28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores

Comisiones Obreras y UGT publican un manifiesto conjunto ante el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores, 28 de abril de 2007

28 abril: PUESTOS DE TRABAJO SEGUROS Y SALUDABLES

Hagamos realidad un buen empleo

El 28 de abril se celebra, a iniciativa de la Confederación Sindical Internacional (CIS), desde hace ya 12 años, el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores. Los sindicatos de todo el mundo recordamos a los más de 2 millones de trabajadores y trabajadoras que fallecen cada año así como a los más de 1,2 millones que resultan lesionados y los más de 160 millones que enferman debido a las malas condiciones de trabajo y a la falta de medidas preventivas.

En España fueron 966 trabajadores muertos en el año 2006, 24 menos que en el 2005, cifra que resulta intolerable a pesar de la ligera tendencia a la baja del último año. A ellos y por ellos vamos a dedicar todas las movilizaciones y actos que los sindicatos españoles vamos a realizar a lo largo y ancho de las empresas y ciudades de nuestro país. Pero no se trata solo de recordar a los fallecidos y a los lesionados, es un día para luchar por los vivos, reivindicando la mejora de las condiciones de trabajo, exigiendo políticas preventivas serias y eficaces a las administraciones públicas y a los empresarios. Planteando a las mutuas y a las entidades preventivas más compromiso y rigor con la salud de los trabajadores único sentido y razón de su existencia.

En este año, la Confederación Sindical Internacional (CSI), las Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores hemos querido poner especial énfasis en la protección de la salud frente a las enfermedades profesionales, la utilización de las sustancias químicas en el trabajo y especialmente las cancerígenas. En el año 2005 se declararon 30.030 enfermedades profesionales, de las que sólo 331 fueron causadas por agentes químicos. Muchas menos se declararon en el 2006, algo más de 21.000, lo que no se corresponde con el número de trabajadores expuestos a cancerígenos laborales, lo que pone de manifiesto un claro problema de infradeclaración. En la lucha contra esto surge el nuevo marco normativo de Enfermedades Profesionales que acaba de entrar en vigor y la normativa europea sobre registro, evaluación y autorización de sustancias químicas REACH que los sindicatos habíamos venido exigiendo con fuerza durante los últimos años, constituyen una oportunidad de abordar este problema que no podemos ni debemos dejar pasar. Exigir su pleno desarrollo y aplicación se convierte en una prioridad para todos nosotros y una exigencia para la administración. A ello nos comprometemos UGT y CCOO.

Como reivindicábamos el pasado año el amianto era y es uno de los máximos exponentes de las graves enfermedades profesionales que pueden provocar los riesgos químicos. A consecuencia de ello se produjo a finales de marzo de 2006 la publicación del Real Decreto 396/2006 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgos de exposición al amianto.

También reclamábamos en el 2006, con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud la necesaria implicación activa del Ministerio Fiscal en la promoción de la acción de la Justicia, especialmente en las situaciones de riesgos más graves e intolerables y ello desembocó en el nombramiento de un Fiscal Coordinador de Siniestralidad Laboral en España, figura fundamental a la hora de impulsar políticas activas en la lucha contra la siniestralidad laboral.

Estos logros, junto al ya mencionado del nuevo Real Decreto de Enfermedades Profesionales y el reglamento europeo REACH, muestran claramente los avances que los sindicatos logramos con nuestro trabajo activo y sostenido en defensa de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Porque la protección de la vida y la salud de los trabajadores ha sido una necesaria e histórica preocupación y ocupación de CC.OO y UGT desde sus inicios.

En esta lucha sostenida contra los accidentes y las enfermedades, estamos ahora a punto de culminar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2007-2012, fruto del acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales. La Estrategia constituye el instrumento para establecer el marco general de las políticas de prevención de riesgos laborales a corto y, sobre todo, medio y largo plazo, pues abarca el periodo 2007-2012. El Gobierno está comprometido a aprobarla y ponerla en vigor, nosotros debemos de implicarnos en su ejecución y exigir su pleno desarrollo.

Por ello con ocasión del 28 de abril, CC.OO y UGT. nos proponemos:

• Seguir participando de manera activa, aportando iniciativas en la aplicación del REACH para conseguir mejores indicadores de salud y seguridad, como clave para el éxito de la Estrategia de Lisboa.
  
• Intensificar la formación e información de la que disponen nuestros Delegados de Prevención y miembros de los Comités de Salud y Seguridad, en materia de prevención de riesgos químicos, para una pronta detección y eliminación de cuanto pudiera ocasionar daños a la salud de los trabajadores.
  
• Lograr el pleno desarrollo de las potencialidades del nuevo Real Decreto sobre enfermedades profesionales, para que todas las enfermedades derivadas del trabajo sean reconocidas y prevenidas.
  
• Intensificar la acción sindical en materia de seguridad y salud en el trabajo esforzándonos en realizar a lo largo de la semana acciones unitarias, asambleas en los centros de trabajo, manifestaciones y concentraciones.

CCOO de Madrid denuncia la actitud de los empresarios en la negociación colectiva y en su reforma

Durante la celebración del 8º Seminario de Negociación Colectiva, en el que han participado 150 personas

13.04.2011.- CCOO de Madrid ha celebrado hoy en su sede un seminario sobre negociación colectiva, que cumple su octava edición y que se ha centrado en el proceso bilateral de negociación entre los sindicatos y los empresarios para la reforma de la negociación colectiva, un proceso que aún no ha culminado, lo que, según el secretario de Política Sindical y Relaciones Laborales de CCOO de Madrid, José Manuel Juzgado Feito, ha dotado de "mayor interés" al seminario, al que han asistido unas 150 personas.

CCOO organiza un seminario sobre negociación colectiva

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En su intervención, el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, ha calificado esta cita como "muy importante" en el actual momento de "encrucijada" que vive la reforma de la negociación colectiva, que hace que merezca la pena reflexionar sobre cómo articular dicha negociación en lo que ha definido como "un campo sembrado de minas" por parte de los empresarios, que en su opinión no se sabe si pretenden conseguir reivindicaciones de última hora o bien simplemente bloquear el proceso. En cualquier caso, Javier López espera que las conversaciones entre patronal y sindicatos fructifiquen "lo antes posible".

En clave madrileña, el responsable sindical ha lanzado un mensaje a la Comunidad de Madrid, que tiene a sus aproximadamente 200.000 empleados sin convenio colectivo ni acuerdo de funcionarios desde el año 2007. A esto se le une que el Gobierno regional, con su "intromisión" en las empresas públicas madrileñas, ha querido ir más allá del recorte "unilateral" del 5% de su salario a los empleados públicos por parte del Gobierno de la Nación. Según Javier López, esta actitud supone "una llamada a la desvergüenza, a la impunidad y a la falta de respeto a la negociación colectiva de todos empresarios madrileños", añadiendo que en el caso de España, parece que interesa a los sectores ultraliberales del Gobierno y de la oposición acabar con la negociación colectiva e individualizar las relaciones laborales. Por ello, ha instado a las Administraciones a que sean las primeras en dar ejemplo porque en caso contrario se encontrarán con la "respuesta" de CCOO, como se podrá ver en el próximo 1º de Mayo.

Acuerdo después de Semana Santa

Al seminario de negociación colectiva estaba invitado el secretario de Acción Sindical de la Confederación Sindical de CCOO, Ramón Górriz, que aunque no ha querido hablar de fechas concretas, ha explicado que el acuerdo para la reforma de la negociación colectiva podría irse hasta "después de Semana Santa", abundando en que los acuerdos necesitan "su poso" y que "se maduren", ya que "las cosas deprisa y corriendo tienen poca base".

Sobre los contenidos de la negociación, Górriz ha señalado que se está hablando de muchas cosas, pero sobre todo de algo "fundamental" como es la "desjudicialización" y una mayor cobertura de la negociación colectiva. En el primer aspecto, se trata de buscar una salida para "dinamizar" la negociación colectiva, lo que debe apoyarse en el deber de negociar, para lo que se considera muy importante el papel de las comisiones paritarias y del sistema de mediación y arbitraje en conflictos cuando haya obstrucciones en la negociación de los convenios.

En Madrid, un millón de trabajadores sin convenio

Por su parte, José Manuel Juzgado Feito ha querido explicar el estado de la negociación colectiva en la Comunidad de Madrid en el primer trimestre de 2011, que se encuentra retrasada por los empresarios, que están a la espera de ver cómo evolucionan las conversaciones para la reforma de la negociación colectiva, bien para desbloquear o incluso hacer retroceder la negociación de los convenios. Según Feito, en estos tres meses, sólo el 25% de los trabajadores madrileños, entre 700.000-800.000 personas, han visto renovados sus convenios, con lo que habría aproximadamente un millón de trabajadores que no tendrían todavía actualizados sus convenios. Sobre el incremento salarial, el responsable sindical ha explicado que el mismo está en torno al 3%, lo que tiene que ver con el compromiso de actualización de las tablas salariales en función del incremento de la inflación, que en Madrid está en el 3,6%.

Negociación colectiva en los sectores

Una de las mesas redondas del seminario ha contado con la participación de los responsables de Acción Sindical y de Negociación Colectiva de distintos sectores de CCOO de Madrid. En primer lugar, Antonio Moreno, en representación de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, desarrolló su intervención en "el compromiso del Gobierno de tocar temas de Función Pública". Destacó entre ellos el recorte de los salarios en el 5%, señalando que en este sector se están cobrando salarios del año 2007. Asimismo señaló los conflictos colectivos de entes públicos y empresariales, recordando que es en las Administraciones Públicas, paradójicamente, donde más empleo temporal se produce. Concluyó previniendo sobre el peligro de los ERE por las dificultades de financiación de los ayuntamientos y el peligro de externalización al sector privado.

A continuación, Ana María Oller, en representación de la Federación de Industria, señaló que no "tenemos el problema de bloqueo en la negociación colectiva de otras federaciones" pero sí un conflicto con los incrementos salariales. Indicó como un grave problema "la modificación de las condiciones de trabajo" con el agravante de que llevadas ante los tribunales "los juicios se pierden" por lo que abogó por el refuerzo de las comisiones paritarias.

Para Francisco José Muñoz, responsable de la Federación Agroalimentaria, la descripción del panorama en su sector es más desoladora porque "hemos ido perdiendo fuerza y ya no es un factor estratégico en términos de empleo". Señaló, asimismo, en su intervención que no deberíamos, siendo importante, poner el acento sólo en los desempleados sino también en "unos asalariados que no llegan a fin de mes".

Concluyó el turno de intervenciones desde la mesa, David Planell, de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos, que explicó que "COMFIA comparte totalmente las propuestas que nuestra organización lleva a la contraparte" y quiso denunciar que en todas las mesas lo que en el fondo está pasando es que "estamos sufriendo un ataque al Estado del Bienestar que han distribuido en distintos estadios". Finalizó su intervención señalando que el elemento irrenunciable "bajo ningún concepto" es la cláusula de revisión salarial.

CCOO se querella contra Sostres por su artículo

El sindicato también interpone una querella contra Pedro J. Ramírez por un artículo que defendía la violencia de género

ÁNGELES VÁZQUEZ MADRID 13/04/2011 01:00 Actualizado: 13/04/2011 06:13

Salvador Sostres, en una tertulia de televisión.

CCOO de Madrid ha presentado una querella ante los juzgados de instrucción contra Salvador Sostres y el director del periódico El Mundo, Pedro J. Ramírez, en el que se publicó el artículo Un chico normal.

Sostres afirmaba en dicho texto que "un chico normal de 21 años que está enamorado de su novia embarazada, es normal que pierda el corazón y la cabeza, el sentido y el mundo de vista, si un día llega a su casa y su chica le dice que le va a dejar y que, además, el bebé que espera no es suyo". El texto hacía alusión a un reciente crimen machista.

La querella acusa a Sostres y a Ramírez de provocar a la discriminación, al odio o a la violencia contra grupos o asociaciones por motivos racistas, antisemitas u otros referentes a la ideología, religión o creencias, situación familiar, su origen nacional o su sexo, entre otros motivos.

Está castigado con prisión de uno a tres años y multa de seis a 12 meses.También les atribuye otro delito de apología y/o provocación al asesinato y a cometer lesiones por la justificación que el texto hacía de la conducta de un joven rumano que confesó a su padre haber matado a su novia a través de una webcam.

Floreal Torguet: “No profeso ninguna religión pero creo en el sindicalismo”

Conocí a Floreal cuando el estaba recién salido de la cárcel. En una reunión con compañeros de trabajo de la empresa Boeing (luego se llamaría PAE), que llevaba a cabo tareas de mantenimiento en la Base Aérea de Zaragoza, en el sector norteamericano. Acudió al encuentro en el Parque Grande, con otros militantes del sector de Construcción. Floreal llevó la voz cantante, trasmitía entusiasmo y mucha credibilidad y consiguió conectar rápidamente con el grupo de chavales que nos reunimos con ellos. El mismo entusiasmo, la misma credibilidad, seriedad y honradez que ha venido manteniendo a lo largo de estos años en los que, a partir de entonces, fue para mí un referente sindical, político y humano fundamental. Casi me atrevería a decir que el referente fundamental. Amable de apariencia y de fondo, sólido en sus convicciones y jamás, ¡jamás!, dogmático. Nunca rencoroso, ni con los que le torturaron. Siempre conciliador y buscando el encuentro. ¡Si el era comunista, con un militante así, era fácil simpatizar con el PCE!. Siempre ha sido muy receptivo a las reflexiones y aportaciones , incluso a las de aquellos a los que nos daba cien vueltas en sabiduría y experiencia. Ha estado siempre en la primera línea en la lucha por las libertades y por la dignidad de la clase trabajadora. Desde que lo conozco, jamás ha dejado de militar, ni un solo día, en el movimiento obrero, en CCOO. Con cargos o sin ellos. Incansable militante, en extensión en elecciones sindicales, en la acción sindical, negociando convenios, calculando liquidaciones, haciendo asambleas en los tajos, resolviendo problemas, preocupándose por el lado humano de las personas… o debatiendo y aportando en lo órganos de dirección. Me gusta encontrarlo en los lugares y movidas en los que coincidimos. Me encanta darle un abrazo a el y a Clementina, su mujer, siempre a su lado. Me gusta ver como, a veces ,Clementina le echa la bronca a Floreal, porque parece enfadada pero como de mentirijillas. Y en sus bocas, siempre, la sonrisa. En sus ojos, siempre, el cariño. El mismo que tienen, incondicionalmente, de todos los que los conocemos. Compañeros y compañeras como estos se merecen cien y un millón de reconocimientos. Son los que han hecho, y siguen haciendo, de nuestro Sindicato, CCOO, un lugar desde el que merece la pena luchar, por el que merece la pena comprometerse. A todos aquellos que desde una tremenda ignorancia se empeñan en desprestigiar el hecho sindical y a las personas sindicalistas, les recomendaría un ratico de charrada con Floreal.

Entrevista publicada en Trabajo Sindical nº 115 de Abril 2011

Hablamos con: Floreal Torguet, un histórico de CCOO Aragón.

“No profeso ninguna religión pero creo en el sindicalismo”

Floreal Torguet Pena nació en Osso de Cinca (Huesca) el día 28 de enero de 1935. Él dice, con una amplia sonrisa, que debieron ponerle ese nombre porque su padre leyó el libro anarquista: “Sembrando Flores” de Eliseo Reclus. Guarda un gran recuerdo de su infancia ayudando a sus familiares en las labores del campo, estudiando en la escuela y pasando sus ratos libres enfrascado en la lectura de novelas o tebeos. Siendo adolescente tuvo que emigrar a Francia con su madre y es allí donde se afilia a las juventudes comunistas con dieciocho años. En 1963 es elegido como Secretario General del partido en la zona de los medios pirineos franceses y realiza numerosos viajes para intercambiar información con los grupos comunistas españoles que habitan en la clandestinidad. Vuelve a España en 1965 y se afinca definitivamente en Zaragoza dos años después. Es en la capital aragonesa donde dedicará (y dedica) su vida a la lucha sindical dentro de la organización Comisiones Obreras.

¿Cuándo entras a formar parte de CCOO?

El 27 de octubre del 1967, me acerqué, por curiosidad, a la concentración que había convocado CCOO para los trabajadores del metal en los locales del sindicato vertical (franquista) en Zaragoza. Gracias a mis contactos dentro del Partido Comunista acabé conociendo a Vicente Cazcarra (responsable en Aragón del PC) y me acabé encargando de organizar las agrupaciones del partido entre los obreros. Entonces ya teníamos gente en varias fábricas del metal como Tudor, Balay o Taca; al poco tiempo creamos una agrupación en el sector de la construcción ya que mi profesión era la de albañil.

¿Cómo era la España de los años 60, 70 y que conflictos sociolaborales surgían en aquella época?

Vivíamos en una dictadura donde las libertades estaban seriamente restringidas por lo que se hacía muy difícil tener una organización sindical como ahora existe. Desde el PCE y CCOO, estábamos inmersos en una escalada de activismo y de movilización constante, por ello había que resaltar aquellos factores que podían tener arraigo en los trabajadores. En los tajos, hablábamos de los problemas cotidianos: seguridad, condiciones higiénicas, vestuarios, horas extras o de los salarios.

En unos tiempos que ser sindicalista te podía costar la vida, tu fuiste encarcelado ¿Cuál fue la excusa para encerrarte y que recuerdos tienes de esta horrible experiencia?

A lo largo de 1970, en todas las reuniones de la coordinación nacional de CCOO, se hacían llamamientos a la movilización y a la realización de jornadas de lucha por la amnistía de los presos políticos, la vuelta de los exiliados o la anulación de los procesos. Recuerdo que el siete de diciembre preparamos una concentración en la calle Alfonso, a las 8 de la tarde. En Aragón comenzaron a detener a responsables de CCOO, yo conseguí eludir durante algún tiempo a la policía pero acabaron cogiéndome. En los interrogatorios policiales acabaron por romperme un pie y dos costillas; aunque salí a los dos meses de la cárcel de Torrero (Zaragoza), me volvieron a detener y esta vez pase treinta y dos meses en la prisión de Carabanchel (Madrid), lejos de casa y de mi familia.

En el año 1978 se legaliza a CCOO en España. ¿Cómo vivís la noticia en Aragón?

A nosotros no nos afecta mucho. En Aragón ya funcionábamos con mucha libertad desde 1976, a pesar de seguir en la clandestinidad. Ese mismo año firmamos un extraordinario convenio de la construcción y organizamos una huelga general, no legal, pero sin ningún tipo de represión.

Con más de medio siglo en el sindicato has vivido las tres grandes crisis que ha sacudido a la sociedad española (81, 91 y 2008). ¿Qué semejanzas y diferencias encuentras entre ellas y cuál ha sido el modus operandi del sindicato en cada una de ellas?

Las crisis siempre han tenido circunstancias parecidas, pero en todas ellas este sindicato abierto, democrático y afianzado a la realidad ha luchado por los derechos de los trabajadores. El sistema neoliberal siempre ha dominado al estado, cuando debería ser al revés; el interés público debería primar sobre los fines privados. Creo que en España tenemos mucha suerte de tener dos organizaciones sindicales que defienden los intereses de la mayoría trabajadora del país.

Comisiones Obreras ha tenido un papel muy importante en las cuatro huelgas generales que se han realizado en este país. ¿Crees que la sociedad española sigue teniendo un carácter reivindicativo para hacer valer sus derechos?

No se pueden hacer comparaciones. En cada momento de la historia ha habido complicaciones diferentes y hay que buscar las soluciones idóneas para los inconvenientes que van surgiendo. Para mí, la frase: “tiempos pasado fueron mejores” no tiene sentido siempre hay que mirar hacia delante.

¿Qué papel ha tenido el sindicalismo en la evolución de la sociedad española?

Ha sido una figura importantísima. En los Pactos de la Moncloa, Comisiones Obreras apoyamos decididamente, este pacto de los partidos políticos y ahí se pusieron las bases de la transición democrática que transformó al país. Gracias a la libertad sindical (firmada en este acuerdo) conseguimos mejores convenios en las empresas que protegieron los derechos de los trabajadores y más tarde en el Pacto de Toledo garantizamos el sistema público de pensiones.

Para finalizar este recuerdo a tus 44 años de compromiso con el sindicato, me gustaría resumir la entrevista en una pregunta. ¿Qué supone para ti haber pertenecido a CCOO?

Me llena y completa haber ejercido mi labor en esta organización y guardo una especial relación con todos mis compañeros. No profeso ninguna religión pero si que creo en el sindicalismo.

Más de 50.000 trabajadores se manifiestan en Budapest por el empleo y contra las políticas de austeridad impulsadas por la Unión Europea

11.04.2011.- Mas de 50.000 trabajadores se manifestaron el sábado 9 en Budapest convocados por la Confederación Europea de Sindicatos, CES, para decir no a las políticas de ajuste y antisociales impulsadas por las instituciones europeas y reivindicar más empleo, justicia y solidaridad.

Imagen de Toxo en Budapest

En su intervención al término de la manifestación, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, estableció una contraposición entre las pretensiones de los ministros de Finanzas, reunidos en el Ecofin, de imponer políticas de reducción de los salarios y deterioro de la protección social y la voluntad de los sindicatos y los trabajadores de toda Europa en resistir a esas políticas, fortalecer la protección social y mantener los Estados de bienestar.

La euromanifestación se celebraba al tiempo que en la reunión de Ecofin los gobiernos europeos decidían no variar un ápice de la política de austeridad y ajuste presupuestario e imponían a Portugal condiciones más duras en reducción de déficit y exigencias de privatizaciones, sin importarles nada que nuestro vecino haya vuelto a la recesión por culpa de los anteriores ajustes.

L'homosexualitat s'ha trobat en més de 450 espècies. L'homofòbia només en una. Quina és l'antinatural? Penja això en el teu mur si estàs en contra de l'homofòbia!

CCOO de Madrid interpondrá una querella criminal contra Salvador Sostres

Según el sindicato, el artículo "Un chico normal" hace apología de la violencia de género, toma partido por los maltratadores y no tiene nada que ver con la libertad de expresión

07.04.2011.- La Secretaría de la Mujer de CCOO de Madrid ha anunciado que interpondrá una querella criminal contra Salvador Sostres y los responsables de la publicación del artículo titulado "Un chico normal", en relación con el asesinato de su novia embarazada por parte de un hombre de 21 años.

Salvador Sostres

CCOO de Madrid considera que este artículo contribuye a la apología de la violencia de género y no tiene nada que ver con la libertad de expresión. Para el sindicato, cuando en lo que va de año se han producido 18 muertes de mujeres a causa de género, es intolerable que en algún medio de comunicación se dé cabida a opiniones como las vertidas por Salvador Sostres en su artículo, que constituyen un alegato y una apología clara de la violencia de género, tomando partido por los maltratadores.

La Justicia debe actuar de forma inmediata para evitar que este tipo de opiniones tengan cabida una sociedad democrática regida por una Constitución que, en su artículo 1, propugna como valores superiores de su Ordenamiento Jurídico la libertad, la Justicia, la igualdad y el pluralismo político.

CCOO pide igualmente que instituciones como la Comunidad de Madrid y la Fiscalía emprendan acciones jurídicas en este caso y en todos aquellos que atenten contra la dignidad de la mujer alentando la violencia de género.

El Sindicato Joven de CCOO de Madrid celebra una jornada para nuevos delegados jóvenes

"Ser delegado sindical es una de las cosas más dignas que le pueden ocurrir a una persona"

05.04.2011.- El Sindicato Joven de CCOO de Madrid ha celebrado hoy una jornada para nuevos delegados jóvenes. El encuentro, dirigido a delegados menores de 30 años elegidos en el último año, ha contado con la participación de una cincuentena de jóvenes, que han atendido las explicaciones de los responsables del sindicato sobre diferentes cuestiones a propósito del funcionamiento y la estructura de CCOO.

Javier López y la secretaria de Juventud de CCOO Madrid, Paula Guisande

Tras la presentación hecha por la secretaria de Juventud de CCOO de Madrid, Paula Guisande, el máximo responsable del sindicato, Javier López, ha hecho un repaso de la historia del sindicato desde sus inicios clandestinos con la organización de las primeras comisiones obreras en las minas de Asturias, en 1957, hasta la consolidación de CCOO como primer sindicato del país durante la democracia.

A continuación, López ha explicado que los principios del sindicato son los de organizar a los trabajadores para defender sus derechos dentro y fuera de las empresas, por lo que se define como sindicato de clase, autónomo, independiente y sociopolítico.

Javier López ha concluido afirmando que ser delegado sindical, con sus alegrías y sus decepciones, es "una de las cosas más dignas que le pueden ocurrir a una persona durante su vida", una actividad que requiere trabajo, esfuerzo y dedicación y que no siempre es reconocida. "Para ser sindicalista de CCOO hay que actuar desde la cabeza, desde el estómago y desde el corazón", ha explicado de forma gráfica el secretario general de CCOO de Madrid, que ha animado a los jóvenes delegados del sindicato a que sigan siendo la voz y la palabra de sus compañeros en los centros de trabajo.

A continuación, el secretario de Organización de CCOO de Madrid, Paco Cruz, ha explicado la estructura organizativa del sindicato; el responsable de los servicios jurídicos del sindicato, Antonio García, ha analizado las alternativas jurídicas para la acción sindical en la empresa; y, por último, el secretario de Política Institucional de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha abordado el carácter sociopolítico e institucional de CCOO.

Francisco Camps presenta l'hospital d'Ontinyent

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" EL TULARET "

Miles de personas se manifiestan contra la corrupción y reclaman la dimisión de Camps

21:47

Cabecera de la manifestación convocada por el "Colectivo contra la Corrupción" que, bajo el lema "No volem un president lladre" (No queremos un presidente ladrón), vuelve a reclamar la dimisión del jefe del Consell, Francisco Camps, esta tarde en

Camps, Fabra, 'El bigotes', Ricardo Costa o Rita Barberá, centro de las críticas de los manifestantes - Pequeño incidente con un grupo de detractores de Zapatero

EP Cerca de 60.000 personas, según los organizadores, se han concentrado este sábado en las calles de Valencia con motivo de la manifestación convocada por la plataforma ciudadana 'Col.lectiu contra la corrupció' para manifestarse contra la corrupción y exigir la dimisión del presidente de la Generalitat, Francisco Camps.

Durante la marcha --que ha comenzado pasadas las 18.00 horas--, que ha sido calificada por los convocantes como un éxito", los participantes han mostrado pancartas con lemas como 'No a la corrupción, Camps dimisión' o carteles con muñecos recortados en forma de chorizo con las figuras del presidente de la Diputación de Castellón, Carlos Fabra, Álvaro Pérez 'El Bigotes', la alcaldesa de Valencia, Rita Barberá, el coordinador de Economía en las Corts, Ricardo Costa, y el propio jefe del Consell. Asimismo, un estandarte al frente de la marcha mostraba un lazo negro en señal de duelo por las víctimas de la corrupción.

También se han escuchado eslóganes como 'Camps dimisión', 'Te quiero un huevo, quiero un traje nuevo', 'No nos mires, a ti también te roban' o 'El president a Picassent'.

Al inicio de la protesta se ha registrado un incidente, cuando un pequeño grupo de una decena de personas han enarbolado pancartas contra el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, lo que ha provocado las protestas de los asistentes, que les han acusado de "provocar".

Entre los manifestantes se encontraban dirigentes políticos socialistas, como el secretario general del PSPV, Jorge Alarte, acompañado de la secretaria provincial del partido en Valencia, Carmen Martínez, o el portavoz socialista en la cámara autonómica, Ángel Luna.

Asimismo, también han estado presentes en la marcha el portavoz de Compromís en las Corts, Enric Morera, y las diputadas del grupo Mónica Oltra y Mireia Mollà.

La portavoz del colectivo organizador, Reyes Matamales, ha señalado que su organización denunciará la corrupción "sea del partido que sea", aunque ha admitido que en este caso "es del PP y de Camps". "Queremos unas instituciones transparentes y que el PP dé explicaciones a los ciudadanos y a la oposición de la --presunta--financiación ilegal y de dónde están nuestros impuestos", ha agregado.

Alarte ha indicado ante los medios que, independientemente del número de ciudadanos congregados hoy en Valencia, está seguro de que "en sus casas hay miles, y me atrevería a decir millones, de valencianos que tampoco les gusta lo que ven". Por ello, ha pedido que las instituciones "vuelvan a funcionar bajo criterios de honestidad y honradez".

Por su parte, Enric Morera ha señalado que el objetivo de la marcha es "pedir la regeneración democrática" de las instituciones valencianas, por lo que, ha insistido, "los partidos no deberían llevar en sus listas imputados y tránsfugas".

La manifestación, convocada a las 18.00 horas en la plaza de San Agustín de Valencia, se ha dirigido hasta el hasta el Palacio de Justicia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) por la calle de San Vicente, hasta llegar a la Plaza del Ayuntamiento, desde donde la marcha ha girado hacia la calle de las Barcas para desembocar en el Parterre y en la plaza de Alfonso el Magnánimo, sede del máximo órgano judicial de la región, donde se ha procedido a la lectura del manifiesto titulado 'No a la corrupción. Camps dimisión'.

Fuentes policiales han confirmado que mientras la cabecera de la marcha se situaba frente al TSJCV, la cola de la misma permanecía todavía en la calle de las Barcas, aunque no han precisado cifras.

"EL CÁNCER DE LA CORRUPCIÓN"

El manifiesto, con referencias al 'caso Gürtel', proclama la "defensa de la democracia" en la Comunitat y advierte de que está "acosada por el cáncer de la corrupción y el abuso de poder". En este sentido, insiste en que la corrupción, "lejos de ser un hecho aislado, se ha convertido, con los sucesivos gobiernos del PP, en una práctica sistemática".

De esta manera, han denunciado la "connivencia de la Generalitat con la mayor trama de corrupción conocida en la era democrática" de España. Esta situación, han lamentado, está "colapsando la vida pública, los recursos financieros y el patrimonio natural y cultural" de la Comunitat y "amenaza nuestro futuro".

'Col.lectiu contra la corrupció', en el manifiesto, pregunta por los sobrecostes de la Ciudad de las Artes y las Ciencias, el montaje de la visita del Papa, por los beneficios de la America's Cup y la Fórmula 1, los trajes y el 'caso Brugal'. También han protestado por el cese de las emisiones de TV3 y por la situación de RTVV, entre otras cosas.

En este sentido, han asegurado que la crisis económica tiene que ver con la corrupción, la "economía especulativa" y la de "grandes fastos". "En lugar de invertir en la red productiva autóctona, en las pymes y la agricultura, el PP ha levantado la cortina de humo de la economía especulativa".

Para el colectivo organizador, "el estado actual de las cosas no habría sido posible sin el abuso de un poder cimentado en las mayorías absolutas del PP. Bajo las órdenes de Camps, las Corts se han convertido en una pieza más del circo de la derecha con una oposición menospreciada e ignorada", han criticado.

DENUNCIA PPCV

El PPCV ha denunciado esta concentración porque, a su juicio, tiene "fines delictivos" y su único propósito es "injuriar". Por ello, solicitó la suspensión cautelar de la misma. No obstante, la titular del juzgado de Instrucción de Valencia encargada de la tramitación de la denuncia lo desestimó por considerar que "no es urgente" su adopción, dado que los hechos denunciados vienen produciéndose desde el mes de febrero y se trata, en su caso, de un delito permanente prolongado en el tiempo.

Durante la marcha, los manifestantes han aludido en tono irónico a la denuncia del PP para anular la protesta pidiendo "una ayudita" para hacer frente a la misma.

De la misma manera, algunos de los dirigentes políticos presentes en la manifestación lamentaron el intento del PPCV de impedir la marcha. En este sentido, Jorge Alarte señaló que este intento ha sido "inadmisible" y que el propio presidente del PP, Mariano Rajoy, "debería dar explicaciones" al respecto.

Asimismo, Matamales ha insistido en que estamos en un Estado de Derecho y que la denuncia es "un síntoma del nerviosismo del PP porque hay miles de valencianos que están abriendo los ojos sobre la situación de la Comunitat Valenciana, cuyo responsable es Camps y su gestión".

EL PP CRITICA LA MARCHA "CATALANISTA E INDEPENDENTISTA"

El vicesecretario de Organización del Partido Popular de la Comunitat Valenciana, David Serra, ha asegurado hoy que la manifestación celebrada en Valencia convocada por el Col·lectiu contra la Corrupció "es catalanista e independentista, y en contra de la Comunitat Valenciana".

En un comunicado, Serra ha criticado que el secretario general del PSPV-PSOE, Jorge Alarte, y los partidos de la oposición se hayan "querido exhibir con orgullo al lado de aquellos que siempre están en contra de esta tierra, de sus ciudadanos y de sus intereses".

A su juicio, la oposición demuestra una vez más que "no están preparados para velar por los intereses de los valencianos", ya que para ellos "lo más importante es la salir en la foto abanderando una campaña de insultos e injurias para hacerse de notar".

Toxo aboga por cambiar la "cultura del despido" que ha precipitado la destrucción de millones de empleos en España

Dice que el diálogo para la reforma de la negociación colectiva "avanza a buen ritmo"

28-03-2011. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha afirmado hoy en rueda de prensa en Pamplona que las negociaciones que están manteniendo CCOO y UGT con las organizaciones empresariales para la reforma de la negociación colectiva "avanzan a buen ritmo", y al respecto ha abogado por sustituir la "cultura del despido" por una flexibilidad en la organización del trabajo pactada entre empresarios y sindicatos que permita conciliar los intereses de trabajadores y empresarios.

Ignacio Fernández Toxo

Toxo, que ha participado en Pamplona en una reunión con la Ejecutiva regional y representantes de las federaciones, uniones comarcales y secciones sindicales de CCOO de Navarra, ha afirmado que se trata de "una negociación difícil", y que "sigue habiendo diferencias importantes". Según ha destacado, "las claves están en cómo se entiende que hay que operar la flexibilidad interna en las empresas, sobre todo la flexibilidad temporal".

Así, el secretario general de CCOO ha contrapuesto que la flexibilidad se articule "a partir de un incremento del poder discrecional del empresario" a un "gobierno compartido de la flexibilidad" que "permitiría ir abandonando progresivamente la cultura del despido en España, que tanta incidencia está teniendo en la crisis económica, y que ha precipitado la destrucción de millones de empleos en España". Además, Toxo ha explicado que también "hay escollos en la ultra actividad del convenio", ya que "una parte de las empresas apuesta por que el convenio tenga una vigencia temporal limitada y nosotros defendemos que los conflictos que puedan producirse en la negociación de los convenios han de resolverse entre las partes y en última instancia apelando al arbitraje".

Por otro lado, el secretario general de CCOO ha afirmado que CCOO y UGT esperan poder presentar sobre el 15 de mayo la iniciativa legislativa popular para revertir la reforma laboral. Por ello, en las próximas semanas, ha destacado, intensificarán el proceso de recogida de firmas para avalar la iniciativa.

Toxo ha aseverado que "la reforma laboral no está ayudando a crear empleo ni a reducir la temporalidad". "A partir de la reforma, la temporalidad ha crecido en España. El escaso empleo que se genera de forma muy mayoritaria lo es de carácter temporal", ha señalado.

Declaración de CC OO y UGT sobre la Cumbre de Primavera del Consejo Europeo

El gobierno económico de la UE no puede dejar de lado el empleo y el modelo social

28-03-2011. Para CCOO y UGT las conclusiones de la Cumbre de primavera del Consejo Europeo, celebrada durante los días 24 y 25 de marzo, vuelven a ser profundamente decepcionantes.

Para CCOO y UGT, la Cumbre de primavera del Consejo Europeo no ha aportado muchas novedades. En una Declaración conjunta manifestan que "se ha limitado a ratificar, con pocas concreciones adicionales, las decisiones adoptadas en la anterior cumbre del Consejo (11 de marzo) sobre el Pacto por el Euro y la creación del Mecanismo Europeo de Estabilidad Financiera (MEDE)", así como en las reuniones del ECOFIN sobre las seis medidas legislativas de la propuesta de Gobernanza económica de Europa de la Comisión Europea.

Así, la Declaración de los sindicatos españoles dice:

"El conjunto de decisiones y orientaciones del Pacto por el euro y el Plan de gobernanza definen una política y un modo de gobernar la UE, en lo económico y social, basado en:

- La absoluta primacía de los objetivos del Pacto de Estabilidad, sobre déficit y deuda públicos, a cuya consecución en un breve plazo de tiempo deben someterse todos los gobiernos a través de durísimos planes de ajuste presupuestario. Para los actuales responsables políticos, gobernar económicamente Europa parece ser, ante todo, vigilar, controlar y castigar a los Estados miembros que se aparten de esos objetivos. Los castigos serán fuertes multas que aumentarían sus déficits.

- Las prescripciones sobre competitividad y estabilidad financiera se orientan inequívocamente a la reducción de las prestaciones sociales y de la calidad de los servicios públicos fundamentales y a la reducción del empleo en estos últimos.

- El fomento de la competitividad de las economías europeas, especialmente de las periféricas, a través de la reducción de los costes salariales y laborales y el debilitamiento de la negociación colectiva. Las alusiones que, en las conclusiones del Consejo, se hacen a los factores que realmente pueden fortalecer, de modo permanente, la productividad y la competitividad -educación y formación profesional, I+D+i, etc.- son de mero trámite, no sólo por su brevedad y su carácter genérico sino por el hecho de que los recortes presupuestarios impuestos están haciendo disminuir la inversión pública en estos capítulos en muchos países de la UE, España entre ellos.

- La creación de empleo se presenta como consecuencia de las reformas de los mercados laborales, que impulsen la flexiguridad, y nunca a medida alguna que potencie la inversión y el crecimiento económico. Y esto es un profundo error. Es bien sabido que las reformas laborales, por sí solas, no crean empleo, como ha vuelto a demostrar la reciente reforma en España.

El Consejo sigue sin abordar, con seriedad y firmeza, la gestión de la crisis de las deudas soberanas mediante un conjunto de medidas, a corto y medio plazo, eficaces y que aseguren la sostenibilidad financiera futura de los países. Mientras que Portugal está en una situación límite, no se aprobó la decisión más urgente que debía adoptarse: el aumento de la capacidad de préstamo efectiva del Fondo Europeo de Estabilidad Financiera (FEEF) a 470.000 millones de euros. Lo dejó para junio. Eso sí, estableció ya los elevados tipos de interés de los préstamos del nuevo mecanismo, el MEDE, que deberá sustituir al FEEF a partir de 2013. Tampoco ha adoptado otras medidas de apoyo urgente que permitieran hacer bajar los tipos de la deuda portuguesa en los mercados. Una vez más, el Consejo llega tarde y mal a un nuevo episodio de la crisis de las deudas soberanas. Su actuación es un factor que alimenta esta crisis que, al mismo tiempo, sirve de justificación para agudizar la orientación neoliberal de sus políticas. Si el FEEF fuese un mecanismo que asegurase realmente la estabilidad financiera y la sostenibilidad futura de las finanzas públicas, de un modo solidario, ¿cómo es posible que los gobiernos, antes el irlandés y ahora el portugués, se resistan tan fuertemente a acudir a él?

De nuevo, es el olvido, o la completa subordinación, de los estímulos al crecimiento y la creación de empleo la principal crítica que se puede hacer a las decisiones del Consejo Europeo. Cuando el número de parados de la UE supera los 23 millones y no se vislumbran, a corto plazo, tendencias claras de reducción de su número esto es injustificable.

Para CCOO, UGT y la CES las medidas prioritarias de la política y del gobierno económico de la UE deberían ser las que impulsaran el crecimiento económico y la creación de empleo. Medidas de estímulo de la demanda -inversión y consumo- a escala europea, y de facilitación de las inversiones y su financiación.

La semana pasada, los trabajadores europeos, convocados por la CES y las centrales sindicales nacionales, volvieron a protagonizar importantes movilizaciones contra este modo de gobernar Europa. Un modo de gobernar que lleva a retrasar la salida de la crisis, prolongar el desempleo masivo, fomentar la precariedad laboral y deteriorar gravemente el Modelo Social Europeo, sin el cual la integración europea se quebrará. Para proseguir estas movilizaciones, la CES ha convocado el próximo 9 de abril una euromanifestación en Budapest, capital de la presidencia semestral de la UE.La CES, UGT y CCOO están de acuerdo en que otra forma de gobierno económico de Europa es posible y es necesaria. Preconizamos un gran acuerdo político y social europeo que:

- Dé prioridad a la recuperación de la economía y el empleo, adoptando, entre otras medidas, un plan europeo de inversiones con un monto del 1% del PIB.

- Inicie urgentemente la armonización fiscal europea y establezca, ya, un impuesto a las transacciones financieras (ITF).

- Realice una gestión enérgica y solidaria de la crisis de las deudas soberanas con, entre otras medidas, la emisión de eurobonos.

- Proceda a una completa y efectiva regulación de los mercados financieros para que cumplan su función de financiar la economía real y se termine el inaceptable espectáculo de ver que quienes provocaron la crisis siguen gobernando la economía, haciendo pagar a los trabajadores todo el coste de la misma.

- Haga alcanzar los objetivos de reducción de los déficits y deudas públicos en plazos más razonables y sobre la base del fomento de la recuperación del crecimiento, un reparto de las cargas socialmente justo y políticas fiscales y sociales avanzadas".

La apuesta por la movilidad sostenible podría emplear a casi 450.000 personas en 2020 y reducir el consumo energético en un 13%

28-03-2011. Llorenç Serrano, secretario confederal de medio Ambiente de CCOO, y Manel Ferri, responsable del Departamento confederal de Movilidad del sindicato, han presentado esta mañana en rueda de prensa el estudio "La generación de empleo en el transporte colectivo en el marco de una movilidad sostenible" elaborado por ISTAS-CCOO.

Manel Ferri y LLorenç Serrano en la rueda de prensa

El estudio que ha presentado esta mañana CCOO es la primera radiografía que se realiza en España sobre movilidad sostenible, consumo energético y empleo, y, entre sus objetivos está "identificar nuevos yacimientos de empleo", señaló el responsable confederal de Medio Ambiente.

En este sentido la conclusión no deja lugar a dudas, según Llorenç Serrano: "Si las distintas Administraciones apoyaran la ecomovilidad con políticas de ahorro y eficiencia energética, el número de empleos casi podrían duplicarse en 2020 - actualmente son 297.109 las personas que trabajan en el sector de la movilidad sostenible en España- y alcanzar los 443.870 puestos de trabajo".

La generación de empleo es uno de los motivos fundamentales para apostar por un modelo de movilidad basado en el transporte público y colectivo, según los datos del estudio. También, y así lo destacaron los responsables de CCOO, no es menos importante su contribución a detener el calentamiento global; mejorar la calidad del aire; evitar el despilfarro energético (se conseguiría reducir el consumo energético en un 13% en el sector del transporte); reducir la dependencia energética del exterior minimizando las importaciones de derivados del petróleo importaciones o reducir la siniestralidad derivada del uso masivo del vehículo privado, entre otros criterios.

"El transporte basado en el vehículo privado no es la mejor solución", ya que se trata de un modelo caro desde el punto de vista energético y con graves impactos para la salud. Por ello, "debe reorientarse nuestro modelo de movilidad cotidiana hacia el transporte público y colectivo", concluyó Serrano, quien subrayó, que éste debe suponer "una alternativa de calidad", y que por tanto tiene que "tener en cuenta lo que demandan los ciudadanos en cuanto a los desplazamientos: el tiempo y la frecuencia, la comodidad y el precio, por este orden".

PSICOLOGÍA POSITIVA EN EL TRABAJO: GANANCIAS MUTUAS PARA INDIVIDUOS Y ORGANIZACIONES

El espacio laboral actual se encuentra en continuo cambio, las organizaciones se enfrentan con múltiples retos y dificultades, además de las propias del trabajo en sí: globalización, nuevas tecnologías, fusiones y diferencias culturales, cambios en las necesidades y valores tanto de los clientes como de los empleados y una constante demanda de eficacia y eficiencia. Las organizaciones deben adaptarse para poder ser competitivas y más especialmente en tiempos de crisis. Todos estos cambios están afectando al bienestar y a la salud de la población trabajadora con repercusiones en la economía (European Agency for Safety and Health at Work, 2009). Dada esta situación, las organizaciones han adoptado tradicionalmente una estrategia reactiva basada en la resolución de problemas. En contraste, existiría un enfoque o estrategia proactiva basada en el desarrollo y el crecimiento, cuyo objetivo sería permitir y alcanzar el mayor potencial de la organización y de sus empleados. Este enfoque positivo no es precisamente común en el entorno laboral, como tampoco lo es dentro de la propia psicología, a pesar de que, ya a principios de 1946, la Organización Mundial de la Salud definió la salud como "un estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades". Sin emabrgo, no ha sido hasta que Seligman y Csikszentmihalyi (2000), oficialmente, inician el enfoque de la psicología positiva, que comenzara una investigación sistemática. Lo mismo puede decirse dentro del campo de las organizaciones.
Desde la última década, la psicologia positiva está tomando cada vez un mayor protagonismo, tanto en el ámbito teórico investigador como en el aplicado. Es por ello que resulta relevante hacerse las siguientes preguntas: ¿ Pueden realmente obtenerse ganancias mutuas de desarrollo y crecimiento tanto para la organización como para sus empleados ? Y , por otro lado, ¿ uál es el estado de la questión al respecto en cuanto a desarrollo teórico, investigación y aplicaciones ? Precisamente para intentar dar respuesta a las mismas se realizó un trabajo de revisión sobre los últimos avances en psicologia positiva dentro del mundo organizacional.

Sobre la base de esta revisión realizada a partir de 154 artículos, los distintos estudios analizados señalan que las prácticas positivas dentro de la organización que favorecen el desarrollo y el crecimiento de los empleados se relacionan positivamente con los resultados deseables de la organización como es, entre otros, el rendimiento. Por ejemplo, el clima y las prácticas positivas dentro de la organización (Ozcelik, Langton y Aldrin, 2008), el liderazgo de servicio y transformacional (van Dierendonck y Nuijten, 2010), el capital psicológico positivo (Luthans, Avolio, Avey y Norman, 2007), la flexibilidad psicológica (Bond, Flaxman y Bunce, 2008), la satisfacción de los trabajadores (Judge, Thoresen, Bono y Patton, 2001), el bienestar psicológico de los trabajadores (Wright, Cropanzano y Bonett, 2007), el compromiso (Bakker y Leiter, 2010), la experiencia de fluir (Demerouti, 2006) entre otros, predicen positivamente el rendimiento de los trabajadores. En otras palabras, la adopción de un enfoque de desarrollo y crecimiento de la persona en el contexto de trabajo parece estar asociado con un aumento de las ganancias de la organización.

De las conclusiones de estos estudios, se pueden derivar una serie de implicaciones prácticas recomendables:

• Habilitar el desarrollo de un clima y unas prácticas organizacionales positivas, por ejemplo, ofrecer recursos para facilitar el equilibrio trabajo-familia (horarios flexibles, semana laboral comprimida, el teletrabajo, las instalaciones de guarderías, etc.), introducir programas de tutoría, facilitar la recuperación con tiempos de descanso adecuados y días de descanso, promocionar la generación de un clima de apoyo entre los empleados, etc.

• Analizar las características de los puestos de trabajo y de los recursos, promoviendo retos y desafíos en lugar de obstáculos buscando, así como la motivación, el compromiso y la facilitación de la experiencia de fluir.

• Seleccionar los coordinadores y los directores teniendo en cuenta sus características como líderes de servicio y/o transformacionales (no sólo las diferencias individuales, sino también sus relaciones dentro de la dinámica social) y, por otro lado, promover igualmente la emergencia natural y la formación de estos dos tipos de liderazgo.

• Realizar intervenciones para mejorar el capital psicológico y la flexibilidad psicológica de los empleados mediante distintas técnicas como las provenientes de la terapia de aceptación y compromiso (ACT) aplicada al trabajo.

Las distintas acciones relatadas ayudarían no sólo al crecimiento sino también a la prevención, lo que puede repercutir en el ahorro de futuros costes en salud. Por otro lado, es importante ser conscientes de que el objetivo es el desarrollo y el crecimiento, no simplemente la "positividad" o la acentuación de lo positivo per se, pues incluso un aspecto que podría decirse negativo (por ejemplo, ciertos niveles de estrés) puede ser percibido como un reto y, por lo tanto, convertirse en algo que permita el desarrollo y el crecimiento.

Por último, es importante no olvidar que un desarrollo más teórico, una mayor definición conceptual y un modelo de integración son necesarios. Para ello, habría que promover la integración de los diferentes enfoques, modelos, etc., que están siendo utilizados y/o estudiados. También sería conveniente la diversificación de los procedimientos metodológicos, así como una mayor investigación aplicada. En este sentido, una posible línea de investigación podría discernir en qué medida el crecimiento mutuo puede ser cultivado en su conjunto de manera síncrona, examinando las relaciones mediante análisis multi-nivel, teniendo en cuenta tanto los resultados negativos como los positivos. Si la investigación futura presta atención a las carencias mencionadas, creemos que el enfoque de la psicología positiva o de crecimiento en las organizaciones podría reemplazar el actual status quo del enfoque del déficit, obteniendo no sólo ganancias para organización, sino también el crecimiento, desarrollo y satisfacción de los empleados.

Raquel Rodríguez-Carvajal, Bernardo Moreno-Jiménez, Sara de Rivas-Hermosilla, Abraham Álvarez-Bejarano y Ana Isabel Sanz-Vergel
Universidad Autónoma de Madrid

Saludos compañer@s:

Como habéis podido leer, uno de los puntos del día para la asamblea del próximo Sábado 26 de Marzo de 2011, hace referencia a la elección de delegad@ sindical. Cuando Pepe Mascarell sugirió en una asamblea a finales de 2010 que Julián Almendro debería ayudar a la sección sindical, a preparar las elecciones sindicales, ocupando el cargo de delegado sindical, este estuvo de acuerdo, pero haciendo hincapié en que una vez pasadas las elecciones debería poner el cargo a disposición de la sección sindical. Hasta este momento no hemos tenido tiempo de organizar una asamblea de afiliad@s, así que en la del día 26, el cargo quedará a disposición de la sección sindical. Cualquier persona interesada podrá proponer su candidatura en la asamblea. Si por cualquier motivo, no pudiera asistir pero si tuviera interés de presentarse, puede ponerse en contacto con cualquier miembro de la Sección Sindical en el comité de empresa antes del Sábado 26.

Un saludo.

Reflexiones ante el séptimo de caballería

20.03.2011 · Juan José Téllez

Rebeldes libios celebran la captura de un tanque gubernamental en Bengazhi. (Anja Niedringhaus /AP)

La realidad imita a Hollywood. Cuando los insurgentes libios parecían acorralados por Sitting Bull, llega el Séptimo de Caballería para intentar impedir que mueran con las botas puestas o simplemente descalzos. Los insurgentes y los otros libios a los que ha cogido en medio del saloon el fuego cruzado entre el gunmen Gadafi y los cowboys del desierto.

El Consejo de Seguridad de la ONU –el mismo que suele hacerse el longuis cuando Israel masacra a la franja de Gaza– acordó impedir que el coronel libio haga otro tanto con su propio pueblo. Algo es algo. Justicia selectiva, pero justicia a fin de cuentas.

Tras largos debates y cuando todo parecía perdido para los rebeldes –una amalgama de gente cabreada con Gadafi, entre quienes figuraban demócratas de diverso cuño, gente corriente cansada de las excentricidades y abusos de su líder, monárquicos nostálgicos de un antiguo rey, islamistas a un cuarto de hora de la yihad, primos de Al Qaeda y cuñados de los intereses occidentales en la región–, Naciones Unidas acordó una resolución que autorizaba el uso de la fuerza militar justo cuando las fuerzas leales y los mercenarios contratados por el coronel que llegó al poder después de un golpe de Estado en 1969, estuviera a las puertas de Bengasi.

El insólito órdago de Naciones Unidas, plusmarquista en lavarse la mano como Pilatos, no arredró a Muamar, que por toda respuesta se dedicó a intentar conquistar Bengasi antes de que medio mundo le conquistase a él. La resolución de los quince miembros del Consejo de Seguridad incluye la célebre zona de excusión aérea que, por sí misma, hubiera sido una buena medida cautelar hace una semana, antes de que la aviación machacara al pueblo libio como ha venido ocurriendo sin que nadie moviera una ceja, mientras Silvio Berlusconi miraba la balanza de pagos de Italia con dicho país y mientras Nicolás Sarkozy tragaba saliva ante la acusación explícita de que Trípoli hubiera pagado su campaña electoral: más leña al fuego para la victoria de Jean Marie Le Pen en las próximas elecciones francesas previstas para otoño.

A la zona de exclusión, ha seguido un ataque multilateral aliado en el que España se ha brindado a participar y un dispositivo de OTAN, que aunque mantiene dudas sobre la zona de exclusión aérea por las presiones de Turquía fundamentalmente, apuesta abiertamente por el embargo naval contra Trípoli. Se trata, a grandes rasgos, de intentar poner contra las cuerdas a Gadafi antes de que Gadafi ahorque con esas mismas cuerdas a su propia gente. En la capital rebelde, los gritos de algarabía parecían desmentir la hipótesis de que se tratase de una injerencia no deseada por parte de la población insurgente.

¿Lo es? Nadie en su sano juicio podrá creer que eso que llamamos la comunidad internacional se alza en armas por la exclusiva defensa de los valores democráticos. Claro que existen otros intereses y no hay más que ver los gráficos sobre el potencial armamentístico en la región para descubrir que el verdadero sheriff del Mediterráneo sigue siendo Estados Unidos a pesar de que Milwakee no limite con el mar de Alborán.

Sin embargo, aquellos que nos opusimos a la guerra de bloques, y no nos gustaba ni la Alianza Atlántica ni el Pacto de Varsovia, sigue sin gustarnos el nuevo orden mundial basado en la exclusiva supremacía de uno de aquellos bandos, a pesar de que los bárbaros de Bin Laden acechen en el Ponto Euxino del Imperio. Dicho esto, ¿qué alternativas tenemos frente a la OTAN y sus socios, una organización de la que formamos parte desde hace ahora treinta años, aunque el referéndum correspondiente tuviera lugar un lustro después? Durante la guerra de los Balcanes, que en muchos de sus escenarios no fue una guerra sino una matanza, la acción militar de la OTAN puso punto final a una espiral de barbarie a las puertas europeas. Claro que ni Europa ni Estados Unidos eran angelitos caídos del cielo y no actuaban guiados en exclusiva por su compasión hacia las mujeres violadas y los niños torturados por un puñado de salvajes. Pero, ¿hubiéramos debido permitir acaso que, salvadas sean todas las distancias, el Tercer Reich se hiciera con el norte de Africa, sin que los aliados movieran un dedo por la simple razón de que estos tenían sobrados intereses colonialistas en esa misma región?

Dicho esto, Libia no deja de ser un negocio lucrativo que muchas manos se disputan: 1.600.000 barriles de petróleo diarios, un PIB que se aproxima a 76.557 mil millones de dólares, con incremento anual de 6,7%. Más exportaciones anuales por valor de 63.050 millones de dólares, que sumados a 11.500 millones en importaciones, suponen una balanza de pagos más que saneadas, con reservas anuales de 200.000 millones de dólares, con una ridícula deuda externa de 5.521 millones. A pesar de todo ello, también es justo decir que frente a un estrechísimo margen de analfabetismo apenas superior al 5 por ciento y con indicadores de salud relativamente aceptables, aún se registra un 30 por ciento de pobreza, lo que da cuenta de un mal reparto de la riqueza. Como en medio mundo, dicho sea de paso.

La OTAN, desde luego, no es la solución. Antes bien, forma parte del problema, aunque esté bien que ahora venga a meterle las cabras en el corral a ese loco peligroso de Gadafi. Pero, ¿por qué no hace lo mismo con los psicópatas de Jerusalén? ¿Por qué tampoco Naciones Unidas actúa de la misma forma? La respuesta es sencilla: resulta a veces imposible hacer encaje de bolillos con su consejo de seguridad.

Hay una diferencia, la OTAN es prescindible e incluso nuestros militaristas entienden que Europa debería tener su propio aparato defensivo, aquella Unión Europea Occidental (UEO), que se apurgara en el baúl de los recuerdos. Policía bueno, policía malo, policía al fin de de cuentas.

Sin embargo, la ONU es nuestro último clavo ardiendo. Sin dicha organización, el caso estaría servido y el mundo sería la ley de la selva sin ningún tipo de mínimas cortapisas. Todos sabemos que en dicho contexto, siempre gana el más fuerte. La auténtica batalla –y la más difícil– estriba en democratizar la ONU e intentar presionar para que su Consejo de Seguridad no constituya un cepo para la voluntad libertaria de los seres humanos que, de vez en cuando y sin que sirva de precedente, no se muestran dispuestos a seguir aguantando que les pisen el cuello. Ni los sioux ni el gran padre blanco.

Modelo salarial y competitividad

RAMÓN GÓRRIZ Y TONI FERRER 13/03/2011

Las recientes y reiteradas peticiones de desvincular los salarios de la inflación, promovidas por el Banco Central Europeo, la canciller alemana Merkel, el Banco de España o "influyentes" grupos de 100, no son recetas nuevas. Suponen la continuidad, independientemente de la coyuntura, del neoclásico discurso de política monetaria que busca flexibilizar los salarios a la baja.

Pretender desvincular los salarios de la inflación supone romper con el mecanismo de determinación salarial de la práctica totalidad de países europeos. La productividad no aparece como referencia en todos los países, mientras la inflación es el indicador principal en la mayoría a la hora de fijar los salarios, según un informe del BCE.

Nuestro modelo salarial ha demostrado servir tanto en épocas de crisis (surgió como respuesta a la elevada inflación tras la crisis del petróleo) como en las de bonanza.

Ceder el protagonismo exclusivo a la productividad significa desconocer la realidad de nuestra economía, pues tiene un comportamiento claramente contracíclico. Durante las fases expansivas, la productividad del trabajo muestra crecimientos moderados, mientras que en recesión aumenta el ritmo de crecimiento, máxime tras el estallido de la burbuja inmobiliaria.

El actual Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012 ha consolidado la compatibilidad de ganar poder de compra (que las subidas salariales sean superiores a la inflación de forma moderada, de media un 0,6% entre 2001 y 2010), con el reparto negociado de los aumentos de productividad. Entre 1996-2009, el crecimiento de ambas rentas se ha situado en el 0,1% a favor del excedente empresarial.

Si se pretende lograr la convergencia real con Europa, la evolución de los salarios ha de ser superior a la de nuestros socios europeos, pues el sueldo medio español es inferior al de otros países europeos. De lo contrario, la mejora de competitividad no podrá realizarse a través de factores estructurales del crecimiento, pues una débil y deteriorada capacidad adquisitiva merma el consumo y la inversión y, en consecuencia, el crecimiento a corto y largo plazo.

El modelo productivo español (excesiva dependencia energética, tejido productivo insuficiente, servicios escasamente avanzados hacia actividades con mayor valor añadido, excesivo aumento de precios) ha lastrado la capacidad de competir de los bienes y servicios. No es el ajuste salarial lo que confiere competitividad a una economía, sino su capacidad de crear empleo de calidad (formando a los trabajadores), basado en salarios dignos, en la reducción de la desigualdad salarial; y la búsqueda empresarial de calidad, diseño e innovación, incorporación de nuevas tecnologías y atención al medio ambiente. Sólo así las economías serán productivas y podrán competir y sobrevivir en el largo plazo.

Los sucesivos acuerdos de negociación colectiva han seguido el criterio de buscar alzas salariales que permitieran ganar poder adquisitivo de acuerdo a la productividad. Se establecía una subida inicial calculada con el objetivo de inflación y el porcentaje relacionado con la productividad real para, al final del año ajustar el resultado con la evolución cierta de los precios. Esta fórmula protege la negociación salarial sin presionar automáticamente los precios, ya que de cumplirse el objetivo de inflación no se pone en marcha la cláusula de garantía; y en caso de activarse es por una ineficiente determinación de los precios por parte de quienes tienen posibilidad de hacerlo.

Este modelo ha contribuido a reducir la inflación, a mantener la demanda agregada, a pactar vigencias en los convenios más largas y a evitar la individualización.

Un modelo salarial que contemple la evolución de precios y el aumento negociado de productividad es útil, en cada momento del ciclo, para empresarios y trabajadores, y mejora la competitividad y el empleo.

Ramón Górriz y Toni Ferrer son secretarios de Acción Sindical de CC OO y UGT respectivamente.

EMPIEZO A SALIRME CON LA MÍA EN ESO DE LOS COMITÉS

EMPIEZO A SALIRME CON LA MÍA EN ESO DE LOS COMITÉS

Casi me atraganto con el tejeringo esta mañana mientras desayunaba. Una tabarra que vengo dando desde hace dos décadas aparece en un artículo colectivo que hoy publica la separata sepia de El País, firmada por lo más granado de la flor y la nata del iuslaboralismo patrio. ¡Albricias!, exclamo. Transcribiré, primero, el párrafo y, después, editaré alborozadamente tan suculento artículo. Dice: “Es preciso, asimismo, acabar con la dualidad del tipo de representación de los trabajadores en la negociación colectiva empresarial y reconocer legitimación negocial a las organizaciones sindicales en razón de su representatividad, para dotar al régimen de coherencia y uniformidad en la determinación de los sujetos negociales”. Bien dicho, y –despejado el atragantamiento— sigo con mi robusta ración de tejeringos. Pienso que mi encabezonamiento empieza a dar unos primeros frutos. Y, desde aquí, ruego encarecidamente a mis sobrinos Antonio Baylos y Joaquín Aparicio –dos conspicuos abajofirmantes-- que me pongan a los pies de la primera redactora, la profesora Margarita Ramos Quintana. Y, mientras sigo con mis tejeringos, leo el trabajo colectivo. Que dice lo que verán ustedes:



La reforma del mercado de trabajo llevada a cabo por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, dejó aparcada la relativa a nuestro sistema de negociación colectiva, al ser este un aspecto absolutamente vertebrador del modelo de relaciones de trabajo cuyos artífices deberían ser los propios interlocutores sociales, organizaciones sindicales y empresariales más representativas, que son, en definitiva, los constructores y aplicadores del sistema negocial de condiciones de trabajo. El plazo dado a dichas organizaciones expira el próximo día 19 de marzo, y de no alcanzar acuerdo al respecto, podrá intervenir el Gobierno estableciendo unilateralmente los contenidos de dicha reforma.

La estructura de la negociación colectiva responde a un esquema complejo que ha ido tejiéndose y consolidándose a medida que la actuación y la interlocución de los agentes negociadores han ido alcanzando experiencia y madurez. En el momento actual, tratar de articular la negociación colectiva de condiciones de trabajo de la mayor parte de la población trabajadora en este país a través de la potenciación de los convenios colectivos de empresa encierra una opción de una radicalidad inexplicable, al constituir, de forma meridianamente clara, la desvertebración del sistema negocial y la fragmentación del régimen de condiciones de trabajo. Si al fortalecimiento del convenio empresarial le acompaña la propuesta de desaparición de convenios colectivos supraempresariales (provinciales o autonómicos) por la complejidad que esos niveles, se dice, entrañan, y se complementa con el mantenimiento de los convenios sectoriales de ámbito estatal, la desarticulación negocial empezaría a estar asegurada. Porque los convenios de sector estatal, prácticamente, se limitan a la articulación de los niveles inferiores de negociación y a establecer contenidos mínimos en limitadas materias relativas a condiciones de trabajo. Por el contrario, la negociación colectiva supraempresarial de ámbito inferior al estatal, con independencia del nivel que se escoja, ha desarrollado y, sin duda, puede seguir desempeñando un papel relevante de determinación y objetivación de condiciones de trabajo, como voces empresariales han reconocido.

Para las empresas, en especial para las pymes, el convenio provincial o autonómico puede constituir una importante herramienta de solución de aspectos y condiciones que a nivel empresarial serían de difícil determinación, lo que no restaría eficacia al objetivo de adaptabilidad de su contenido a la realidad económico-empresarial. Ha de recordarse sobre este extremo que la Ley 35/2010 introdujo importantes dosis de flexibilidad interna, permitiendo que el empresario adopte medidas de modificación de condiciones de trabajo pactadas y proceda al descuelgue salarial respecto de lo establecido en convenios de ámbito superior en situaciones de crisis o dificultad económica. Y por lo que a los arbitrajes se refiere, en cuanto fórmula de resolución de discrepancias por la aplicación del convenio colectivo, difícilmente y como regla general pueden tener carácter obligatorio, en la medida en que una fórmula de ese calibre lesionaría la libertad sindical y la autonomía colectiva de representantes de los trabajadores y de los empresarios, conforme señala la Constitución y ha avalado el Tribunal Constitucional. El arbitraje es una fórmula de hetero-composición de los conflictos y discrepancias laborales, por lo que representa un retroceso en los avances que podría arrojar el ejercicio maduro y responsable de las facultades inherentes a la autonomía colectiva, de modo que, siendo el arbitraje una fórmula jurídicamente viable, encierra, sin embargo, un cambio en nuestro modelo de negociación colectiva, hasta ahora basado en la gestión y administración del convenio por órganos paritarios.

Es preciso, asimismo, acabar con la dualidad del tipo de representación de los trabajadores en la negociación colectiva empresarial y reconocer legitimación negocial a las organizaciones sindicales en razón de su representatividad, para dotar al régimen de coherencia y uniformidad en la determinación de los sujetos negociadores. Por otra parte, los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa tienen unas reglas de legitimación perfectamente adecuadas a exigencias de base constitucional, esto es, son negociados por sujetos de muy amplia base representativa, como son las organizaciones sindicales y empresariales más representativas con carácter general. Por consiguiente, desplazar la obligatoriedad del convenio colectivo no sobre la base de criterios de la representatividad que ostentan los sujetos que los negocian, sino sobre el número de empleados y número de empresas afectadas por el convenio, alteraría de forma radical las bases constitucionales del sistema de relaciones de trabajo.

En la determinación y composición del salario, así como en la fijación de mecanismos susceptibles de ser utilizados para asegurar su evolución atendiendo, al propio tiempo, a otros factores relevantes, como son la productividad y el empleo, la propuesta de vincular exclusivamente salarios con productividad encierra una operación muy delicada, por no decir, abiertamente, arriesgada. En primer lugar, el desarrollo de nuestra negociación colectiva no ha conocido hasta ahora un sistema de medición o cuantificación de esta naturaleza, por lo que no existen parámetros de medición objetiva ensayados y experimentados. Ligar, por el contrario, salarios con evolución del IPC ha comportado indudables ventajas, entre las que cabe destacar el aseguramiento de un poder adquisitivo en la contraprestación retributiva en la relación de trabajo. Ello, a su vez, repercute en el consumo y contribuye a dinamizar la economía. En segundo lugar, hacer depender los costes salariales de los niveles de productividad comporta, entre otros, el efecto de infligir a los trabajadores más sufrimiento: desde soportar en su salario las consecuencias de una deficitaria o mala gestión empresarial hasta el generalizado deterioro económico y empobrecimiento de la población trabajadora, especialmente en un momento como el actual de progresiva ascensión del IPC y previsible subida de los tipos de interés, con el consiguiente riesgo de disparo de la inflación.

El último de los núcleos duros de la reforma de la negociación colectiva lo constituye la denominada "ultraactividad" de los convenios colectivos, o la continuidad de la aplicación de sus condiciones objetivas de trabajo, una vez denunciado y abierto el periodo de renegociación del nuevo convenio que sustituirá al anterior. A la ultraactividad convencional se le imputa el efecto de producir inercia en el proceso de negociación para alcanzar un nuevo convenio. El motivo de su rechazo radica, fundamentalmente, en la falta de adecuación de los costes salariales y de la jornada de trabajo a las nuevas realidades de la actividad económica mientras se está sustanciando el procedimiento negociador. Pero nada se dice, y falta por analizar, el grado de indeterminación, inseguridad y, por consiguiente, de conflictividad que puede generar en nuestro sistema de relaciones de trabajo el limbo jurídico a que conduciría la supresión del efecto ultraactivo, al desaparecer todo marco objetivo de condiciones de trabajo.

Los postulados de reforma del sistema de negociación colectiva no solo deben atender criterios de eficacia y eficiencia económica, sino que, igualmente, están llamados a atender principios de cohesión económica y social, como presupuestos indispensables para asegurar su viabilidad y correcta aplicación. Estas propuestas que aquí se efectúan tratan de dar respuesta a un ejercicio de responsabilidad en momentos como los actuales en que es preciso ofrecer fórmulas de equilibrio para que la negociación colectiva sea un instrumento útil en la creación de empleo y dé sostén a un marco estable de condiciones de trabajo a fin de contribuir a la recuperación económica. Las organizaciones sindicales y empresariales en estos momentos están responsablemente llamadas a aproximar posturas y alcanzar acuerdos.

Firman este artículo Margarita Ramos Quintana (Universidad de La Laguna), José Luis Monereo Pérez (Universidad de Granada), Antonio Baylos Grau (Universidad de Castilla-La Mancha), María Amparo Ballester Pastor (Universidad de Valencia), Manuel Álvarez de la Rosa (Universidad de La Laguna), José Luján Alcaraz (Universidad de Murcia), Jaime Cabeza Pereiro (Universidad de Vigo), Julia López López (Universidad Pompeu Fabra Barcelona), Jesús Galiana Moreno (Universidad de Murcia), Eduardo Rojo Torrecilla (Universidad Autónoma de Barcelona), Teresa Pérez del Río (Universidad de Cádiz), Juan López Gandía (Universidad Politécnica de Valencia), Joaquín Aparicio Tovar (Universidad de Castilla-La Mancha), María Nieves Moreno Vida (Universidad de Granada), Rosa Quesada Segura (Universidad de Málaga), José Luis Goñi Sein (Universidad Pública de Navarra), Gloria Rojas Rivero (Universidad de La Laguna) y Carlos Alfonso Mellado (Universidad de Valencia).

Radio Parapanda. MISCELANEA PORTUGUESA

Publicado por Pepe Luis López Bulla en 10:45