17/10/2009 4303 Comarques del Nord
	La sección sindical de CCOO de la empresa TODAGRES TODANATO iniciará medidas de protesta por el recorte de salarios.
	El motivo de las próximas concentraciones de protesta vendrán provocadas por el reciente recorte de salarios que han padecido los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, al acogerse la dirección de la misma a las tablas salariales del convenio vigente. Esta medida se ha tomado despreciando los acuerdos firmados por ambas partes durante el transcurso de los años y que mejoraban los convenios colectivos. Independientemente de estos convenios colectivos, el espíritu de la negociación es trasladarla al centro de trabajo acomodándola a unas condiciones particulares, siendo el convenio un acuerdo de mínimos en las condiciones laborales. Bajo esta premisa, el recorte de salarios, independientemente de la posible ilegalidad de los mismos y en el caso de que se diera una sentencia desfavorable hacia los trabajadores y trabajadoras en este sentido, tendría una repercusión directa, ya no solo en todas las empresas del sector azulejero, sino que crearía precedente para todos aquellos negocios que contemplasen mejoras perceptivas o derechos adquiridos para los empleados por encima de cualquier convenio. Esto supondría un gran retroceso en la negociación de la representación legal de los trabajadores en el seno de las empresas en las que se les dejaría en una posición de clara desventaja. La empresa TODAGRES TODANATO lleva desde el mes de junio aplicando de forma unilateral el recorte salarial a todos sus operarios y operarias. Por su parte la sección sindical de CCOO ha iniciado acciones legales contra la decisión de la empresa. Los afectados por estos recortes y sus familiares iniciarán una serie de protestas, entre las que la pega de carteles y concentraciones tanto en el centro de trabajo como en la localidad de Vila-real, tendrán lugar en las próximas semanas tal y como dio a conocer el comité de empresa en una rueda de prensa que mantuvo ayer con los medios de comunicación en el edificio sindical de CCOO.
	Gabinete de Prensa

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN DE ALCAN ALZIRA.
MIÉRCOLES 30 DE SEPTIEMBRE DE 2009 A LAS 17:30H.

ASITEN:

PARTE SOCIAL:
FELIPE FONTANA
EMILIO LAYUNTA
BERNARDO PASCUAL

POR LA EMPRESA:
LUIS GARCIA
MIGUEL FERRER
(AUSENTE VISITA PEPSICO)

ORDEN DEL DÍA:
1. Formación último trimestre 2009
- Finalización curso control de calidad
- Excel
- Formación mandos intermedios
- Formador de formadores (directivos)
- Próxima formación AIDO (tintas y materiales complementarios)
- Formación de prevención
- Entrega de documentación de acciones formativas a la parte social

1- La empresa informa a la Parte Social de que el próximo 1/10/09 finaliza el curso que se inició en Septiembre de control de calidad impartido por AIDO, y a su vez invita a todos los miembros que quieran estar en la clausura del mismo, tanto en el grupo de la mañana como en el de la tarde. Asimismo se informa del buen desarrollo que ha llevado esta acción formativa, de la asistencia a las sesiones sin fallar prácticamente asistentes así como la gran sensación que está dejando entre los emplead@s.

La empresa entrega a la comisión la correspondiente documentación:
Curso de Excel: La empresa informa a la parte social, que ya está todo listo y gestionado para el inicio del curso. La previa realización de las pruebas de nivel entre los meses de Mayo y Agosto, permitió formar grupos homogeneos en base a los conocimientos de cada uno.
Al final se establecen dos grupos. Uno básico y otro avanzado, que dará comienzo en el mes de Octubre y finalizará a principios de Noviembre. Todos los asistentes han recibido trípticos informativos sobre el curso, programa, días de impartición, horarios, cumplimiento de asistencia, etc...
La empresa entrega a la comisión la correspondiente documentación.

Sesión de mandos intermedios: La empresa comunica a la parte social la previsión que hay de realizar un curso de 20h para los mandos intermedios de la empresa, continuando con lo que quedó pendiente el año pasado. La acción formativa, basada en habilidades por competencias está prevista para iniciar a mitad de Octubre hasta el mes de Diciembre, realizando dos sesiones por mes.
La empresa hace entrega a la comisión de un borrador del calendario de dicho curso.

La empresa informa a la parte social que se han venido realizando cursos (5S, workshops, talleres de mejora continua...), dirigidos a los operarios de fábrica, aprovechando los picos de baja producción durante el mes de Septiembre.

Formación en EHS: La empresa hace saber a la parte social que el dia 1 de Octubre, se realizará un curso de formación en materia de EHS en la sala cyan en horario de 9:00h a 15:00h. Aprovechando la bajada de la producción. El curso desarrollará los siguientes apartados:

• Seguridad ATEX (electricidad estática)
• Higiene sanitaria. GHP FPE global
• Trabajos en altura
• Enseñanzas del accidente mortal en Lugo (italia)
• plan autoprotección EPI´s, evacuadores y EPA
• prácticas de extinción

La empresa da así respuesta a la pregunta de la parte social, de que no veían signos de formación en esas materias. La parte social pide que la empresa haga entrega de los listados de asistentes y el plan del curso en la próxima reunión.

Formador de formadores: La empresa informa a la parte social, que hay intención de realizar una formación para directivos en esta materia. La sesión tendría una duración de 12h y todavía queda fijar fechas para llevarla a cabo.

En cuanto a la formación prevista en el área de producción para estos últimos tres meses del año, la empresa aporta 2 cursos a realizar. Uno de tintas (25h) y otro de materiales complementarios (10h). A lo que la parte social indica que si habría otra posibilidad de realizar el curso de materiales complementarios los próximos 7 y 8 de octubre durante la parada técnica de F2.
La empresa comenta que esa seria también su idea, por lo que se compromete a gestionar con el proveedor esta posibilidad, en caso de ser viable, la parte social cita a la empresa a convocar una reunión extraordinaria para tratar este tema. De este modo los operarios no acumularian horas en contra.
La parte social apunta, se analice la posibilidad de cuadrar el curso de tintas con alguna potencial bajada de producción en el mes de Noviembre.
La parte social propone se realice un curso de ergonomía para la sección de rebobinadoras.

La parte social vuelve a indicar a la empresa, ¿Quién va a suplir la baja de Marina Guerrero en la comisión de formación ?. La empresa toma nota y contesta que es un tema que tiene que mirar y espera en la próxima reunión presentar el nuevo miembro de la comisión por parte de la empresa.
La parte social pregunta sobre la solicitud de P.I.F. mencionado en el acta anterior, a lo que la empresa responde que en la próxima reunión aportará a la comisión.

Sin más y siendo las 18:10h se da por finalizada la sesión de este 30/09/2009 de la que se levanta el presente acta.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO EN ALCAN PACKAGING ALZIRA, YA DISPONE DE LA LOTERIA DE NAVIDAD DEL SINDICATO. EL NÚMERO ES EL 22.931. INTERESAD@S CONTACTAR CON CUALQUIER DELEGAD@. EL PRECIO DE LA PAPELETA ES DE 5 EUROS.

A Vicent Soler Espi

Reunión ordinaria del 14 de septiembre 2009. Acta nº 14

Asistentes:

Miguel Ferrer – Presidente
Amparo Pérez – Delegada Prevención – Secretaria
Miguel Ángel Hervas – RRHH
José Luis Cañes – Medico Empresa
Sara Pozo – Directora F 4
Eduardo Bononad – Responsable EHS
Javier Gari – Delegado Prevención

1º Cuestiones relacionadas con el Servicio Medico.

Documentación entregada al CSS y MA
- Informes dosimétricos. Pendiente de recibir los de mayo, jjunio,julio y agosto.
- El documento de vigilancia de la salud de mayo, junio, julio y agosto.
- Relación de accidentes / incidentes con o sin baja del mes de julio.

2º Comunicados de Riesgo / Incidente.
Desde la implantación en el mes de febrero del nuevo sistema de Comunicados de
Riesgo / incidente, de los 85 registrados, están todos cerrados.

3º Temas relacionados con el responsable de EHS.
- En las 3 ultimas actas, el Sr. Bononad dijo que en todos los aseos, se
colocarían unas rejillas en las puertas con el fin de mejorar la aireación. A
fecha de hoy, todavía no están instaladas y la aireación es muy deficiente.
- El polipasto para el departamento de informática esta ya conectado al cuadro
general de baja tensión de F3, solo falta que le acoplen un carrito donde
depositar el material. Según el Sr. Bononad, Alberto Donat ya ha tomado las
medidas para su fabricación.
- El porcentaje de accidentes en nuestra planta esta situado en el 0,35 %,
cuando el tope para no estar en el ranking de plantas problemáticas es de
0,18 %.

4º Plan de autoprotección.
La dirección de Rio Tinto ha enviado unas directrices sobre como actuar con el
tema de la gripe A, que se han adjuntado a nuestro plan de autoprotección.

La empresa tiene que:
1. Comunicar planes de prevención a todos los empleados.
2. Recomendar la vacuna de la gripe estacional.
3. Definir precauciones para controlar contacto y exposición.
4. Comunicar información actualizada a todos los empleados.
5. Filtrado de todas las personas procedentes de áreas afectadas
incluyendo empleados, visitantes, contratistas, proveedores etc.
6. Puesta en marcha del procedimiento para trabajadores, visitantes,
proveedores que empiecen a presentar síntomas en el lugar de trabajo.
7. Reforzar las medidas de higiene incluyendo sin límites a: lavarse las
manos, limpieza del pomo de la puerta, higienización con toallitas de
mano.
8. Reforzar la comunicación con los empleados.
9. Intentar mantener la actividad normal de la planta.
10. Si fuese necesario, poner en marcha el procedimiento para poder actuar
en 2 horas.

El Sr. Bononad comenta que si llegamos al nivel naranja, se deberá tomar la
temperatura a todo el personal que tenga que entrar en la planta.
La parte social contesta que esto debería hacerlo personal sanitario cualificado,
pero la empresa considera que no es necesario, que los vigilantes de control de
accesos ya tienen los termómetros para realizar ese menester.
La parte social exige que este tema sea tratado con confidencialidad.
Se repartirá con la nomina una hoja, en la cual, cada empleado dará su
consentimiento para que le puedan tomar la temperatura.
Todas las empresas inplant ya han presentado también un plan de contingencias.

5º Evaluación de Riesgos.
- La mutua efectúo las mediciones de ruido y luz en todas las factorías y áreas
de Alcan Packaging Alzira el 20 de mayo. El Sr. Bononad dice que nos
entregaran los resultados en la próxima reunión del mes de noviembre.
- ¿Si todavía no tenemos dichos resultados, como es que el Sr. Bononad dice
que los protectores auditivos ya no son necesarios en Factoría 3, y que no se
superan los 85 decibelios?

6º ISTAS.

El grupo de trabajo tiene prevista la próxima reunión el 22 de septiembre.para
tratar los puntos mas negativos que aparecieron en la encuesta y que son:
ESTIMA, INSEGURIDAD Y CALIDAD DE LIDERAZGO.

7º Seguimiento de las cuestiones pendientes.

- La parte social ha pedido en varias ocasiones que se habilite un acceso
peatonal a la zona de carga de las baterías. El Sr. Miguel Ferrer contesta que
ya esta aprobado el presupuesto y que en breve se instalara un fichador en la
puerta donde están los aseos y el lavamanos, y que se entregaran las
tarjetas solo al personal autorizado. Estas tarjetas serán personales e
intransferibles, por lo que cualquier trabajador que incumpla estas normas
podrá ser sancionado.
- La parte social pregunta como esta el tema del expediente que nos abrió la
Administración referente a los restos de metales encontrados en la
depuradora. La empresa contesta que la Administración ha retirado el
expediente, los residuos provenían de Janoschka y ya esta solucionado.

8º Medio Ambiente.
- La parte social pregunta sobre la modificación del oxidador, la empresa
contesta que se terminara a finales de noviembre, y que el ventilador llegara
a finales de septiembre.
- La parte social considera que seria aconsejable crear un proyecto de
sustitución de disolventes. La empresa contesta que ahora se utilizan
disolventes menos pesados y más fácilmente evaporables, y que se ha
reducido el acceso de nuestro personal a ellos.

9º Varios.

- La instalación del extractor en la zona de montaje de las Cerutti II y Cerutti IV
esta todavía pendiente.
- El detector de señales de la Cerutti II suena demasiado fuerte. La empresa
contesta que lo solucionara de la misma manera que con la Cerutti III.
- Se ha realizado una nueva evaluación de riesgos en la Cerutti IV debido al
cambio de las condiciones de trabajo, por la instalación de un nuevo grupo
desenvolvedor. Durante la misma, el Sr. Bononad dijo que durante ese
mismo fin de semana ya se iban a realizar algunos cambios (polipasto de
mas de 1000 kg, aumento de las bolas debajo del carro transportador de
bobinas, etc.)
- El reconocimiento medico a los nuevos contratados en el mes de agosto se

4
realizo en Paterna, hecho que no es normal, teniendo en cuenta que se les
contrato para 1 semana, y dicho reconocimiento se hizo a mitad de la misma.
La empresa contesta que fue un problema de coordinación y que no se
volverá a repetir esta situación. En caso contrario, exigiremos el cambio de
mutua.
- La parte social pide nuevamente a la empresa que solucione urgentemente
los malos olores de los vestuarios de F3.
-
La próxima reunión tendrá lugar el 10 de noviembre 2009 a las 16h30. Se
confirmara lugar.
La Secretaria El Presidente
Amparo Pérez Miguel Ferrer

Sección sindical de CC.OO en Alcan

La Sección Sindical va ha promover un cursillo de Ingles para afiliados en próximas fechas. Este cursillo será del nivel básico, aunque si la iniciativa tiene exito, propondremos un segundo cursillo con un nivel más avanzado. El número de plazas es limitado, por lo que recomendamos darse prisa a todos los interesados para apuntarse lo antes posible. La persona de contacto será Felipe Fontana, ya que es miembro de la comisión de formación de APA.

L
Durante los dias 24 y 25 de septiembre tuvieron lugar unas jornadas organizadas por la Unión Comarcal de La Ribera-La Safor en El Teularet. Con el titulo: "CC.OO, davant la crisi econòmica global" y enmarcadas dentro de la formación socio laboral, pavace 2009, dichas jornadas contaban con la participación de destacados compañeros de este sindicato. Contamos con la presencia de Raul Alcocel, secretario de formación C.S.CC.OO-PV, Joan Sifre, Ex-Secretario general y director de la escuela sindical C.S.CC.OO-PV, Vicente López, técnico economista del gabinete confederal C.S.CC.OO-PV, Josep Tomás, Secretario de ocupación C.S.CC.OO-PV, y para cerrar las jornadas contamos con la participación de nuestro secretario general Paco Molina Balaguer.

Sobre la crisis económica

http://www.wikiupload.com/download_page.php?id=174027

REUNIÓN ORDINARIA ACTA Nº 32 3/8/2009

ASISTEN
Los miembros de la actual composición.

Asiste el delegado sindical de CCOO

Ausencias Justificadas
Francesc Camarasa (IT)
Paula Fuster (IT)
Vicente Soler (IT)
Amparo Perez (Vacaciones)
Bernardo Pascual (Vacaciones)

ORDEN DEL DIA
Aprobación acta anterior,
Comunicados empresa,
Contratación
Comisiones de trabajo
Varios

1º El acta de la reunión ordinaria anterior es aprobada por unanimidad.
2º.- Comunicados de la Empresa:
a- 7 días 7 noches semanas 27,28,29
b- Informe mensual Junio
c.-Carta del Director
d.-Cambio organizativo: Andrés Lorente pasa a ser el responsable de F3 en sustitución de Marina Guerrero que deja la compañía a finales de Agosto.
Desde el Comité de empresa y en nombre de todos los trabajadores te deseamos Marina los mayores éxitos en tu nueva trayectoria profesional.
3º.- Contratación
Al día de hoy hay 30 eventuales.
Obra o servicio 5
Circunstancias de la producción 21
Relevos 3
Interinidad 1
4º.-Comisiones de trabajo:
a).- Seguridad y Medio ambiente.
Manifestar a la dirección que en los vestuarios de F3 hace un excesivo olor a humanidad,además de una elevada temperatura que agrava el problema. Esto se evitaría si existiese algo de ventilación.
También queremos manifestar,una vez más, nuestro descontento con el exceso de calor en las plantas de producción.
.
5º.- Varios

.- Se llama a la reunión a Miguel Ángel Hervas.
.- A la pregunta: “ ¿a quien se sube de categorías? “ El responsable de RRHH contesta que en principio a cuatro operarios tres de F2 y uno de F3 . No nos dice nada de F4, a la vez que nos comenta que es posible que se aumente a otro operario de F2 si el responsable de esa factoría así lo considera.
.- Desde el Comité hacemos saber a la Dirección que en determinadas máquinas las tripulaciones no tienen la categoría adecuada. Incluso se ha llegado a marchar con menos tripulación de la especificada en nuestro acuerdo y con personal sin la experiencia suficiente, con lo que se pueden producir accidentes o incidentes no deseados y mermas excesivas, que nadie deseamos y que mas allá de la responsabilidad de un trabajador contratado para suplir el periodo de vacaciones estivales, no tienen justificación alguna.
Por esto, pedimos a la Dirección ,que se abra un periodo hasta diciembre del 2009 en el cual se revisen todos los puestos de trabajo existentes en la compañía y que se adecuen las categorías al trabajo que se realiza en ellos.
Se pregunta al RRHH si hay alguna dificultad para la interpretación del articulo 40 y 41 de nuestro acuerdo interno, con respecto a la realización y compensación de horas extras, y si no hay discrepancias ni diferencia en la interpretación, ¿Por qué la dirección de forma unilateral ha decidido no descontar las horas de ausencia y editar un documento para que los trabajadores de forma individual acepten la recuperación de estas ausencias, cuando el responsable de producción así lo decida, incluso en días festivo, imposibilitando que se descuenten de la nomina del mes como especifica el acuerdo interno en su Art.41 párrafos uno y dos?.
La Dirección contesta que los permisos los tiene que autorizar el responsable de producción y que la solución es que los trabajadores no cojan permisos.
Creemos que esta actitud es un abuso de autoridad y sugerimos desde este Comité que no se firme ningún documento que reduzca los derechos que tenemos en nuestro acuerdo. Así mismo queremos repetir desde el Comité que la individualización de las relaciones laborales (acuerdos individuales, personales) perjudica al conjunto y no resuelve los problemas.
.
Sin nada más que tratar se da por finalizada la reunión
La próxima reunión ordinaria se celebrará el lunes 7 de Septiembre del 2009 a las 10:30h.

Por el Comité
El Secretario
Emilio Layunta

ACTA DE LA REUNIÓN ORDINARIA Nº 10 DE LA COMISION DE FORMACION
DE ALCAN CELEBRADA EL MIERCOLES 29 DE JULIO A LAS 17:15H

ASISTEN:

PARTE SOCIAL:
FELIPE FONTANA
EMILIO LAYUNTA

POR LA EMPRESA:
LUIS GARCIA
MARINA GUERRERO
MIGUEL FERRER

ORDEN DEL DIA

1. Formación último quatrimestre 2009
2. Varios( Entrega documentación parte social)
3.Informe curso color y medición AIDO
4. Asistencia sesiones Finanzas y carretilleros
5. Contenidos cursos, Tintas, materiales
complementarios y control de la calidad
6. Propuesta calendario Excel

1- En relación al primer punto, la empresa presenta a la comisión las acciones formativas
previstas para lo que resta de año así como los cursos previstos para el próximo mes de
Septiembre, tras la vuelta de vacaciones.
Como se acordó en la última reunión y para dar continuidad al plan formativo de este año, en
Septiembre se llevará a cabo un curso denominado “Control de la Calidad”, básicamente para
gente de producción, en el que estarán implicados el colectivo de extrusores y del laboratorio
tanto de F3, F2 y F4.

La comisión acuerda que para no dejar sin dotación las máquinas y continuar con la marcha de
la producción que sean los Oficiales de 1ª en primera instancia los que asistan a este curso.
El curso será impartido por AIDO, la duración será de 20h, estructuradas en dos sesiones a la
semana de 3h/3.5h (tres semanas) cada sesión y se formarán dos grupos, uno de mañana y otro
de tarde.

En relación al curso de Excel, para la gente de administración y tras haberse realizado las
pruebas y confeccionado los grupos en función del nivel, ya hay calendario previsto para su
inicio.
La empresa facilita también una copia del trabajo realizado desde RRHH sobre las fechas
previstas y los grupos formados tanto para el nivel básico como para el medio/avanzado. A los
asistentes se les comunicará por mediación de su responsable directo de los días y las horas de
asistencia al curso.
Este curso lo impartirá FOREM en las instalaciones que tiene en Alzira.

2-La empresa facilita a la comisión copia de la documentación que en la reunión anterior
solicitó.

3.Informe del curso de color y su medición
4. Asistencia a las sesiones tanto de carretilleros, carga - descarga y transporte de
mercancías peligrosas como de Finanzas para no financieros que se han realizado en
este mes de Julio
5. Calendario con grupos, días y asistentes del curso de Excel
6. Propuesta de calendario, días y asistentes del curso de Control de la calidad previsto
para el mes de Septiembre.
7. Contenido desarrollado de los cursos previstos para las áreas de producción, control de
la calidad, tintas y materiales complementarios.

La parte social pregunta a la Empresa si algún trabajador ha solicitado un Permiso de
Formación Individual (P.I.F). La empresa responde que si y se compromete a traer a la
próxima reunión tal solicitud para estudiarla
.
Sobre la 2º sesión de finanzas para no financieros, cuya intención era llevarla a cabo el 24
Julio, la empresa pide disculpas a los trabajadores que debían haber realizado tal curso
.
Del mismo modo se compromete a notificar a los responsables directos en tiempo y forma la
asistencia de los trabajadores a los distintos cursos que se realicen.
La empresa informa a la comisión de la intención de realizar en el último trimestre del año
formación para mandos intermedios.
La parte social recuerda a la empresa la importancia de realizar cursos de formación en la rama
de EHS.

Sin más y siendo las 18:00h se da por finalizada la sesión de este 29/07/2009 de la que se
levanta la presenta acta.

ACTA DE LA REUNIÓN ORDINARIA Nº9 DE LA COMISION DE FORMACION DE
ALCAN CELEBRADA EL JUEVES 24 DE JUNIO A LAS 17:00H

ASISTEN
PARTE SOCIAL:
FELIPE FONTANA
BERNARDO PASCUAL
EMILIO LAYUNTA

POR LA EMPRESA:
LUIS GARCIA
MARINA GUERRERO

AUSENCIA:
MIGUEL FERRER

ORDEN DEL DIA
1. Finalización curso color
- Valoración(Informe final)
- Opiniones

2. Varios:
-Excel
- Finanzas no financieros
- Carretilleros
- EHS (carga, descarga mercancías
peligrosas)

1- Comienza la reunión con el primer punto del orden del día, la empresa comunica la
finalización del curso de “Color y su medición” el pasado 11/06/09.En rasgos
generales y las primeras opiniones ha sido un éxito y la gente ha asistido y
participado en la mayoría de las sesiones que incluía el curso. Asimismo hay que
mencionar, que ha habido quejas en relación a la asistencia de la gente cuando
estaban dentro de su turno ya que había veces que como no podían salir del turno a
algunas sesiones no han podido asistir. La comisión, cuya intención es intentar
mejorar estos pequeños problemas, es unánime en no aceptar este tipo de incidencias
en un futuro, ya que no es obvio que en la 2º o 3º semana del curso, habiéndose
presentado un calendario del mismo, a algún trabajador se le imposibilite la opción
de asistir.
La empresa, queda pendiente de entregar a la comisión un informe sobre el desarrollo del
curso
.
2- En relación a este segundo punto, se pone encima de la mesa las posibles acciones a
realizar en lo que resta de año, tanto en el área productiva como en el área de
administración.
En cuanto al área de producción la comisión esta estudiando la realización a partir del
mes de septiembre de un curso para la sección de laminación/extrusión, así como para
el área de rebobinado.
En cuanto al área de administración y producción hay varias acciones formativas en
marcha y en las que se está trabajando por confeccionar calendario y horario.

2
- Excel: Después de haber realizado las pruebas de nivel con el
FOREM y tras los resultados que nos facilitaron a finales del mes de
Mayo se organizarán dos grupos en dos niveles: un grupo básico y el
otro medio/avanzado. Fecha de inicio de los cursos el próximo mes de
Septiembre.

La parte social pregunta el por qué se ha demorado este curso hasta
Septiembre cuando las pruebas de nivel se hicieron en el mes de Mayo.
La empresa responde que los resultados por parte de FOREM fueron
entregados demasiado tarde.

Para la próxima reunión la empresa presentará a la comision el calendario
del curso de Exel, ajustado con FOREM.
ü Finanzas no financieros: Después de confeccionar el total de
personal que estaba interesado en esta acción formativa se llega a la
conclusión de realizar dos grupos de asistentes para que en la medida
de lo posible no afecte al correcto funcionamiento diario de los
departamentos. Esta acción será impartida por personal de la propia
organización a nivel interno aprovechando sus conocimientos en la
materia. La parte social puntualiza que al estar en comienzos de los
primeros turnos de vacaciones se revise que los asistentes no se
encuentren disfrutando de las mismas cuando vaya a realizarse estas
sesiones. La empresa hace saber a la parte social los días de posible
impartición.
.
- Carretilleros: Tras la última reunión, se acordó que para realizar el
curso de carretilleros lo primero que se tenía que hacer era
confeccionar una lista con la gente que ya había realizado el curso.
Para esta reunión RRHH presentó la lista de la gente que faltaba por
formar de todas las factorías llegando a la conclusión que en la
medida de lo posible los primeros fuesen aquellos que habitualmente
realizaban tareas con la carretilla y no disponían de la formación
adecuada. La parte social apunta que en la lista que presenta la
empresa falta por añadir a toda la gente eventual. Así toma nota la
empresa para añadir a este colectivo.

3
- Carga y descarga de mercancías peligrosas: La empresa anuncia a la
parte social que el próximo 30/06/09 se llevará a cabo la formación
planificada de carga y descarga de mercancías peligrosas a los
emplead@s que se les asignaron estas necesidades formativas en la
detección de las mismas.
La docencia la llevará a cabo una persona de la Federación Valenciana
de Empresarios Transportistas.
La parte social vuelve a hacer hincapié en que se facilite el plan de formación de este 2009 ya
que la empresa en las reuniones con el comité lo ha solicitado. La empresa se compromete a
que en la próxima reunión se hará entrega de este documento.

La parte social pregunta a la empresa que porque no se realiza formación correspondiente al
área de EHS en temas relacionados con las nuevas alarmas situadas en las máquinas,
simulacros de evacuación, etc…
La empresa responde que lo consultará con el responsable del departamento en cuestión y que
le trasladará esta pregunta para obtener una contestación sobre este tema.
En referente a las pruebas de Nivel que se tienen que realizar con FOREM para el curso de
Inglés. La parte social pregunta que por qué no se realizaron al mismo tiempo que las de Exel.
La empresa responde que no ve un problema en este sentido ya que la gente puede asistir a
estas pruebas en horario de 15:00 a 19:30. He indica que las mismas se realizarna en el mes de
septiembre.

La parte social indica que se intente se equitetivo a la hora de realizar acciones formativas
dentro de un mismo departamento.
La parte social solicita a la empresa un listado de aquellas acciones formativas que se hayan
realizado por cada trabajador de la compañía.
Siendo las 19:15h concluye la reunión, de la que se levanta la presente acta.

4
Secretario de la Comisión Representación de la parte social
de Formación

- Cifras de empleo en Alcan Packaging después de la venta a Bemis.

- De 29 000 empleados de Alcan Packaging:

- 4600 se encuentran en alimentos vendidos a Bemis Américas, representa el 16% de los empleados y el 23% de las ventas

- 9400 se encuentran en Europa y Asia de Alimentos, es decir, el 32% de los empleados y el 40% de las ventas

- 4500 se encuentran en Mundial Pharma, es decir, el 16% de los empleados y el 15% de las ventas

- 9000 se encuentran en Belleza Mundial, es decir, el 31% de los empleados y el 14% de las ventas

- 1500 son el tabaco Mundial, es decir, 5% de los empleados para el 8% de las ventas.

Reunión ordinaria del 8 de junio 2009. Acta nº 13

Asistentes:

Miguel Ferrer – Presidente

Amparo Pérez – Delegada Prevención – Secretaria

Belén Fernández – Coordinadora EHS

Sara Pozo – Directora F 4

Eduardo Bononad – Responsable EHS

Javier Gari – Delegado Prevención

1º

Cuestiones relacionadas con el Servicio Medico

.

-

Informes dosimétricos de marzo y abril.

-

El documento de vigilancia de la salud de abril.

-

Relación de accidentes con baja o sin baja de abril y mayo.

2º

Comunicados de Riesgo / Incidente

.

Desde la implantación en el mes de febrero del nuevo sistema de Comunicados de Riesgo /

incidente, ya se han solucionado 53 de los 59 entregados.

3º

Temas relacionados con el responsable de EHS

.

-

Falta colocar en todos los espejos de los aseos las pegatinas que dicen

“ESTAS VIENDO

AL MÁXIMO RESPONSABLE DE TU SEGURIDAD”.

PENDIENTE

-

En todos los aseos, se colocaran unas rejillas en las puertas con el fin de mejorar la

aireación.

PENDIENTE

.

-

El polipasto para el departamento de informática esta pendiente de conectarse al cuadro

general de baja tensión de F3.

-

Se esta a la espera de que se proceda al cambio del porta bobina de la flejadora de F2.

-

Las luces de emergencia están todas conectados al SAI, menos las de F4.

-

Falta instalar un punto de luz donde se recoge el disolvente en F4, ya han habido varios

tropiezos.

SOLUCIONADO

4º

Plan de emergencia

.

El simulacro de evacuación esta planificado para su realización en el mes de octubre.

5º

Evaluación de Riesgos

.

-

La mutua efectúo las mediciones de ruido y luz en todas las factorías y áreas de APA el 20

de mayo, sin embargo, se tienen que volver a realizar dichas mediciones en las Cerutti 2 y 4,

ya que no estaban funcionando todos los grupos.

6º ISTAS.

Como la Empresa suspendió unilateralmente la reunión del grupo de trabajo, prevista para el día

4 de junio, se acuerda nueva fecha para el día 18 de junio. Sin embargo hacemos hincapié en

que la salud física y mental de los trabajadores debería ser, para la Empresa, lo suficientemente

importante para no anular una reunión el mismo día que tiene que celebrarse.

7º Seguimiento de las cuestiones pendientes.

- olor de la lavadora de planchas de F3, se tiene que parar cuando no este funcionando.

- Para solucionar las goteras del motor exterior de extracción de la campana de extracción

(F3), se harán unas bridas que apretaran tres segmentos de corona circular que se aprietan

con una brida regulable

- Según el RD 486/97, los portones destinados básicamente a la circulación de vehículos

deberán poder ser utilizados por los peatones sin riesgo para su seguridad, o bien deberán

disponer en su proximidad inmediata de puertas destinadas a tal fin, expeditas y claramente

señalizadas.

8º Medio Ambiente.

- Aprobado el presupuesto para modificar el oxidador, que será modular. El de ahora esta

segmentado en 3 cuerpos que funcionan a la vez. El caudal es de 225000 a 90000Nm3.

Como no llegamos al mínimo se dejara 1 cuerpo en stand by y a los otros 2 se les cambia el

ventilador para adaptarlos al consumo (16000 m3 y 130000) y al mismo tiempo tiramos

menos CO2 a la atmosfera.

- El pasado 5 de junio tuvo lugar la celebración del día mundial de medio ambiente, en las

pantallas de visualización de los comedores se coloco la presentación de Alcan sobre la

sostenibilidad. El documento de compromiso con el medio ambiente y la sostenibilidad fue

presentado en áreas de producción y administración. Los planes de acción para reducir

residuos (mermas, tintas), energía, consumo de agua, emisiones, mediante uso de adhesivos

acuosos y aumentar asimismo el reciclado de residuos.

- El expediente de la concesion de aguas esta cerrado, nos dejan 70000 m3 al año. El

expediente sobre vertidos pluviales tambien se ha cerrado ya que todo va a la depuradora.

- Sin embargo nos han abierto otro expediente, porque a la salida de la depuradora aparecen

restos de metales.

9º Varios.

- Se le pide a la Empresa que instale un dosificador de gel anti-bacteriano en F4. HECHO.

- Se le comunica a la Empresa que hace un calor agobiante en la zona de Envasado F2.

El Sr. Bononad dice que bajara la temperatura del almacén de DHL.

- también hacemos saber que el transito de carretillas ha aumentado por Envasado F2, con el

consiguiente riesgo de atropello. El Sr. Miguel Ferrer dice que se vera la posibilidad de abrir

otra vía de paso para las carretillas.

- Por otra parte, la parte social pide a la Empresa la revisión de la Evaluación de Riesgos de

toda la nave de las Cerutti 2 y 4 debido al cambio organizativo que se esta realizando con la

colocación de los polipastos en medio de la nave.

La próxima reunión tendrá lugar el lunes 14 de septiembre 2009 a las 10h. Se confirmara lugar.

La Secretaria El Presidente

Amparo Pérez Miguel Ferrer

CURSOS GRATUITOS
OFERTA FORMATIVA OCUPACIONAL

El Instituto Tecnológico de Óptica, Color e Imagen (AIDO) ha programado su oferta formativa dirigida a personas residentes en la Comunidad Valenciana interesadas en especializarse profesionalmente en los campos del diseño gráfico y la preimpresión gráfica, en la producción audiovisual para el ámbito televisivo, o en el diseño y programación de sitios web .
Tendrán prioridad en el acceso las personas en situación de desempleo e inscritas con tal condición en el SERVEF el día de inicio del curso . Es posible el acceso a los cursos por parte de trabajadores en activo, aunque tendrán prioridad en todo caso las personas en situación de desempleo.

Estos cursos son completamente gratuitos, ya que están subvencionados en su totalidad por SERVEF y F.S.E.

Si desea preinscribirse pulse en el curso que sea de su interés.
CURSO / AREA
MOD.
FECHA
HORAS

Técnico Auxiliar en Diseño Gráfico (PR090216) (Artes Gráficas, Diseño gráfico y Web)

06/07/2009
639 horas

Diseño Web y Multimedia (PR090225) (Multimedia)

08/07/2009
359 horas

Operador de Equipos de TV (PR090219) (AUDIOVISUAL)

03/09/2009
349 horas

Este boletín es meramente informativo y no supone carácter contractual alguno. La realización de la solicitud de inscripción no garantiza la obtención de plaza en los cursos, cuya confirmación será realizada siempre en última instancia por AIDO. De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/99 del 13 de diciembre de Protección de Datos Personales, le comunicamos que la información facilitada será incorporada a nuestras bases de datos, con la finalidad de gestionar internamente las acciones formativas y/o divulgativas. Tiene derecho a acceder a la información recopilada y/o cancelarla. Para ello sólo tiene que remitirnos la solicitud de cancelación o rectificación a la siguiente dirección electrónica:
formacion@aido.es

03/06/2009 4074 CS CCOO PV


CCOO PV crida a la participació dels treballadors i de les treballadores valencians a les eleccions europees

Comissions Obreres del País Valencià demana una activa participació social i electoral dels treballadores i de les treballadores valencians davant de les eleccions al Parlament Europeu

La construcció d’una ciutadania basada en la defensa de la pau, la justícia i la igualtat, constitueix un objectiu central per a l’enfortiment d’un model europeu que es caracteritze per l’aplicació de polítiques progressistes, i que aposte per la cohesió econòmica i social dels pobles, i de la ciutadania europea. La celebració d’aquestes eleccions enmig d’una greu crisi econòmica, europea i global, i el paper polític cada vegada més decisiu del Parlament Europeu, ens obliga a demanar aqueixa àmplia participació als col·legis electorals. En el cas del País Valencià, les polítiques de creixement, basades en la promoció dels sectors especulatius amb la construcció d’habitatges d’una forma intensiva, acompanyat per l’abandonament del sectors tradicionals industrials, ha creat unes condicions més greus que a d’altres comunitats autònomes. Aquestes situacions han alertat a les autoritats europees, que han requerit en diverses ocasions un canvi en la política d’ordenació del territori al Govern valencià. La forta privatització dels serveis públics ja està tenint repercussions sobre la qualitat de vida dels col·lectius amb menys recursos, a més de vulnerar el dret a la igualtat de prestacions independentment del lloc de residència. La ciutadania europea ha assistit en aquests últims anys a polítiques conservadores, defensades per la Comissió Europea, a les quals ha tingut que fer front el Parlament Europeu i la Confederació Europea de Sindicats. El Parlament Europeu pot marcar la diferència. Les campanyes promogudes per la Confederació Europea de Sindicats contra la directiva Bolkestein sobre serveis, o contra la jornada de 65 hores, ha tingut un suport per part, entre d’altres, de parlamentaris de l’esquerra política, cosa que dóna sentit optar per les opcions progressistes que promouen una Europa més social i amb més drets. CCOO PV considera que l’anàlisi de l’actuació de les diferents forces polítiques que concorren al procés electoral, així com de la seua aposta per una Europa més social juntament a les propostes contingudes en els seus programes electorals, són elements essencials per a decidir de manera seriosa i rigorosa el sentit del vot, i que donen tot el sentit a una àmplia participació en aquestes eleccions. En línia amb la Confederació Europea de Sindicats, el sindicat reclama mesures destinades a reforçar els drets dels treballadors i de les treballadores, i dels sindicats, per a forçar una revisió de la directiva sobre desplaçament de treballadors, per a gaudir de mateixos drets fonamentals en la lliure circulació de mà d’obra i de serveis. Un nou pacte social enfront de la crisi econòmica per aconseguir plena ocupació, millores salarials, ocupació de qualitat i millors pensions. A més a més, cal aconseguir un desenvolupament sostenible i una forta regulació dels mercats financers, amb la finalitat de construir una Europa social més forta són, entre d’altres, els objectius proposats per la CES. Comissions Obreres ha signat un manifest conjunt amb la Unió General de Treballadors on ambdós sindicats demanen als treballadors/es valencians/es la seua participació conscient en les eleccions europees, així com el suport a les candidatures que defensen aquestes propostes de caire social i progressista.

REUNIÓN ORDINARIA ACTA Nº 30 1/6/2009


ASISTEN
Los miembros de la actual composición.

Asiste el delegado sindical de CCOO

Ausencias Justificadas
Francesc Camarasa (IT)
Paula Fuster (IT)
Vicente Soler (IT)


ORDEN DEL DIA
1. Aprobación acta anterior,
2. Comunicados empresa,
3. Contratación
4. horas extras
5. Comisiones de trabajo
6. Varios

1º El acta de la reunión ordinaria anterior es aprobada por unanimidad.

2º Comunicados de la Empresa:
a- 7 días 7 noches semanas 18,19,20,21
b- informe mensual Abril
c.- Instrucción de procedimiento programa de sugerencias y mejora continua.
d.- Papeleras de reciclaje.
e .- control de plagas. y limpieza de taquillas
f.- Curso dejar de fumar.
g.- donación de Sangre. día 11
h.- Miguel Ángel Hervas sustituido de forma provisional por Maria Hervella y Miguel Ferrer

3º Contratación
Al día de hoy hay 20 eventuales.
Obra o servicio........................ 5
Circunstancias de la producción 12
Relevos 3

4º Horas extras
En el mes de Abril se han realizado 10,25 horas extras

5º.-Comisiones de trabajo:

a).- Seguridad y Medio ambiente.
Próximo día 4 de junio se realizara la reunión de ISTAS,a las 10,30 H
Y el día 8 la reunión ordinaria de Seguridad y salud,a las 10,30 H
Desinsectación ( fumigación) y limpieza de taquillas
No se le ha comunicado a ningun delegado de prevención sobre la desinsectacion y limpiezas de taquillas.
b).- Formación

Se ha acordado realizar una reunión de forma periódica todos los miércoles últimos de cada mes por lo que la próxima reunión será el 24 de junio
Indicar que se esta realizando el curso de color y su medición.
Que se ha realizado en el apartado de seguridad el de actuación ante derrames de productos químicos
Se esta procediendo a determinar el nivel de conocimientos de Excel e ingles para asignar estos cursos y formar grupos con niveles similares
Se le recuerda a todos los trabajadores que no tengan el carnet de carretillero, que no pueden utilizar los carros elevadores.
c).-Biblioteca .- Desde Janoscka se han recibido 28 euros correspondiente a 14 trabajador

VARIOS:
Se llama ha la reunion a Maria Hervella y a Miguel Ferrer. Vienen a sustituir temporalmente a Miguel Angel Hervas, ya que sera operado y tendra un periodo de rehabilitación de aproximadamente de 3 semanas.Miguel Ferrer se encargara de operaciones y producción, y Maria Hervella de administración ( contratación, nominas, etc ).Desde el comité de empresa se le desea una pronta recuperación.

Se le pide a la empresa, que nos entregue los listados de los turnos de vacaciones de todas las factorias.Tambien que intente organizar las reuniones de la mañana de F2 y F3 fuera de los turnos de bocadillo.La empresa contesta que lo intentaran,pero que estas reuniones no se pueden poner mas tarde de las 10,30H. Se recuerda a todos los trabajadores, que en acuerdo interno, hay estipulados unos turnos de bocadillo estipulados en los que puedes elegir cuando ir.Manifestar desde el comité que la individualizacion de las relaciones laborales ( acuerdos individuales, personales ) perjudica al conjunto y no resuelve los problemas.

En el tema de las guardias, en la jornada intensiva, se le pide que se cumpla lo que esta regulado en acuerdo interno.Dicen que es un problema de cada departamento, pero que es un periodo que aun no ha empezado.

Se le pregunta a Miguel Ferrer sobre las perspectivas de trabajo:
F3- En F3 nos encontramos en el inicio de la temporada alta. Ademas Alcan Packaging Cumbria, nos a pedido ayuda con 3 trabjos grandes, que vendran a sumarse a los que ya tenemos.
F2- El trbajo de la C1 esta cubierto con los pedidos de Savasa. Se esta negociando con ellos, para realizar dichos con cilindros de certti. Para las otras 3 impresoras, se cuenta con trabajo hasta el 12 de junio.Estas previsiones igual aumentar que disminuir.Hay algunos clientes, que nos estan dando mas trabajo con nuevos productos,( chupa chups, BAT ).Se estan buscando nuevos clientes, pero en este proceso hay cosas que no depende solo de nosotros. Respecto al proceso de la venta, todo sigue igual.

Sin nada mas que tratar se da por finalizada la reunion a las 11,15H

La proxima reunion ordinaria se celebrara el lunes 6 de julio del 2009 a las 10,30 H.


EL SECRETARIO
POR EL COMITE

EMILIO LAYUNTA

ACTA DE LA REUNIÓN ORDINARIA Nº8 DE LA COMISION DE FORMACION DE
ALCAN CELEBRADA EL LUNES 25 DE MAYO A LAS 17:15H

PARTE SOCIAL:
FELIPE FONTANA
BERNARDO PASCUAL
EMILIO LAYUNTA

POR LA EMPRESA:
MIGUEL FERRER
LUIS GARCIA

AUSENCIA:
MARINA GUERRERO

ORDEN DEL DIA

1. Curso de carretilleros
2. Curso de actuación ante derrames de
mercancías peligrosas
3. Propuesta cursos habilidades directivas
4. Varios

Antes de empezar el orden del día, la comisión coincide en establecer un calendario de
reuniones ordinarias y una pauta a seguir en referente a las extraordinarias
Sirva el siguiente párrafo como anexo al art Nº6 del reglamento que rige esta comisión
Para reuniones ORDINARIAS: el último miércoles de cada mes a las 17h
Para reuniones EXTRAORDINARIAS: la convocatoria deberá ser planificada con un
mínimo de 48h de antelación.

La parte social hace hincapié en que se ponga encima de la mesa el plan formativo del 2009
para poder estudiar con más detalle cada una de las acciones formativas que se van a realizar
hasta fin de año y encaminar las del 2010 y sucesivos.

La comisión de formación, pone de manifiesto su descontento con la puntual colaboración de
los mandos intermedios de la compañía, añadiendo que para un eficaz funcionamiento de la
comisión es necesario que la información se reporte en tiempo y forma.

1- Se pretende realizar un curso de carretilleros impartido por la Mutua.
La parte social, indica que esta formación se encamine a priori a aquellos departamentos a
los que se les asigno esta necesidad en la fase de detección de necesidades formativas, y
añade que deben primar para este curso aquellos trabajadores que no hayan recibido tal
formación.
Después de debatir el como y el cuando se llega a la conclusión que el Departamento de
RRHH pase un listado, a los responsables de producción, de la gente que ya está formada y
que a partir de ahí sean ellos los que propongan quien debería realizar dicha formación.

2- Curso inminente dentro del plan de formación de “Actuación ante derrames de
mercancías peligrosas”, impartido por la mutua de duración alrededor de 1h y a la que
asistirán las personas que inicialmente estaban propuestas para la realización del
mismo como consecuencia de su puesto de trabajo y manipulación con dichas
sustancias.

3- La empresa facilita copia de una propuesta de acciones formativas que nos ha pasado
la consultora PAINA, con la que la empresa trabajo en el plan de formación del
pasado año, para que tenga constancia de ello y que en la próxima reunión se tratará
con mayor profanidad. Este tipo de acciones van dirigidas tanto a directivos como a
mandos intermedios.

La parte social manifiesta que toda la documentación que la empresa tenga que aportar a esta
Comisión, la haga efectiva en la misma y no fuera de ella. La empresa está conforme con lo
indicado y tomará nota para sucesivas ocasiones.

Siendo las 18:00h concluye la reunión, de la que se levanta la presente acta.