000, lo que no se corresponde con el número de trabajadores expuestos a cancerígenos laborales, lo que pone de manifiesto un claro problema de infradeclaración. En la lucha contra esto surge el nuevo marco normativo de Enfermedades Profesionales que acaba de entrar en vigor y la normativa europea sobre registro, evaluación y autorización de sustancias químicas REACH que los sindicatos habíamos venido exigiendo con fuerza durante los últimos años, constituyen una oportunidad de abordar este problema que no podemos ni debemos dejar pasar. Exigir su pleno desarrollo y aplicación se convierte en una prioridad para todos nosotros y una exigencia para la administración. A ello nos comprometemos UGT y CCOO.

Como reivindicábamos el pasado año el amianto era y es uno de los máximos exponentes de las graves enfermedades profesionales que pueden provocar los riesgos químicos. A consecuencia de ello se produjo a finales de marzo de 2006 la publicación del Real Decreto 396/2006 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgos de exposición al amianto.

También reclamábamos en el 2006, con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud la necesaria implicación activa del Ministerio Fiscal en la promoción de la acción de la Justicia, especialmente en las situaciones de riesgos más graves e intolerables y ello desembocó en el nombramiento de un Fiscal Coordinador de Siniestralidad Laboral en España, figura fundamental a la hora de impulsar políticas activas en la lucha contra la siniestralidad laboral.

Estos logros, junto al ya mencionado del nuevo Real Decreto de Enfermedades Profesionales y el reglamento europeo REACH, muestran claramente los avances que los sindicatos logramos con nuestro trabajo activo y sostenido en defensa de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Porque la protección de la vida y la salud de los trabajadores ha sido una necesaria e histórica preocupación y ocupación de CC.OO y UGT desde sus inicios.

En esta lucha sostenida contra los accidentes y las enfermedades, estamos ahora a punto de culminar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2007-2012, fruto del acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales. La Estrategia constituye el instrumento para establecer el marco general de las políticas de prevención de riesgos laborales a corto y, sobre todo, medio y largo plazo, pues abarca el periodo 2007-2012. El Gobierno está comprometido a aprobarla y ponerla en vigor, nosotros debemos de implicarnos en su ejecución y exigir su pleno desarrollo.

Por ello con ocasión del 28 de abril, CC.OO y UGT. nos proponemos:

  • Seguir participando de manera activa, aportando iniciativas en la aplicación del REACH para conseguir mejores indicadores de salud y seguridad, como clave para el éxito de la Estrategia de Lisboa.
  • Intensificar la formación e información de la que disponen nuestros Delegados de Prevención y miembros de los Comités de Salud y Seguridad, en materia de prevención de riesgos químicos, para una pronta detección y eliminación de cuanto pudiera ocasionar daños a la salud de los trabajadores.
  • Lograr el pleno desarrollo de las potencialidades del nuevo Real Decreto sobre enfermedades profesionales, para que todas las enfermedades derivadas del trabajo sean reconocidas y prevenidas.
  • Intensificar la acción sindical en materia de seguridad y salud en el trabajo esforzándonos en realizar a lo largo de la semana acciones unitarias, asambleas en los centros de trabajo, manifestaciones y concentraciones.